Speeeの人事。中途入社に期待していることは？

ご質問ありがとうございます。
人事職での中途入社に期待していることについてですね。

Speee社はBusiness Developmentを掲げて、エンジニア、プロダクトマネージャーの採用を積極的に実施していますが、現在、エンジニア職の採用市場は過熱化しており、優秀なエンジニア職を採用する、育てることは容易ではありません。

Speeeでは、そのエンジニア職の採用に係る「エンジニア人事職」の募集を行なっていますが、主な業務は以下の通りです。
「採用業務」
・スカウト、紹介会社とのリレーション構築
・Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営
・面接官としての面接、リクルーティング業務
「コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント」
・イベントや勉強会の企画、運営、実行
・構築されたコミュニティの管理など

このようにSpeee社の人事職は、ただ採用を行うだけではなく、「エンジニア組織推進室」という組織にて、勉強会やイベントを通じた社内外のコミュニティ形成など、組織が中長期的に発展していくための活動を期待されています。
Speeeでは、エンジニア職の採用と働く環境の整備を同じベクトル上で一貫して行うことによって、優秀なエンジニアの確保につなげているのではないでしょうか。