富士重工の福利厚生について

ご質問ありがとうございます。

株式会社SUBARU（旧富士重工業）の福利厚生についてお答えします。

福利厚生制度の運用に関しては部署によっても差があると考えられるため参考程度にしていただければと思います。

SUBARU社は、質問者様がおっしゃるように大企業であり福利厚生や女性が出産を経て職場復帰するのに必要な制度は完備されています。
産休取得率、産後の職場復帰率も高く、また育休のh取得率においては女性が100％、男性でも70％と非常に高いものがあり、総じて運用率が高いといえると思います。
復帰後もフレックス勤務や時短勤務を利用して元の職場に復帰している社員も多いようです。
ただし、周囲の理解においては、本社勤務の場合とそうでない場合の勤務地による差があり、女性社員の多い本社では制度の行使に対する理解も得られやすいが、地方においては必ずしもそうでないケースも中にはあるようです。
SUBARU社は近年、女性が活躍できる会社作りに注力しており、仕事内容の性差もなくしていっているようですが、それが逆に負担となっている社員もいるなど、個人によって様々な受け取り方があるといえます。

参考になれば幸いです。