ビズリーチでの通過する人の特徴は？

お世話になっております。NexusLinkの田中と申します。

私の身内がビズリーチに務めておりますので、
応えられる範囲で回答させて頂きます。

ビズリーチは周知の事実かもしれませんが、
ベンチャー志向が強い方が多いです。

また、理屈型と感情型で切り分けた時に、
社内は感情型の方々が多いそうです。
※該当ポジションにもよりますが・・・。

企業規模が大きくなったとはいえ、
ベンチャー志向が良くも悪くも強いです。

何か具体的に気になるところがあればおっしゃってください。

追加で回答致しますね。

宜しくお願いいたします。

ご質問いただき、ありがとうございます。
ビズリーチの選考を通過する人の特徴についてのご質問ですね。

実績がありますので、回答させて頂きます。
注力ポジションとしてはエンジニアを始めとした開発職がメインになります。

とはいえ、志望するポジションによりますが、
ご自身の経歴やどのような成果を残してきたのかといったことが重要です。
一概には言えませんがポイントとしては以下が挙げられるかと思います。


① 売り上げと顧客への価値提供との両立ができる
② 転職を考えるにあたっての軸がブレていない
③ 会社の志向にマッチしている

反対に、お見送りになった方の例としては、
① 個人向け営業の経験は一定評価できるが、法人経験がない為、なかなか業務キャッチアップが難しいのでは
② 提案方法が単一で、創意工夫する力が弱い
③ 熱量は感じられたが、論理性の観点では、同年代の社員と比べて物足りない
④ 会社の商材への理解が浅い

このようなお見送り理由が過去挙げられます。
ただ、冒頭でもお伝えした通り、候補者の経歴やスキルによって状況も様々で一概には言えませんので、
もしもご自身のご状況に合わせて選考の対策を行いたい場合は、ぜひ一度お問い合わせください。お力になれればと思います。