転職の情報収集の方法について

KYさん、はじめまして。コンプリートの松尾と申します。
ご質問に回答させていただきます。

転職における面接対策としての企業情報の収集については、
・事業内容（どういった顧客にどういった価値を提供しているビジネスか）
・競合優位性（同じ業界の中で、どういう強みがあるか、特徴があるか）
・事業規模（売上、利益、従業員数）
・沿革
・経営者のプロフィール
あたりは抑えておいた方がいいです。

そして、募集するポジションについて、
・仕事内容
・組織構成
・採用背景
・求められる経験やスキル
は可能なかぎり理解して面接に臨みましょう。
（分からない部分があれば、面接の中でしっかり確認しましょう）

面接対策ということですから、情報収集だけではなく、
その情報を踏まえて、面接官に何を伝えるか、アピールするかが大事です。
ご自身の経験、能力、スキル、特性などが、
受験企業にどうフィットしているのか、
募集ポジションでどう発揮できるのか、
という点を考えてみてください。

面接は試験という側面もありますが、相性確認の場でもあります。

・自分はどうなりたいのか（Will）
・自分は何ができるのか（Can）

と、

・この会社はどうなりたいのか（Will）
・この会社はどういう強みがあるのか（Can）

という部分がフィットしていないと、入社してからのギャップに悩むことになります。