自分に合ったエージェントの選び方

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社内のシステム構築の仕事を２０年近く行った後、
会社の業績悪化につき早期退職に応じて退職しました。
年齢も年齢なので転職活動はかなり厳しくなるだろうと覚悟していたところ、
転職を経験したことのある友人が「年齢のいった転職ではエージェントの力が鍵。
いい担当者だと、相手企業の人事部にアピールしてくれて面接が大分有利になる。」という話をしていました。
私自身も初めての転職で右も左も分からない状態。
もちろんしっかりサポートしてくださるエージェントを探したいと思います。
ですが、ネット上にも星の数ほどあるエージェントからどう適切なエージェントを選んでよいのか分かりません。
転職エージェントで働かれている方がいらしゃったら、正直どうやって良い（力のある？）エージェントを選べばよいのか教えていただければと思います。
ご回答お待ちしております。

エリア：東京都

業　界：インターネットサービス全般 / WEB・広告系

職　種：その他技術者 / ITエンジニア

2015/08/21Q:1014

nayuoさん
（質問者:44歳）

転職エージェントの回答

2015-08-21 18:48:31

転職エージェントの選び方とのこと承りました。

まず、エージェントは一社ではなく複数社登録頂き、その中から絞りこんで頂くことをお勧め致します。

とはいえ多数ある中でどの様に選んで頂くかと申しますと、
まず実績の多い大手エージェントを複数、そしてご希望の業界職種に特化したエージェントを複数という形でお選び頂ければと思います。

特に中小エージェント・業界職種特化型エージェントをお選び頂く場合には、担当カウンセラー・アドバイザーの経歴をご覧いただき、
実績からご自身と近しい経験の転職支援実績を確認頂くとスムーズかと思います。

ご経験が豊富でおられるとのことですので、それらの方向けの転職支援を行っているエージェントもございます。

ご経験年数に応じて転職の進め方が変わる部分もございますので、その点を注目頂いても良いかと思います。

複数社のエージェントコンタクトを取って頂きました後は、
相性や取扱い求人をご覧いただきながら、最終的にメインとするエージェントをお選び頂ければと思います。

いくらWeb上で情報を集めて頂いても人対人のビジネスモデルである以上ご相性はございます。

ですので、そこはご面談等を通してご判断頂ければと存じます。

転職活動の成功を心からお祈りいたします。