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ボストンコンサルティンググループが欲しがる人材について

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私はIT企業でシステムエンジニアとして働いております。実は現在の会社がもう
少しでつぶれることになり、働き口がない状態でとても悩んでおります。そこで、
転職を考えたときに、ボストンコンサルティンググループさんはどう?と知人に教えてもらい、そんな大企業に自分がいけるかどうかはあまり考えず、入るには何をアピールすればいいかを考えました。しかし、それはあくまで自分で予想したものなのでボストンコンサルティンググループさんほしがっているような人物像ではないかもしれません。なので、質問としましては、ボストンコンサルティンググループさんがほしがっている人物像を教えていただきたいです。
できればでいいので、回答の方をよろしくお願いします。

私はIT企業でシステムエンジニアとして働いております。実は現在の会社がもう 少しでつぶれることになり、働き口がない状態でとても悩んでおります。そこで、 転職を考えたときに、ボストンコンサルティンググループさんはどう?と知人に教えてもらい、そんな大企業に自分がいけるかどうかはあまり考えず、入るには何をアピールすればいいかを考えました。しかし、それはあくまで自分で予想したものなのでボストンコンサ...

エリア:東京都
業 界:ソフトウェア・情報処理 / IT・通信系
職 種: SE(アプリケーション設計) / ITエンジニア

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2017/02/13Q:1452

いっこーさんさん
(質問者:30歳)

転職エージェントの回答

2017-04-03 22:52:19

こんにちは。
アクシスコンサルティング伊藤と申します。

ボストン・コンサルティング・グループ社に限らず戦略コンサルティングファームでは1,論理性、2,コミュニケーションスキル、3,視座の高さ、が求められるケースが多いです。加えて学歴(国内外の上位校出身者、院よりは大学を見る傾向があります)や経験(まわりを巻き込みリードした経験、企画系職種の経験)等を総合的に判断しオファーします。
また最近の傾向としては、より成果につながる(実行を見据えた)コンサルティングがトレンドになってきていますので、クライアントを動かす上でPASSIONも重要な要素とされるケースが増えてきています。頭が良いだけでは駄目ということでしょうね。

ケース面接では論理性も見ますが、構造化した後の発想の広がりや対応力も重要なポイントになります。ご興味ございましたらご一報下さい。

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