NTTデータで女性が働くための福利厚生などは？

ご質問ありがとうございます。

NTTデータ社の福利厚生、特に女性から見た観点で説明します。
NTTデータ社は「働く女性を応援し、女性が長く働けるための環境づくりに力を入れている企業」であり、そのための福利厚生が充実している企業です。

産休制度は出産前6週間前(双生児の場合は14週間前)から出産後8週間目まで取得可能であり、育休制度に関しては最長で子どもが満3歳(2年間)になるまで取得可能です。

その他にも、育児のための短時間勤務制度や、テレワークを活用した勤務が可能(しかも育児を目的とした方だけのための制度ではありません)など、働く女性には非常に優しい企業と言っていいでしょう。NTTデータ社の女性社員の退職理由に「結婚」「出産」を挙げる方はほとんどなく、出産後の復職率が98％と非常に高い比率であることも頷けます。

さらに、NTTデータ社は育休や産休、介護休暇だけではなく、有給休暇の取得を推奨する社風であり、住宅手当や人間ドック、財形貯蓄、社員持ち株会など、非常に豊富な福利厚生を持つ企業です。

ご参考になれば幸いです。