人材紹介業界の仕事が厳しい部分についてお聞きしたいです！

一般的には、経験としては営業や販売経験があれば、
人材紹介の営業やキャリアアドバイザー職種へはチャレンジできると思いますよ。

ただし、人材業界に限らずですが、
年齢と経験とのバランスですので、30代を超えると割と難易度は上がってはくると思います。

人材紹介の仕事の厳しい部分は、
人によっても意見は分かれるかもしれませんが、
求人企業と転職者個人の間に入り、振り回される事が多く、そうした予測できない事態をたくさん乗り越えたり、
事前に対策しておくといった点が難しさや厳しさではあると思います。

以下の質問のご意図がわからなかったのですが、仕事内容の要素という意味合いですかね？
基本的にはボランティアではなく、営利ビジネスので、目標を追うといった営業的な姿勢は必須と思います。

自己実現としてこの仕事を目指す上では、自分に課された目標を達成した上で、
好きな動き方をしていくという事で折り合いはつけていけるかなとは思いますね。

＞キャリアカウンセラーと営業とどちらの要素が強いですか。

人材紹介会社でキャリアカウンセラーになりたいのですね。

私も、未経験から、人材紹介の世界に入りました。
会社の規模にもよりますが、営業とカウンセラーを完全に切り離している所もございますし、
逆に、カウンセラーにも企業側の事をわかって欲しいという事もあり、カウンセリングとコンサルティングの両方を
担当する会社があるかと思います。

また、人材紹介の仕事で厳しい部分という事ですが、
人材紹介会社にくる方は、就職・転職がしたくて面談に来られますので、
当然、紹介する目標も付いてきます。
それが、楽しい！と思える方も多いです。
ただ、一方で「キャリアカウンセラー」の役割は、何も仕事だけではなく、
その方の生き方そのもののサポートという観点も持っているので、
強引に転職を勧めているのではないか？
転職しても根本の解決にはならないのではないか？
などと思いながら仕事をこなしているという方も少なくない様です。

はじめまして。
株式会社キャリア経営パートナーズの坂本と申します。

キャリアカウンセラーに
ご興味を持たれているとの事、
素晴らしいと感じております。

※まず、ご質問内容の人材紹介の厳しいところは、
マニュアルや答えが無いという事です。

ご存知のように相手は人になり
様々な感情や気持ちを持ってお仕事を
探しておられます。

その為、絶対にこの方法が良いというのは
基本的にない事と、100％間違いないという
方法もある意味ないのかもしれません。

私自身は99%までは確率を高められると思いますが
最後の最後でご紹介に至らない事や
内定をご承諾されない事や色々な結果を
経験しております。

そういった事からもどかしく感じたり
相手に対して誘導やクロージングを仕掛けたりと
動きたい気持ちをおさえて
相手の気持ちにしっかりと寄り添って
相手を信じて尊重して決断をしていただくという
忍耐強い対応力がスキルとして必要になります。

逆に言うと、そういった難しい仕事だからこそ
日々、成長に繋がりますし面白いとも言えます。

※もう1つのご質問では営業の要素が強いと
私は感じております。

私自身、販売職、営業職の両方を経験しておりますが
営業での経験は活かせていると思いますし
販売職で目標を持って働いた経験も活かせております。

人材業界での仕事は結果を求められますので
やりがいのある仕事をご自身で追及する中で、
上手く結果も連動させることが重要だと考えます。

一つの参考にして頂ければ幸いです。
当社が直近で未経験からキャリアコンサルタント職に
入社をした方の支援をさせて頂きましたが
2名とも未経験者になります。

経験が無くても考え方をしっかり持てば
良い仕事ができると思いますので
良いご縁がある事を願っております。

何卒よろしくお願い致します。