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リクルートマネジメントソリューションズへの転職、面接対策について

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こんにちは。
現在金融機関の投資部門にて勤務しております。

融資先の中小企業において、解決すべき根本的問題は「組織」にこそあるのではないかと、
人材業界への転職を考え始めました。

しかし新卒時代もリクルート系列を受けたことがなく、
独特の面接が少し不安です。

仕事内容などしっかり語れはするのですが、
具体的にどのような対策をすれば良いでしょうか。

宜しくお願い致します。

こんにちは。 現在金融機関の投資部門にて勤務しております。 融資先の中小企業において、解決すべき根本的問題は「組織」にこそあるのではないかと、 人材業界への転職を考え始めました。 しかし新卒時代もリクルート系列を受けたことがなく、 独特の面接が少し不安です。 仕事内容などしっかり語れはするのですが、 具体的にどのような対策をすれば良いでしょうか。 宜しくお願い...

エリア:千葉県
業 界:電気・電子・自動車・産業用機械系 / メーカー・商社
職 種:その他営業関連職 / 営業・販売

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2017/02/13Q:1617

ごんごんさん
(質問者:30歳)

転職エージェントの回答

2018-03-28 18:20:12

ご質問ありがとうございます。

リクルートマネジメントソリューションズ社の面接対策についてですね。

面接に際し心がけていただきたいことが、面接での自己アピールや質問の回答が常に「なぜそうなのか?」と深く質問されても明確に回答できる論理的なものであること、またご準備いただきたいのが「ご自身のキャリアプラン」です。

まず前者に関して、リクルートマネジメントソリューションズ社は人事コンサルティング領域では国内最大手です。コンサルタントは「論理的思考」を持っていることが重要なスキルです。ご質問者様は、「解決すべき根本的問題は「組織」」とお感じになっていらっしゃるようですが、「なぜ組織だと感じたのか?」また「具体的に組織をどうすればよいと考えているのか」という点までしっかり回答できなければいけません。

次に「ご自身のキャリアプラン」について、リクルート社の社員は自身の目的の為には別企業にステップアップしていったり起業される方が殆どで、会社も容認しています。自身のキャリアプランをしっかり持っている方がリクルート社で活躍されていますので(リクルートマネジメントソリューションズ社も同様です)応募者が「入社後のキャリアプラン」をどのように描いているかは評価のポイントの一つであるはずです。

具体的な対策が必要でしたらお気軽にご相談下さい。

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