デジタルガレージの女性の働き方

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私は現在某企業のＯＬをしており、5年目を迎えます。27歳、女性です。今の会社で様々な社会経験をさせてもらい、日々新しい風を感じながら仕事をしてきましたが、今後の生活を考え、結婚を機に転職を考えております。現在の会社は、産前産後休暇・育児休暇はありますが、育児休暇復帰後の働き方が特に設けられていません。復帰された先輩方もすぐにフルタイムで働いています。まだ体調も回復していないので、少し無理をされて働きにくそうなのが現状です。

そこで質問です。転職先としてデジタルガレージを考えているのですが、子どもが小さい頃の短時間勤務や、子どもの体調不良のときに使えるフレックス休暇などはあるのでしょうか。また、実際にそのような働き方をして育児と両立されている方はいらっしゃいますか。
ご回答よろしくお願いします。

エリア：東京都

業　界：インターネットサービス全般 / WEB・広告系

職　種：その他サポート事務・受付 / 事務・アシスタント

2017/01/16Q:2400

パチンコさん
（質問者:27歳）

転職エージェントの回答

2018-03-20 19:12:21

ご質問ありがとうございます。

デジタルガレージ社における女性の働き方についてですね。
制度の運用など働きやすさの基準については部署や受け取り方についても差がありますので一概には言えないことをご理解ください。

デジタルガレージ社は女性の産休・育休取得、産後の職場復帰において部署の違いなどによってさまざまな評価があります。
近年は改善されつつありますが、残業が多く夜遅くまで勤務するケースもしばしばで、出産を機に退職する女性社員も多くいたようです。

業務に対する性差がなく、バリバリ活躍する女性社員も多い反面、子育てをしながら時短勤務などを選択して限られた時間内で結果を出したい社員にとっては必ずしも働きやすい環境とは言えないかもしれません。

ただし、最近は社を上げてワークライフバランスの充実化を図っており、産後復帰する女性社員も徐々に増えてきているなど、環境の改善が進んでいるという評価もあります。
これらを合わせて参考程度にしていただければと思います。