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富士重工の福利厚生について

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車のディーラーで一般事務をしている28歳女性です。一般事務の仕事は自分に向いていると思います。ただ、これから結婚・出産を考えている中、今の会社では制度はあるものの、育児休暇などの取得実績が少ないように感じます。長く働きたいので女性が職場復帰している率が高い会社への転職を考えています。

車のスバルは名の知れる大手企業ですし、しっかり制度も整っていて、福利厚生も手厚いのではないかというイメージがあります。
そこで質問させていただきたいのですが、実際に制度が運用されているのか、取得実績も高いのかについて、ご存知の方がいらっしゃいましたら、
ご回答いただきたいです。

車のディーラーで一般事務をしている28歳女性です。一般事務の仕事は自分に向いていると思います。ただ、これから結婚・出産を考えている中、今の会社では制度はあるものの、育児休暇などの取得実績が少ないように感じます。長く働きたいので女性が職場復帰している率が高い会社への転職を考えています。 車のスバルは名の知れる大手企業ですし、しっかり制度も整っていて、福利厚生も手厚いのではないかというイメ...

エリア:山梨県
業 界:電気・電子・自動車・産業用機械系 / メーカー・商社
職 種:一般事務・営業事務 / 事務・アシスタント

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2017/02/13Q:1524

www-koさん
(質問者:28歳)

転職エージェントの回答

2018-03-20 17:07:23

ご質問ありがとうございます。

株式会社SUBARU(旧富士重工業)の福利厚生についてお答えします。

福利厚生制度の運用に関しては部署によっても差があると考えられるため参考程度にしていただければと思います。

SUBARU社は、質問者様がおっしゃるように大企業であり福利厚生や女性が出産を経て職場復帰するのに必要な制度は完備されています。
産休取得率、産後の職場復帰率も高く、また育休のh取得率においては女性が100%、男性でも70%と非常に高いものがあり、総じて運用率が高いといえると思います。
復帰後もフレックス勤務や時短勤務を利用して元の職場に復帰している社員も多いようです。
ただし、周囲の理解においては、本社勤務の場合とそうでない場合の勤務地による差があり、女性社員の多い本社では制度の行使に対する理解も得られやすいが、地方においては必ずしもそうでないケースも中にはあるようです。
SUBARU社は近年、女性が活躍できる会社作りに注力しており、仕事内容の性差もなくしていっているようですが、それが逆に負担となっている社員もいるなど、個人によって様々な受け取り方があるといえます。

参考になれば幸いです。

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