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ファナックへの転職、評価制度に関して

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初めまして。
音響機器メーカーで設計職をしています。

弊社の鬱々とした雰囲気に限界を感じ、転職を考え始めました。

ファナックの募集要項を拝見すると、熱意やコミュニケーション能力というワードが真っ先に目に入ってきました。

私としてはそのような環境で働きたいので良いのですが、評価制度はどのようになっているのでしょうか。

明るい職場には惹かれますが、マインド面を重視した評価制度は正直悩みます。

ご教授頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。

初めまして。 音響機器メーカーで設計職をしています。 弊社の鬱々とした雰囲気に限界を感じ、転職を考え始めました。 ファナックの募集要項を拝見すると、熱意やコミュニケーション能力というワードが真っ先に目に入ってきました。 私としてはそのような環境で働きたいので良いのですが、評価制度はどのようになっているのでしょうか。 明るい職場には惹かれますが、マインド面を重視した評...

エリア:山梨県
業 界:電気・電子・自動車・産業用機械系 / メーカー・商社
職 種:制御設計 / 技術者(電気・電子・機械)

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2017/09/12Q:3282

タンポポさん
(質問者:38歳)

転職エージェントの回答

2018-03-26 13:12:28

ご質問ありがとうございます。

ファナックの評価制度に関してのご質問にお答えします。

ファナック出身の方をサポートしたことがありますが、評価基準が明確ではないとの意見は多々聞きます。
他人から見ると優秀ではない方であっても、出世の早い人もいれば、何をすれば認められるのかがわからず不満を持たれている方もいるようですね。

また、部下から上司を評価するようなシステムがなく、上から下への一方的な評価にとどまっているようです。

最終学歴主義が強い会社であるとの意見もございました。

ただし、このあたりの評価は評価する側とされる側では一致せず、各個人によって感じ方によっても変わってくるものであることと、様々な意見がある点をご了承お願いします。

反面、平均勤続年数は比較的長く、平均年間給与も高く、待遇面での満足度は高いようです。
会社としても、これだけの世界的な技術を持った会社から、会社に対する不満により退職者が多く出て、企業情報や技術の漏えいにつながるリスクがあることは、十分に考えられているかと思います。
総合的に見て長く安定的に勤務継続できる環境は整っているのではないでしょうか?

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