転職・キャリア相談ならCallingood(コーリングッド)

営業職への転職に必要なスキルとは

  • 2回答
  • 1役にたった

エリア:東京都
業 界:不動産仲介 / 不動産・建設系
職 種:その他内勤営業・カウンターセールス / 営業


私は不動産の会社で、カウンター営業をしています。入社三年目です。

営業成績は結構自信があり、多くの顧客を獲得してきました。しかし、ただ待っているだけの仕事に嫌気がさし、自ら動いて営業をしたいという気持ちになってきました。そこで、外回りのできる営業職に転職しようと思いました。


カウンターでの営業職はできるのですが、外回りの営業は経験がないので、外回りの営業職に求められるスキルが自分にあるのかどうかが不安です。

そこで質問なのですが、営業職に必要なスキルは具体的になにがあるのでしょうか。


回答のほど宜しくお願いいたします。

私は不動産の会社で、カウンター営業をしています。入社三年目です。 営業成績は結構自信があり、多くの顧客を獲得してきました。しかし、ただ待っているだけの仕事に嫌気がさし、自ら動いて営業をしたいという気持ちになってきました。そこで、外回りのできる営業職に転職しようと思いました。 カウンターでの営業職はできるのですが、外回りの営業は経験がないので、外回りの営業職に求められるスキルが...

もっと見る


2015/03/03Q:271

fgeijvさん
(質問者:25歳)

転職エージェントの回答

転職相談に対して、各分野に精通したプロの転職エージェントが回答してくれています。
転職に関してお悩みがある方は、転職エージェントに早めに相談することをオススメしています。

2015-03-04 21:24:59回答番号177

fegeijvさん、初めまして。
コンプリートの松尾と申します。
ご質問に回答させていただきます。

営業職と一口に言っても様々なので、ごく一般的なお話をさせていただきます。

営業の仕事の流れは、
・探客〜アポ取り
・商談〜受注
・納品〜アフターフォロー
となるかと思います。

お客様を見つけ、課題やニーズをヒアリングし、その解決策を提示し、合意をいただいてサービスや商品を提供する。
その各フェーズで求められるものは異なってきます。

・探客〜アポ取り:業界知識、最新動向に対するアンテナ・情報収集力、電話や訪問などで先方とコンタクトを取るスキル
・商談〜受注:傾聴、課題抽出、解決策の検討、プレゼン能力
・納品〜アフターフォロー:マルチタスク、進捗管理、事務処理能力

といったものでしょうか。

それに加えて、会社から与えられる目標や予算を達成するための執着心や目標達成意欲や、
第一印象の良さ、相手への気遣い、誠実さ、などがあれば、良い営業マンと言えるのではないかと思います。

松尾 草介転職エージェント

2015-03-16 13:27:54回答番号202

fgeijv様、こんにちは。
RDサポートの斎藤と申します。ご質問内容を拝見しました。

外回りの営業職に転職をお考えでいらっしゃるということで、まずカウンター営業と外回り営業の違いを大きく下記にまとめてみました。

①カウンター営業
・顧客が個人
・お客様が当初から希望(期待)を頂いて来店するため、営業内容(商品やサービス)がお客様の期待以上か以下かが顧客獲得につながる
・契約(購入)への意思決定権も来店された本人が持っているケースがほとんど(妻、夫、親などのケースもあるが)
・契約(購入)までの期間が短い(最短その場)

②外回り営業
・顧客は法人か個人
・お客様の方にニーズがない状態で赴くことも多々ある為、顧客が望むであろうことを事前に想定し自社の商品やサービスを案内する(需要の掘起し)
・契約(購入)への意思決定権が営業している相手とは別の人物であることがある(上司など)
・契約(購入)までの期間が長い(何年もかかることもある)

上記をふまえて、外回りの営業に必要なスキルについては大きくは下記3点が言えると思います。

①キーマンを見抜ける
 その組織の中の誰に決定権があるのかを見抜く嗅覚が必要になります。これは最初から備わっているものではありませんので、営業活動の中で常にキーマンが誰かを探しながら磨いていくものになります。

②キーマンに意思決定してもらうまでの営業シナリオを描ける
 キーマンに直接営業をかけられる場合とそうでない場合があります。また直接営業をかけられる場合も、最初は一担当者としか会えない(受付の人に資料を渡すだけの場合もあります)ことも多々ありますので、
そこからどうキーマンにつなげていくかを考える必要があります。また、直接会えない場合には、まずは担当者に自社を気に入ってもらい共にキーマンを口説く手法を取ることもあります。

③論理的思考、プレゼン力、アフターフォロー力
 個人相手の場合は意思決定に感情が働くケース(あなただから買う)もありますが、企業の場合は会社のコスト改善や稼働率の向上等の具体的効果などをシビアに判断されるため感情だけでは契約に繋がりません。
個人向け営業以上に論理的にプレゼンし、採用に繋がった場合、効果の検証をするなど次に繋がる営業活動をする必要があります。

おおまかではありますが個人向けカウンター営業のスキルに通じる点もあるかと思いますし、その他の細かな営業スキルもfgeijv様のご年齢であればこれから十分に身に着けていけると思いますよ。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

このQ&Aを見ている人はこんなQ&Aも見ています

  • ストックオプション制のある会社に転職し資金を増やしたい。認識違いで失敗しないように詳しく意味が知りたいです。
    転職を希望しています。 ストックオプション制という言葉についておうかがいしたいです。 「自社の株を持てる」という意味しか知らないのですが、もっと詳しく知りたいです。 企業により儲かる儲からないで割れると思いますが、 可能性があるのなら有望な企業で働いて、 給与のプラスで自社株を一定量持って運用していきたいです。 私の考えは甘いでしょうか? ストックオプション制にはどの...
  • マネジメント職の求人と必要経験について
    初めまして。大手出版社で勤務しています、現在新卒10年目です。 実家が小さな印刷会社のため、大学を卒業したら継ごうと思っていましたが、家族と話し合った結果、30歳まで企業で働き、それから家業を継ぐ。という流れを決めて、現在の出版社に就職しました。 入社後、とても働きやすく、毎日が楽しく刺激的な日々で30歳まであっという間に時が過ぎました。まだこの会社で働きたいという思いがありますが、家業を...
  • 早すぎる転職、採用側の印象は?
    大学卒業後、新卒で外資系の金融機関に就職しました。 ところが、1年と経たずに退職を決意、転職活動を始めています。 私が退職を決意したのは、職場の環境が要因です。業務内容自体は非常にやりがいのあるものであり、希望を持って入社しましたが、職場の環境、労働条件、人間関係など、入社前に聞いていたものとは大きく異なる実態でした。 これは耐えられるものではなく、今年の秋退職しました。すでに退職している以...
  • ゲーム業界にはどのレベルのプログラム経験が必要?
    私は商業高校を卒業後、父親の教えもありフリーランスとして生活をしております。 しかし、両親にもそろそろ定職についたら?と日々言われ続けることになってしまいました。 私自身もそう思い始めていたので嫌味には聞こえず、後押しの応援にもなりました。 そこで、フリーランスとして働いたうえでゲーム関連の仕事もあり、 その仕事が一番楽しかったことからゲーム会社に就職をしてみたいと考えております。 このサイトを...
  • 転職市場での市場価値から見た時の、ゼネラリストと専門性のどちらが価値が高いか?
    上場・出版社で働いております。 今年で8年目になります。私の会社での経歴は、営業が3年、営業企画が3年、そして現在人事部で2年目となります。 いろいろな業務をこれまで経験してきました。会社の評価は専門性を極めることよりも、ゼネラリストとして期待していると言われました。 私としましては、スキルを身につけるためには、専門性を身につけた方が良いのではと思っていますが、 ゼネラリストに...

「転職ノウハウ」についての相談カテゴリー

  • callingoodの専任コンシェルジュに無料でキャリア相談しませんか

転職エージェントランキング

  • 1

    渡辺 奈月

    得意領域:

    専門職(コンサルティングファーム・金融・専門事務所)

    ITエンジニア

    営業

一覧を見る


  • LINE@