人材業界（人材紹介）の適正について

btee様

はじめまして。株式会社uloqoの関川と申します。
人材紹介業への適性ですが、

・対人コミュニケーションスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・情報収集能力

の高い人は結果を出しやすいと思います。

・対人コミュニケーションスキル
→言わずもがな、人を扱う営業職　になる為。

・プロジェクトマネジメントスキル
→クライアント　求職者　社内のRA(リクルーティングアドバイザー)CA（キャリアアドバイザー)など、ステークホルダーが多く、
各々の利害を踏まえつつ、連携しながら適切に案件を進めていく必要がございます。

・情報収集能力
→人材紹介業の求職者に対する介在価値は「情報提供」です。
その為、RAであっても、CAであっても、
業界や企業に対する個人の情報量が「質の高いサービス提供」を行う上で必要不可欠な要素となります。

少しでも参考となれば幸いでございます。

bteeさん、はじめまして。
コンプリートの松尾と申します。
私は人材紹介業界に特化したエージェントですので、お問い合わせの件につき、回答させていただきます。

人材紹介の仕事は採用企業向けの法人営業と、転職希望者向けの個人営業（キャリアアドバイザー）の仕事に大別されます。
そのため、それぞれについて適正は異なってきます。

法人営業ですと、

・目標達成能力
・課題解決力
・コミュニケーション能力
・マルチタスク管理能力

などが求められます。

キャリアアドバイザーの仕事を、

・様々な業界・職種のビジネスパーソンに
・仕事やキャリアに関する課題を解決するために
・対面や電話での面談を通して
・企業や求人を紹介する

だとすると、

・色々な個人に対応できる対応力
・業界や職種に関する理解
・正確に説明するプレゼン力
・課題を抽出するための傾聴力
・本音で話してもらう信頼関係構築力

などが必要と考えられます。

上記の中で、今までの仕事を通して培って来たことや、
ご自身の特性が活かせるものがあれば、
選考の中でそれを自己PRとして挙げるのが良いでしょう。

書類上は具体的なエピソードまで書かなくてもいいかもしれませんが、
面接では根拠・エピソードが語れるようにしておきましょう。

最後に、どちらの仕事だとしても必要なものは「真摯さ」と「倫理観」です。
人材紹介の仕事は、採用企業と求職者の未来を大きく左右しうる重要な仕事です。
ですので、顧客に対して真摯に向き合うスタンスと、誠実に倫理観を持って業務遂行する姿勢がない方には、
絶対にやっていただきたくない仕事です。

以上、ご参考になれば幸いです。