人材紹介に転職をするには？

narueさん、はじめまして。

（1）人材紹介会社向けの転職活動方法は？
（2）人材紹介会社の採用基準は経験者のみか？
の2点に回答いたします。

（1）については、人材紹介会社特有の転職活動方法があると言えばあります。
代表的な人材紹介会社の採用方法が３つあります。
一つ目：自社WEBサイト、求人メディアを活用する一般的な方法。求人情報を各種媒体に掲載し、応募を募るというやりかたです。
二つ目：他社の人材紹介会社経由での採用。意外かもしれないですが、同業他社の人材紹介会社から推薦を受け、採用に至るケースも多いです。
三つ目：人材紹介会社に転職相談に来られた求職者の採用。

この最後の三つ目が、人材紹介会社特有の転職活動に繋がります。

難しいことではなく、転職相談目的で、人材紹介会社に登録面談に行ってみるだけです。
そこで、「人材紹介会社で働くことに興味があります」と伝えてみてください。
「うちの会社に興味あります？」という言葉が、対峙するキャリアアドバイザーからでてきたら、脈ありです。
少なくとも募集はしているはずです。

では、人材紹介会社をどうすれば発見できるかが、次のテーマですね。
仰るように、検索エンジンでは、リクルート、インテリジェンス（パ―ソル）、JACなどのSEO対策やリスティング広告に費用をかけられる資金体力のある企業が名を連ねています。
ただし、
「人材紹介会社（or転職エージェント）　採用」
「人材紹介会社（or転職エージェント）　評判」
などで検索すれば、検索結果表示の3ページ目には、聞いたことのない人材紹介会社名が続々と多くでてくると思います。
まだイメージが曖昧なら、規模の大小や対応領域の別など、いくつか面談に行ってみると良いかと存じます。
複数社まわってみて、訪問した人材紹介会社のことを根掘り葉掘り聞くことができれば、ご自身とのフィットの度合いに濃淡が出るはずです。
おそらく、narueさんのご年齢、ご経歴ならどのエージェントもお会い頂けると思いますよ。

（2）は、未経験でもOKですので、ご安心ください。

以上、参考になればと存じます。
長文失礼しました。

narueさん、はじめまして。
コンプリートの松尾と申します。

私は人材紹介会社への転職支援に特化したエージェントですので、
お問い合わせの件につき、回答させていただきます。

他のエージェントさんが回答されているものに補足してもう1つ。

それは、私に相談することです。笑

エージェントの中には、特定の業界や職種に特化して転職支援を行なっているコンサルタントがいます。
中でも私は、「人材紹介業界」に特化して転職支援を行なっていますので、
他のエージェントと比べて、人材紹介業界やその中の企業群、そして人材紹介業界への転職について詳しいです。

実際に、narueさんのように大手航空会社でキャビンアテンダントをしていた方のキャリアアドバイザーへの転身を支援したこともあります。

ご関心がおありでしたら、まずはお気軽にご相談くださいませ。