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ファンコミュニケーションズの福利厚生について

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こんにちは。
現在、広告会社でエンジニアとして勤務している31歳女性です。

今の会社や仕事は、特別不満は無いのですが、正直なれ合いの多い現場で、自分の能力を高めるには転職を選ぶべきかと考えています。とはいえ、今後結婚や出産のことを考えると、産休制度や福利厚生なども含め、女性の働きやすい環境が整っているところがいいかなぁと思っています。

企業を検討するうちに、アドネットワークに強みを持つファンコミュニケーションズさんに興味を持つようになりました。
そこで、お伺いしたいのですが、ファンコミュニケーションズさんの福利厚生にはどのようなものがあるのでしょうか?
女性が働きやすい環境があるかどうかが知りたいです。

よろしくお願い致します。

こんにちは。 現在、広告会社でエンジニアとして勤務している31歳女性です。 今の会社や仕事は、特別不満は無いのですが、正直なれ合いの多い現場で、自分の能力を高めるには転職を選ぶべきかと考えています。とはいえ、今後結婚や出産のことを考えると、産休制度や福利厚生なども含め、女性の働きやすい環境が整っているところがいいかなぁと思っています。 企業を検討するうちに、アドネットワークに強...

エリア:千葉県
業 界:新聞・出版・印刷・マスコミ / WEB・広告系
職 種:その他(広告・グラフィック関連職) / 企画・クリエイティブ

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2017/02/13Q:2073

ワンピースきるさん
(質問者:31歳)

転職エージェントの回答

2018-03-20 17:00:26

ご質問ありがとうございます。

ファンコミュニケーションズ社の福利厚生について早速回答させて頂きます。

正直に申し上げて、特に女性の働きやすさという点では同じ制度であっても人によって受け取り方が違いますので参考程度にしていただければと思います。

ファンコミュニケーションズ社では休暇制度は整っており、部署により差がありますが、近年では残業時間も抑えるように社内の風潮が変わってきているようです。
ただし、住宅補助や食事補助のような制度はなく、福利厚生全体としてみると、整備途上ともいえるかもしれません。

女性の働きやすさの面においては、産休取得率、産後の職場復帰率ともに高く、満足度は低くないようです。
ただし部署間の違いも見られ、特に営業職などにおいては仕事柄子育てとの両立は難しいため産休を経て職場復帰後に同じ業務につく社員は少なく、それによって部署によって男女比率に偏りがみられ、その点においては女性が活躍する場への改善の余地もありそうです。
ただし、これも受け取り方で変わってくることはご理解ください。

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