転職エージェントの上手な使い方を教えてください

ご相談ありがとうございます。

転職エージェントの利用に懸念を感じられているとのこと、同じ転職エージェントとしてまた多くのエージェントとの繋がりを活かし早速回答をさせて頂きます。

前提として、転職エージェントは会社によってサポートの進め方やサポートスタイルが変わってきます。
また、実力も様々となりますので、一概には言えないこと予めご理解ください。

それぞれ回答をさせて頂きます。

・とりあえず大手を勧める。
→こちらは、エージェントが保有している求人で変わる印象です。
考えられる要素としては、「年齢に対する経験スキルから紹介できる求人が大手メイン」
または、「ネームバリューがある企業を最初に見せて興味を持ってもらう」があります。
後者については、多くの方がネームバリューで企業を選んでしまうことから、スタンスとして見せる場合があります。
その中にベンチャーや親和性が高い、活躍できそうな企業提案を混ぜたりもします。

大手ではなく、組織規模を落とした提案をして欲しい場合は、その旨を伝えることは問題ないので、紹介の意図を聞いてみてはいかがでしょうか？

・応募数をこなすように勧める。
→こちらは、大手エージェントなどで良くみるケースです。
大手エージェントは圧倒的に求人数が多く、書類通過率も求人によって変わってきます。エージェントの都合で応募数を一定こなさないと書類が通過しないこともあるため、応募数を担保しているケースがあります。
逆に中小エージェントは、求人数が少ないですが、紹介する企業を詳しく知っているため書類通過率が高いこともあり、応募数が少ないのが特徴です。弊社だと平均60~80%で中には99%書類が通過するので、会って頂けることはありますね…

どちらが良い悪いはありません。それぞれメリットデメリットがあります。
とはいえ、企業の採用目線が分からずご紹介されていることもあるので、確認は必要かもしれないですね…


・短いスパンで職務経歴ポートフォリオを修正させる。（的確なアドバイスであれば一回で済むことでは？）
→こちらは、企業ごとにボートフォリオを修正することで書類通過を上げているのかもしれませんね…
応募企業で採用目線が変わってくることもあり、弊社で支援する場合も行うことがあります。
とはいえ、ベースをしっかり作りこみ、どこでも会ってみたいと思わせるのは、エージェントの力量も一定あります。


組織が大きくなると役割が分業されていることもありますが、もし気になるようでしたらエージェントを複数利用してみて決断頂くのも良いかと思います。

合う合わない、正直ありますので…

ご参考になれば幸いです。

海老原 舜 さん

お忙しい中ご回答ありがとうございます。
あのあとたくさんのブログ、記事など読みまして、今受けている転職エージェント様が量が売りなんだということがわかりました。自分は細かい企業様の情報や的確な対応であったりと質を求めていることがわかりました。どんどん気になったことは質問してお互いミスマッチのないように務めたいと思います。

こういう誰に聞いていいのかわからない質問に答えていただけるのは大変助かりました。ありがとうございます。

ご参考になったようで安心いたしました。

エージェントによっては、偏った求人の提案をされたり、必要以上にプッシュされたり、大量の求人しか紹介されないケースもあります。

こういう文化をエージェントとしては、無くしていく必要があるのですが、なかなか組織としては難しい部分もあります。

そのため、大手エージェントや特化型のエージェントをまずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、
サポートを進めるエージェントを比較検討されることを個人的にはおすすめしております…

なかなか相談できないこともあると思いますので、
その他、何か質問があればまたご質問頂ければと思います。


引き続き何卒宜しくお願いいたします。