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Speeeの人事。中途入社に期待していることは?

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イベント企画会社で人事をしている27歳です。今の仕事にも十分満足はしているのですが、より小さな規模の企業の成長に貢献したいという思いが強くなり転職を考えています。様々な企業を拝見させていただいたのですが、特にSpeeeに興味を持ちました。そこで質問なのですが、Speeeが中途で人事職を募集されている採用背景・課題、採用した人へどんな期待しているのしょうか?ご教授いただけますと幸いです。

イベント企画会社で人事をしている27歳です。今の仕事にも十分満足はしているのですが、より小さな規模の企業の成長に貢献したいという思いが強くなり転職を考えています。様々な企業を拝見させていただいたのですが、特にSpeeeに興味を持ちました。そこで質問なのですが、Speeeが中途で人事職を募集されている採用背景・課題、採用した人へどんな期待しているのしょうか?ご教授いただけますと幸いです。

エリア:東京都
業 界:レジャー・アミューズメント / サービス系
職 種:人事労務 / 管理部門・経営部門

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2017/08/25Q:2876

さっちん22さん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

2018-03-28 19:05:19

ご質問ありがとうございます。
人事職での中途入社に期待していることについてですね。

Speee社はBusiness Developmentを掲げて、エンジニア、プロダクトマネージャーの採用を積極的に実施していますが、現在、エンジニア職の採用市場は過熱化しており、優秀なエンジニア職を採用する、育てることは容易ではありません。

Speeeでは、そのエンジニア職の採用に係る「エンジニア人事職」の募集を行なっていますが、主な業務は以下の通りです。
「採用業務」
・スカウト、紹介会社とのリレーション構築
・Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営
・面接官としての面接、リクルーティング業務
「コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント」
・イベントや勉強会の企画、運営、実行
・構築されたコミュニティの管理など

このようにSpeee社の人事職は、ただ採用を行うだけではなく、「エンジニア組織推進室」という組織にて、勉強会やイベントを通じた社内外のコミュニティ形成など、組織が中長期的に発展していくための活動を期待されています。
Speeeでは、エンジニア職の採用と働く環境の整備を同じベクトル上で一貫して行うことによって、優秀なエンジニアの確保につなげているのではないでしょうか。

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