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人材紹介サービスの活用方法

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秋に前職を早期退職し、現在転職活動中です。35歳、男性です。
前職は消費者金融業で、近年の法律改正、具体的にはグレーゾーン金利の撤廃や、過払い金の払い戻し請求の活発化などにより非常に厳しい状況でした。
私の勤めていた企業も、業界大手ながら近年の経営難は明らかでしたので、早期退職し、近い金融業界へ転職しようと決めました。
転職活動の経験は無いので、ひとまず大手で有名な人材紹介サービス数社に登録しました。
ところが、大量の求人情報メールが来るものの、果たして自分に合った企業を紹介してくれているのか疑問です。
そこで、転職を経験された皆様に、このようなサービスの上手な活用方法をアドバイスいただければ幸いです。
加えて、おすすめのサービスがあればそちらも教えてください。
よろしくお願いいたします。

秋に前職を早期退職し、現在転職活動中です。35歳、男性です。 前職は消費者金融業で、近年の法律改正、具体的にはグレーゾーン金利の撤廃や、過払い金の払い戻し請求の活発化などにより非常に厳しい状況でした。 私の勤めていた企業も、業界大手ながら近年の経営難は明らかでしたので、早期退職し、近い金融業界へ転職しようと決めました。 転職活動の経験は無いので、ひとまず大手で有名な人材紹介サービス数社...

エリア:東京都
業 界:消費者金融 / 金融・保険系
職 種:その他(金融専門職) / 専門職(コンサル・金融・専門事務所)

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2015/03/30Q:382

fight_gian55さん
(質問者:35歳)

転職エージェントの回答

2015-03-30 14:07:00

人材紹介会社の活用方法としては、それぞれの強みを捉えて利用するということだと思います。
大手人材紹介会社の強みはなんといっても量です。中小人材紹介会社の強みは細やかなフォローだと思います。
転職希望者の方がどういったサービスを求めているかによってフィットする会社も変わってくるかと思いますが、
今回の場合ですと大手ではなく転職希望者の方に寄り添ったサービスを行っている中小エージェントが良いのではと思います。
ドライな方は、何社か利用されメインの人材紹介会社を決めてその他からは情報提供を受けるために利用しているとおっしゃられる方もいます。
私どもの登録者の方の中には〇〇紹介会社で〇〇企業の求人扱いがあったのですが、ここではお取り扱いもしくは私を売り込んでいただくことは出来ませんか?
とお話頂いた事があり、私どもから企業様にアプローチをしたケースもございますので、お気軽にご相談下さいませ。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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