日本工営の面接で聞かれる内容

E＆Cコネクトの中村と申します。

弊社は技術者（土木・建築）に特化した人材紹介会社です。

日本工営の面接で聞かれる内容についてのご質問でありますが、大手総合建設コンサル
タントのキャリア採用の基準は

・年齢３０～４０代

・コンサル経験５年以上
　募集職種および業務内容の経験がある方

・技術士等有資格者優遇

・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方

・目的意識・実行力のある方

・コミュニケーション能力の高い方、等々

従って、これらの基準にかなう方をリサ－チするために面談を行います。

面談は事前に提出した履歴書・職務経歴書の内容を確認する形式で
すすめられます。

キャリア採用において、面談までくれば、採用決定確立は８０％以上です。

従って、履歴書・職務経歴書の作成はとても重要です。

特に、職務経歴書は今まで携わってきた業務の中で、ご自身が努力して、
苦労して、完成させた自慢の業務を明記してください。

面談の時には、業務内容、その課題及びあなたが行った技術提案について、
簡潔に説明できるように準備してください。

国交省等の局長賞、県知事の優良表彰等を受賞した業務はアピ－ルしてください。

会社の退職理由はポジティブな表現を心がけ、今後どのように活かして
いきたいにかをお答えください。

面接は難しい問題を質問されるものではないので、ご自身の経験値、特技
並びに今後の希望、展望について、アピ－ルして頂きたいと思います。

大手・中堅・地場建設コンサルタントは人材不足でありますが、各々の会社
の要望、要件は異なります。

業界の実務や実態に精通し、適切ななアドバイスができるエ－ジェント
にご相談ください。