石川県に転職する際の転職エージェントの選び方について

初めまして、北陸人材ネット山本と申します。
首都圏から地元石川県へのUターンはあまり具体的な情報がはいらず、勝手がわかりづらくて大変ですよね。
私自身も東京で仕事をしていて石川へUターンしようとしたのですがなかなかうまくいかなくて大変でした。首都圏と北陸と両方の転職エージェントを使っていたことがあるのですが、
いわゆる業界大手といわれる会社から有効な求人を提示していただいたことはほとんどありませんでした。
じゃあ自分が大変だったことをきちんとできる会社を作ってしまおう！と、石川県にUターンしてそうした自分の困ったを解決できる会社を立ち上げてしまったのですが（笑）

ということで自分の経験も含めてご質問にお答えさせていただきたいと思います。

１．地元の企業に精通しており人事との信頼関係ができる会社
キャリア採用の進め方について大手企業と、中小企業では違いがあります。大手企業は最初に社内の求人ニーズありきで募集を行うケースが多く、
中小企業の場合は人事部門が社内状況を把握して提案できそうな人材が出てきた場合に社内の各部門に「こういう人材が来ているけど使ってみない？」という形で提案するケースが多いです。
特に石川県の地元企業の場合は人事部門の方が入社後ずっと人事で仕事をしているケースが多く、優秀な採用担当者ほどこうした社内ニーズの発掘力が優れているように感じます。
なので、こうした採用担当者との信頼関係をきちんと構築できている転職エージェントがおすすめできます。
そしてこうした会社の求人は非公開のケースが多いかWeb上で上がっている情報だけではよくわからないようなケースもあります。

　こうした転職エージェントの見分け方ですが、提示された会社についてどれだけ具体的な情報を持っているか？
本質的にこの会社がどんな人材を求めており、過去にどんな人を入社させた実績があるか？入社した方が現在その会社でどのような形で活躍されているかなどをお尋ねするとよいでしょう。
また提示された職種の募集の背景や、応募した場合にどのような形で選考が進むのかについて細かい情報を確認するとよいと思います。

２．首都圏の企業と地元の企業の違いについてきちんと理解できている会社
首都圏の企業と石川県の企業で中途採用人材に対する受け入れの文化が異なる企業もあります。たとえば、新卒中心の採用をずっとやってきた会社ですと
　キャリア採用者でも使用期間を長くとる会社もあります。ほかにもいろいろあるのですが入社後、「こんなはずでは」とならないようにそのあたりを詳しく説明してくれる会社が良いかと思います。
　転職エージェントの見分け方ですが、Uターンするにあたってこだわりたい内容の優先順位付けや転職するにあたって不安に思っている点などをあらかじめ自分の中で整理をして、
相談するとよいでしょう？そうした相談に丁寧に説明し、場合によっては企業文化の違いなどの説明をもとに助言までしてくれるような会社は安心できると思います。
キャリア形成についても例えば35歳にはこんなキャリアになりたいなどのご自分の希望を相談してみてそれに対してどれだけ具体的な助言がもらえるかを判断材料にするとよいでしょう。
石川県の場合、首都圏ほど転職市場が大きくありませんので最初にミスマッチを起こすとその後のリセットが大変です。この部分もUターン転職時にしっかり相談することをお勧めいたします。