内定をいただいたのですが、2週間在籍していた会社を履歴書に記載しておらず、内定先に伝えるべきか悩んでいます。

コンプリートの松尾と申します。
ご質問に回答させていただきます。

そうですか、それは大変な状況ですね。

応募先の企業がどういう対応をされるかは分かりませんが、
内定取り消しになるリスクはあると思います。

2週間とはいえ、企業に在籍した履歴を記載せずに選考を受けたことは、
大げさに言うと「経歴詐称」です。
（何かの手違い、ということではなく、選考が不利になるかもしれないと思って意図的に記載しなかったのであればなおさらです）

採用時のミスマッチはお互いにとって不幸な結末になるので、
採用企業としてはそれまでの退職履歴やそん理由は必ず確認しておきたいものです。

少なくとも、本来は検討すべき情報が得られていない状態で内定の判定をしたわけですから、
新事実を踏まえて改めて検討し直したい、と考えるのが当然かと思います。

今回のケースでは、2週間で退職した経歴があるという事実に加えて、
その事実を隠して受験していたという事実、
いずれも選考上、不利にはなっても有利に働くことはないでしょうね・・・。

もちろん、だからと言って内緒にして入社するのはさらに事を大きくしてしまうので、
絶対に避けたほうがいいです。

正直に伝え、もし内定が取り消されたとしたら諦めて次のチャンスを探す。
その際は、最初から2週間で退職した事実と理由を伝えることですね。

あまりにも当たり前のことしか書けず恐縮ですが、何かのご参考になれば幸いです。

松尾 様

丁寧なご回答をいただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。

monakaさん

日本ATMヒューマン・ソリューション株式会社の松原と申します。
ご質問について、ご回答させて頂きます。

2週間で退職した会社で社会保険に加入されていれば、入社手続きの際に
企業は分かりますので、何れにしても正直にお話することは必要だと思います。

内定取消になるかどうかは、企業により様々だと思いますが
「経歴詐称」と捉えれると否定は出来ない印象です。

正直に合理的な理由を付けて説明して、判断を任せてみては如何かと思います。

まだまだお若いので、チャンスは沢山あります。

松原 様

ご回答ありがとうございました。
検討したいと思います。