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リコーに福利厚生について

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はじめまして。
現在ソフトウェア開発会社でSEをしている29歳女性です。

新卒以来今の会社に勤務しているのですが、激務だと感じることが多くなりました。
今後の結婚・出産を考えるとずっと働き続けるのは難しいと考えるようになり、転職を考えています。

・自分の経験を活かせる
・福利厚生が整っている

という軸で、業界問わず、様々な企業を拝見し、その中でリコーに興味を持ちました。

そこで質問させていただきたいのですが、リコーの福利厚生はどのような形になっているのでしょうか?また制度の運用状況はどのようになっているのでしょうか?
ご回答お願い致します。

はじめまして。 現在ソフトウェア開発会社でSEをしている29歳女性です。 新卒以来今の会社に勤務しているのですが、激務だと感じることが多くなりました。 今後の結婚・出産を考えるとずっと働き続けるのは難しいと考えるようになり、転職を考えています。 ・自分の経験を活かせる ・福利厚生が整っている という軸で、業界問わず、様々な企業を拝見し、その中でリコーに興味を持ちました...

エリア:東京都
業 界:IT・通信・ソフトウェア / IT・通信・ソフトウェア
職 種:プログラマ / ITエンジニア

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2017/09/19Q:3490

NIKUさん
(質問者:29歳)

転職エージェントの回答

2018-04-06 14:28:43

ご質問ありがとうございます。

株式会社リコーに福利厚生についてお答えします。

結論から言いますと株式会社リコーでは、非常に福利厚生が充実しています。
特に、社員が個性・能力を最大限に発揮し、企業価値の向上につながるよう「ワークライフ・マネジメント」を経営戦略の1つに位置づけ、早くから取組みを進めております。

仕事と生活の両立を支援する制度の充実はもちろんですが、注目する点は、 女性社員の育児支援制度の利用率及び復職率はほぼ100%。男女別平均勤続年数は2018年3月期には男性18.8年に対して女性19.3年と男性を上回っております。

また、男性の育児休業利用者も年々増加し、2017年3月期の取得率は95.8%まで上昇しました(リコーHPダイバーシティとワークライフ・マネジメントより)

これは、社員の意識とともに制度が定着してきた結果と言ってよいでしょう。

社内イントラネットで、制度の利用方法や利用者の体験談など、幅広い情報を掲載し、休業中もイントラネット内にアクセスできる仕組みにより、復職に向けた不安解消にも配慮されているようです。また、休業期間中の人事評価が昇格・昇級において不利に働くことがないよう、休業前と復職後の人事評価を考慮した査定を実施しています。

このような株式会社リコーの取組みは、社外からも評価され厚労省・東京労働局・日経新聞・経産省などから各種の賞を獲得しています。

ご参考になれば幸いです。

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