カヤックの面接での対策を教えてください

ご質問ありがとうございます。

早速ではございますが、カヤック社の面接対策と選考フローについてお答え致します。
面接の対策は、職種やポストなど様々な要因によって違いがあるため、参考程度にしていただければと思います。

カヤック社の面接は複数回行われますが、最終面接では取締役（3名のうちだれか）が必ず同席します。
面接では「得意なこと」「前社の退職理由」など、過去や現在のことについて深堀される傾向にあるようです。

カヤック社はミスマッチを防ぐために面接でしっかりと選考を行っており、過去の実績や持っている能力と、それをカヤック社でどう生かせるかを評価している傾向にあります。
そのため、回答には客観的なデータやエピソードを求められることも多く、実績をしっかりとアピールするためにクリエイティブ系の職種の方は過去の作品のポートフォリオがあれば持参するのもよいと思います。

カヤック社の選考は、自分の持っている能力をカヤック社で活躍するための手段としていかにアピールできるかがポイントの一つであるようなので、ご自身のどのような能力をカヤック社でどのように貢献ができるのかをしっかり分析して臨まれる必要があります。

しかしながら、対策は職種やポストにおいても差がありますので一概には言えないことをご理解ください。