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アクセンチュアの「成長・キャリア形成」に関する転職相談

アクセンチュアの成長・キャリア形成についての転職相談に、プロの転職エージェントが回答しています！
気になる質問をチェックしてみましょう。

27件転職エージェントが質問に回答中

アクセンチュアの転職相談カテゴリー(全 26件)

年収・給与(3件) 社風・企業文化(5件) 面接・筆記・書類選考(5件) 活躍できる人材(3件) 福利厚生・働く環境(3件) 成長・キャリア形成(4件) 女性の働きやすさ(1件) 仕事内容(2件)

アクセンチュアへの転職成長・キャリア形成転職エージェントが回答

【成長環境】アクセンチュアの成長環境としてどうですか？

1回答

2役にたった

海老原舜 ー転職エージェントー
アクシス株式会社: アクセンチュアには、Up or Outという、上に上がっていくかそれが出来なければ辞めろ、といった暗黙のルールがありました。現在もそうなのかは分かりませんが、コンサルティングファームであり、優れた人材の獲得や育成は彼らの生命線ですので、厳しい環境であることは間違いありません。ただし、その結果として、通常の企業で10年かけて習得することを3年くらいで習得できますので、成長機会は十分すぎるくらいにあると思って間違いありません。トレーニングプログラム...【詳細を読む】

【キャリアパス】アクセンチュアに入社した後のキャリアパスは？

1回答

2役にたった

海老原舜 ー転職エージェントー
アクシス株式会社: アクセンチュアは、ビジネスアナリスト、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、マネージングディレクターというステップがあります。 20代・経験3年であれば、まずはビジネスアナリストからのスタートになるでしょう。プロジェクトのメンバーとして経験を積み、2-3年でコンサルタントになることを目指します。以前は Up or Out といって、所定の年数で次に上がれないとクビになるという暗黙ルールがありました。ただしコンサルティングファームですか...【詳細を読む】

【退職理由】アクセンチュアから退職される方はどのような理由の方が多いのでしょうか？

1回答

0役にたった

末永雄大 ー転職エージェントー
アクシス株式会社: コンサルティングファーム、特にアクセンチュアのような有力企業は、優秀な人材の育成と、顧客に提供する価値の最大化が極めて重要です。ですので、顧客に提供できると自信を持って言える成果を出すまでは徹底的な取り組みを行いますので、激務になります。数年間で技術を習得して次を狙う人や独立する人もいますが、最も多いのは、激務とスピード感、要求の高さについていけなくなるケースだと思います。目的を持って、上記を理解したうえであえて自分を鍛えるために行くのもありで...【詳細を読む】

【キャリアパス】アクセンチュアからの転職先として多いのは？

0回答

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アクセンチュアの会社概要

会社名: アクセンチュア株式会社
URL: http://www.accenture.com/jp
資本金: 3億5千万円
設立: 1995年12月
電話番号: 03-3588-3000
FAX: 03-3588-3001
代表者名: 江川　昌史
従業員数: 約6,000人
業界: ビジネスコンサルティング
事業内容: 戦略コンサルティング、デジタルコンサルティング、テクノロジーコンサルティング、アウトソーシングサービス

アクセンチュアへのアクセス

住所: 東京都港区赤坂１丁目８番１号

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