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アクセンチュアの「成長・キャリア形成」に関する転職相談

アクセンチュアの 成長・キャリア形成についての転職相談に、プロの転職エージェントが回答しています!
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27件 転職エージェントが質問に回答中

アクセンチュアの転職相談カテゴリー(全 26件)

年収・給与(3件) 社風・企業文化(5件) 面接・筆記・書類選考(5件) 活躍できる人材(3件) 福利厚生・働く環境(3件) 成長・キャリア形成(4件) 女性の働きやすさ(1件) 仕事内容(2件)

アクセンチュアへの転職 成長・キャリア形成 転職エージェントが回答

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澤田 皇汰  ー転職エージェントー

アクシス株式会社

アクセンチュアは、ビジネスアナリスト、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、マネージングディレクターというステップがあります。 20代・経験3年であれば、まずはビジネスアナリストからのスタートになるでしょう。プロジェクトのメンバーとして経験を積み、2-3年でコンサルタントになることを目指します。 以前は Up or Out といって、所定の年数で次に上がれないとクビになるという暗黙ルールがありました。 ただしコンサルティングファームですか...【詳細を読む】

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與那覇 準  ー転職エージェントー

アクシス株式会社

アクセンチュアには、Up or Outという、上に上がっていくかそれが出来なければ辞めろ、といった暗黙のルールがありました。 現在もそうなのかは分かりませんが、コンサルティングファームであり、優れた人材の獲得や育成は彼らの生命線ですので、厳しい環境であることは間違いありません。 ただし、その結果として、通常の企業で10年かけて習得することを3年くらいで習得できますので、成長機会は十分すぎるくらいにあると思って間違いありません。 トレーニングプログラム...【詳細を読む】

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末永 雄大  ー転職エージェントー

アクシス株式会社

コンサルティングファーム、特にアクセンチュアのような有力企業は、優秀な人材の育成と、顧客に提供する価値の最大化が極めて重要です。 ですので、顧客に提供できると自信を持って言える成果を出すまでは徹底的な取り組みを行いますので、激務になります。数年間で技術を習得して次を狙う人や独立する人もいますが、最も多いのは、激務とスピード感、要求の高さについていけなくなるケースだと思います。 目的を持って、上記を理解したうえであえて自分を鍛えるために行くのもありで...【詳細を読む】

アクセンチュアに強い転職エージェントランキング

※転職エージェントへの直接相談は、皆さん平均3社程度エントリーされています。
3社ほどお問い合わせすると、より効率的に転職活動が進められるため、オススメしています。


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アクセンチュアの会社概要

会社名
アクセンチュア株式会社
URL
http://www.accenture.com/jp
資本金
3億5千万円
設立
1995年12月
電話番号
03-3588-3000
FAX
03-3588-3001
代表者名
江川 昌史
従業員数
約6,000人
業界
ビジネスコンサルティング
事業内容
戦略コンサルティング、デジタル コンサルティング、テクノロジー コンサルティング、アウトソーシング サービス

アクセンチュアへのアクセス

住所
東京都港区赤坂1丁目11-44

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