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トランスコスモス社の女性の働き方

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私は現在某企業のOLをしており、5年目を迎えます。27歳、女性です。
今の会社で様々な社会経験をさせてもらい、日々新しい風を感じながら仕事をしてきましたが、今後の生活を考え、
結婚を機に転職を考えております。
現在の会社は、産前産後休暇・育児休暇はありますが、育児休暇復帰後の働き方が特に設けられていません。
復帰された先輩方もすぐにフルタイムで働いています。まだ体調も回復していないので、少し無理をされて働きにくそうなのが現状です。
そこでお聞きしたいのですが、子どもが小さい頃の短時間勤務や子どもの体調不良のときに使えるフレックス休暇などはあるのでしょうか。
また、実際にそのような働き方をして育児と両立されている方はいらっしゃいますか。
ご回答よろしくお願いします。
 

私は現在某企業のOLをしており、5年目を迎えます。27歳、女性です。 今の会社で様々な社会経験をさせてもらい、日々新しい風を感じながら仕事をしてきましたが、今後の生活を考え、 結婚を機に転職を考えております。 現在の会社は、産前産後休暇・育児休暇はありますが、育児休暇復帰後の働き方が特に設けられていません。 復帰された先輩方もすぐにフルタイムで働いています。まだ体調も回復していないので、少し...

エリア:埼玉県
業 界:インターネットサービス全般 / WEB・広告系
職 種:その他サポート事務・受付 / 事務・アシスタント

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2017/02/13Q:1669

ゆめさん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

2018-03-16 16:18:40

ご質問ありがとうございます。

トランスコスモス社の福利厚生と女性の就業環境についてのご質問ですね。早速回答させて頂きます。

正社員かどうかなどにもよりますが、仮に正社員で転職をされた場合、2016年度には育児休業制度を146名の女性の方が利用され、時短制度や復職したママのみで構成された部署があるなど、育休取得後の復職率が約95%と高いのは大きな特長かと思います。

「フレックス休暇」と言った名目ではないかもしれませんが、有給を取得しやすいことや、お子様の突発的な発熱時でも対応できるような役割分担ができているとも伺っております。

女性管理職の数も同業他社と比べて多く、女性が積極的に活躍できる企業風土づくりに取り組んでいらっしゃる会社かと存じます。
次代の経営を担う女性マネジメント層向け研修「キャリア塾ベーシック」をはじめ、ワーキングマザー同士の交流会や家族で参加できるイベント、両立支援説明会を開催するなど、女性の働きやすさを支援されており、ロールモデルの方が社内にいらっしゃるという点では恵まれているかと思います。

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