DeNAはどんな人、どんな能力を求める会社ですか？

ご質問ありがとうございます。

DeNAさんは色々な事業に力を入れているためそれぞれの事業で、中途採用で求める人物像や能力（経験）が変わってしまうのですが、その上で回答させて頂きます。

弊社でもサポートさせて頂いたことがありますが、DeNAさんの中途採用の多くの方がコンサル経験者が多いですね。
そのため、非常に優秀な方が多く、状況分析や論理的思考、課題解決案を提案できるような能力が求められる傾向にあります。
数字に抵抗がある方や思考が深堀りできないと合格はかなり厳しいかなという印象です。

エンジニアの部門でも優秀な方が多いです。内定された方は素晴らしいご経歴や努力して来られた方が多い印象です。また、かなり高い志を持たれている方が多いです。

人柄は様々なため一概にはいえませんが、上記な能力があり、PDCAを泥臭く回していけるような能力やスキルがあり、入社後はDeNAでどんな経験をし、貢献して行きたいのかという想いが明確な方が合格されております。

採用基準が高い理由の１つが、人事の方が大変優秀であることです。
そのため、しっかりと対策したり、自身の適正や志向性、転職のタイミングがかなり重要ですので、必要に応じて転職エージェントを上手く活用するのも有効手段として良いかと思います。