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NTTデータで女性が働くための福利厚生などは?

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現在27歳の女です。いま図書館司書として様々な経験を積んできました。

最近ITの活用が一般化されており、図書館の利用法にも変化が起きているように感じています。

そこで最近新たなスキルアップをしたいと考え、転職を考えています。
具体的な社名でいうとNTTデータに興味があるものの、経験者を募集しているとのことで、仮に転職できたとしても研修などがしっかりあるのか不安です。
即戦力を探しているということなのでしょうか?また今後、結婚や出産を考えると、産休や育休などの福利厚生があるのかも気になります。ご回答よろしくお願いします。

現在27歳の女です。いま図書館司書として様々な経験を積んできました。 最近ITの活用が一般化されており、図書館の利用法にも変化が起きているように感じています。 そこで最近新たなスキルアップをしたいと考え、転職を考えています。 具体的な社名でいうとNTTデータに興味があるものの、経験者を募集しているとのことで、仮に転職できたとしても研修などがしっかりあるのか不安です。 即戦力を...

エリア:愛知県
業 界:教育 / サービス系
職 種:その他サポート事務・受付 / 事務・アシスタント

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2017/02/13Q:2094

マイメロ大好きさん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

2018-04-06 13:19:38

ご質問ありがとうございます。

NTTデータ社の福利厚生、特に女性から見た観点で説明します。
NTTデータ社は「働く女性を応援し、女性が長く働けるための環境づくりに力を入れている企業」であり、そのための福利厚生が充実している企業です。

産休制度は出産前6週間前(双生児の場合は14週間前)から出産後8週間目まで取得可能であり、育休制度に関しては最長で子どもが満3歳(2年間)になるまで取得可能です。

その他にも、育児のための短時間勤務制度や、テレワークを活用した勤務が可能(しかも育児を目的とした方だけのための制度ではありません)など、働く女性には非常に優しい企業と言っていいでしょう。NTTデータ社の女性社員の退職理由に「結婚」「出産」を挙げる方はほとんどなく、出産後の復職率が98%と非常に高い比率であることも頷けます。

さらに、NTTデータ社は育休や産休、介護休暇だけではなく、有給休暇の取得を推奨する社風であり、住宅手当や人間ドック、財形貯蓄、社員持ち株会など、非常に豊富な福利厚生を持つ企業です。

ご参考になれば幸いです。

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