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転職先がなかなか見つからない

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現在48歳で大手サービス業のインハウスデザインをしております。経営方針で当部署がなくなることになり、不満があるのですが、心機一転して転職を決意しました。しかし、年齢的になかなか求人がありません。取引先や友人に聞いたり、転職サイトには登録しているのですが、現実的には厳しい状況です。転職は初めてでかなり不安があり、販促に強いエージェントの方をご紹介いただけましたら幸いです。
不躾で申し訳ございませんがよろしくお願いします。
以上 にしやん

現在48歳で大手サービス業のインハウスデザインをしております。経営方針で当部署がなくなることになり、不満があるのですが、心機一転して転職を決意しました。しかし、年齢的になかなか求人がありません。取引先や友人に聞いたり、転職サイトには登録しているのですが、現実的には厳しい状況です。転職は初めてでかなり不安があり、販促に強いエージェントの方をご紹介いただけましたら幸いです。 不躾で申し訳ござい...

エリア:神奈川県
業 界:レジャー・アミューズメント / サービス系
職 種:クリエイティブ・アートディレクター / 企画・クリエイティブ

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2016/02/23Q:1168

にしやんさん
(質問者:48歳)

転職エージェントの回答

2016-02-23 18:43:36

弊社は創業12年です。(どうでもよいことですが、本日が創立記念日で、会社では地味なお祝いがありました。)申し上げたいことは、この12年で、日本の、プロフェッシヨナル、キャリアー中途採用の様子が一変したことです。たった10年前は、企業が競って幹部級の中途採用をしており(ここまでは
現在と同じ)、企業の希望条件とは大幅に異なった人材でも平気で採用し(これが180度転換)、採用後企業内でしっかり訓練し適合させた(これがもうひとつのコペルニクス的変換)ものです。いまは、企業の希望条件と、年齢、学歴、職歴、経験、転職回数、語学力、などなどで、少しでも違うと全く書類がとおりません。また採用後、即戦力、一日目からその職務をフルにやってください、ということです。それだけ、安全重視、守りに入っており、また余裕がないのです。こゆうことですから、すぐによいとろにあたらないのが、むしろ普通なのです。
それでは、求職側はどうしたらよいか。なにしろジグソウパズルをはめるような話ですので、自分の条件をフレキシブルにしておいて、できるだけたくさんの求人案件に直接あたることです。求人サイトなどに出すのではなく、紹介会社や企業に徹底的にメールを出す、これは手間がかかりますが、
無料ですから、一番良いです。99.9%無視されても、ぴったり合う求人があればそれは飛びついてきます。そのような、新時代のメデイアを使って自分を売り込む、というのが、やはり時代に会っているマーケテイングと思います。
もちろんそれを代わりにやってくれる、親切な紹介会社を見つけるのも。大切とはおもいますが。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

2016-02-23 23:09:28

郡山 様
ご返信ありがとうございました。また、創立記念おめでとうございます。
まだ、紹介会社様にご相談したことがなかったので、早速トライしてみようと思います。ありがとうございました。
にしやん

にしやん

にしやんさん

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