銀行からの転職先と成功のコツをプロが本気で考えてみた!

銀行員といえば元々はエリートコースでしたが、昨今の新卒採用の縮小や業務削減の動きが加速しており、かなり厳しくなっています。

リストラを危惧した方や一般職の方、同期の2割しかなれない支店長のポストがさらに減り退職を検討されている方など、銀行員から転職する方は年々増え、前年から3割以上増えている傾向があります。

銀行員は現在、約40万人ほどいらっしゃいますが、Fintechの活動も強まり、ネット銀行組が昇進し、役員に登用されるケースも増えてきており、人件費を始めとしたコストカットが行われ、相談される方が増えてきました。

今回は、銀行員からの転職についてお伝えし、転職すべき人のサポートを行いたいと考えております。

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銀行員からの転職は有利!

先ほど銀行の現状に対して少しネガティブなコメントをしましたが、実は世間から見た銀行員イメージはかなり良いです。

あなたの年齢や経歴にも勿論よりますが、銀行員の方は転職先から歓迎される傾向にあります。

社会人としての最低限のマナーが整っている、高学歴、数字周りの細かい仕事をこなせる、勤勉、そして銀行で培ってきた知識とノウハウ。

これらは転職市場でも高く評価されます。
これらの強みを上手くアピール出来れば、転職先としても様々な選択肢が出てきます。

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転職すべきでない銀行員の特徴

先ほど銀行員の方は転職市場で高く評価されると言いました。
とはいえ全員が転職で成功できる訳ではありません。

銀行員にも様々な職種や状況はありますので、以下に当てはまる方は転職のタイミングをずらす事が必要かもしれません。

  • 新卒1年目で転職を検討している方
  • 30代以上で未経験転職を検討している方
  • 役職・報酬など労働条件が恵まれている方

なぜ転職のタイミングをずらした方がいいのか、その理由を以下で説明していきますね。

新卒1年目で転職を検討している方

新卒の方はまだ、社会人としての基礎的なビジネススキルや、社会の厳しさを知らない方がほとんどです。

そんな中で、新卒1年目で転職をする方はビジネススキルがまだ成熟しておらず、「転職してきても同じようにすぐ退職してしまうのでは?」と言う懸念を転職先に抱かれやすいので、リスクが高いです。

そういったリスクを避けるために、一般的には3年以上は同じ会社でビジネススキルや、目の前の仕事をやりきる力をつけたほうがキャリアアップには繋がるといえるでしょう。

とはいえ職場環境やどんな仕事をしているかによって、一概に3年続けるべきとは言えないので、一度転職エージェント等に相談をしてみるというのも手です。

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30代以上で未経験転職を検討している方

銀行員などの業界に関わらず、どの職種でも30代をすぎると基本的に業界や職種を変えた転職は難しいです。

なぜなら、30代以降の転職の場合、企業側もマネジメント人材や即戦力の人材を求めるようになるからです。

また、未経験の業界・職種への転職の場合は年収が確実に下がります。そのため、年収面で折り合いがつかないというケースも多いです。

30代以上の方で転職を検討しているならば、現職での知識や経験が活かせる金融業界内での転職がおすすめです。

もしくは、営業経験を生かして、別の業界の営業職に転職するという、同職種への転職も可能です。

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役職・報酬など労働条件が恵まれている方

転職後に年収が下がってしまうケースが多いので、その点に折り合いをつけられるなら良いですが、「できるだけ年収は落としたくない」という方は、現在の会社に残る選択肢も検討すべきです。

年齢ごとにおすすめの転職先

銀行からの転職では30歳を境に転職先など、大きく状況が変わってきます。
それぞれの年代で考えられる転職先についてまとめてみました。

29歳以下は「金融業界以外」も可能

20代の方であれば、「ポテンシャル」を重視し、第二新卒や20代の若手を採用したいと考える企業が多いので、未経験の業界・職種へのチャレンジも可能です。

具体的な転職先として考えられるのは以下のような企業です。

  • IT業界
  • Web業界
  • 人材業界
  • コンサルティング業界
  • 不動産業界
  • メーカー
  • ベンチャー企業

異なる業界であっても企業や職種によって年収を上げることも可能です。

企業がこういった20代の未経験者を採用する基準としては主に2つあります。

  1. 能力
  2. 継続性

能力とは、銀行での経験が自社で活かせるかどうか、利益を出せそうかどうか。継続性は、辞めないかです。
基本的には3年程度働かないと「採用コスト」を回収することはできません。そのため、活躍と定着を望むことから短期離職した方の採用ハードルは厳しくなります。

採用ハードルを上げないためには「なぜ転職したいのか」「なぜ志望するのか」転職理由と志望動機が大切になります。

安易に現職からの不満だけでは「コイツ反省してないし、同じ失敗繰り返すな…」と思われてサクッとお見送りになります。
実はこういう方が結構多いんですよね、、

転職できるポテンシャルを持っているだけに非常にもったいないです。
転職理由や志望理由で、採用側にネガティブな印象を与えないようにするには、一定のコツが存在します。
弊社は銀行員からの転職支援に豊富な経験がありますので、相談していただければ、無料で選考対策のサポートをさせていただきます。

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30歳以上の銀行員

先ほども述べたように、30歳を超えてからは、「即戦力採用」が基本となるので、銀行の経験が活かせる企業への転職の方が成功率が高いです。

知識や経験が活かせる「金融業界」であれば、十分にニーズがあります。
安定性と高収入のバランスが取れていますし、おすすめといえます。

考えられるのは以下のような業種です。

  • 外資系金融機関
  • 信用金庫
  • 保険会社
  • 証券会社
  • クレジットカード会社

違う業界に転職する場合には、「営業経験」が必須となります。

しかし、実際のところ以下のような理由から、30歳以上で金融業界以外へ転職をされる方は少ない印象です。

  1. 『企業側の採用目線』企業ニーズ
  2. 『安定性』を求めているため
  3. 『給与水準』が変えられないため

年齢を重ねていくと転職のハードルが上がってきます。

残念ながら銀行員として10年以上働いて習得できるスキルは、『銀行内部でしか役に立たない』ものが多く、新しい業界への転職は難しいといえます。

そのため、営業経験がある場合は、汎用あるスキルとして企業側から評価を頂くことが多いといえます。

また最近は、「数字周りの細かいタスクがこなせる」「リスク管理能力が高い」という銀行員特有のスキルを活かして、スタートアップや上場前のベンチャー企業のCFO職として活躍している方も多くいらっしゃいます。

CFOへの転職に関しては、以下の記事で細かく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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40代を超えると転職は難しい

結論、40代以降の方は転職をオススメしません。

これは銀行員出身の方に限らず、転職市場では40歳を超えた方にはより専門性を求められるので、20代・30代の方と比較すると転職が難しくなります。

また、銀行員の方が40代・50代になってくると、給与も相当高額になっている方が多いと思います。
転職する場合はその給与を払って採用する価値のある人材なのかという部分をかなり厳しくジャッジされますので、選考難易度はさらに上がります。

上記を加味して判断すると、現職でどうしようもないという状況でない限り、銀行員を続けられることの方がメリットが大きいと思います。

どうしても転職をしたいという場合は、知り合いのコネクションを用いて企業の管理部門や財務部門などのポジションに転職する方法がオススメです。

年代を問わず人気なのは「公務員」

年代を問わずに銀行員からの転職先として人気なのが「公務員」です。

銀行の「安定」や「長期雇用」という点に魅力を感じていた方にはオススメです。
銀行の体育会系のノリや縦社会に馴染めなかった方は、公務員に転職することが多いですね。

元銀行員の方は、公務員への転職はそこまで難しくない印象です。

銀行から転職する場合、有利な資格はあるのか?

銀行員として勤務をしていると、仕事柄、様々な資格を取得する機会があると思います。

有利な資格はありますが、転職する職種や業界によって活かせるかは変わってきます。

例えば、ファイナンシャルプランナーや証券外務員といった資格は証券や保険会社への転職を考えている場合は有利に働くと思います。
しかし、IT業界やWeb業界のような業界に転職を考えている場合は、特別有利になることはありません。

経理や財務へ転職を希望するのであれば、簿記や公認会計士などの資格が有利になりますが、他の業界では有利に働かないのと同じです。

大事なのは資格を持っておる事ではなく、その資格を活かして業務にいかした経験があるかどうかです。
転職市場では業務経験ベースでしかアピールすることが出来ないので
資格をアピールしたい場合は、それに付随した実務経験を語れるようにしておきましょう。

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銀行からの転職での面接のポイント

銀行員から転職する際に面接で意識するべきポイントをまとめてみました。

特に相談をいただく事の多い「面接でのアピールポイント」と「よくあるお見送りの理由」についてまとめてみました。

面接でのアピールポイント

どんなに優秀な方やトップセールスで営業力のある方でも、いざ面接で自分個人を売り込むとなると、上手く話せなくなることがしばしば見られます。
志望企業に見合ったスキルや経験、マインドを持っているのに、面接で自分を上手くアピールすることができずに内定を得られないのです。

面接はアピールする場です。

そういった意味で何をアピールすべきなのか、これは志望される企業で結論変わります。
早い話、相談を頂いたほうが早いのですが、これでは課題を解決できないかと思いますので、大きく2つご紹介します。

  1. ビジネスマナーや考える姿勢などのスタンス・マインド面
  2. 数字・目標達成意欲を含めた実績

面接では、専門的なアピール(経験)と人柄(取り組み)を伝えると採用した後の活躍をイメージすることができます。

例えばですが、「銀行員時代に身につけた〇〇という部分で、御社の業務に生かせると思い…」といった具合ですね。

しかし、面接でアピールするとなると、その企業の社風や求めている人物像によって伝え方や内容を変える必要があります。

弊社のように、企業の採用担当者と直接つながりを持っているエージェントに相談していただければ、企業ごとの面接対策をより細かい粒度で、密度を濃く1対1で行う事が出来ます。

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良くあるお見送り理由

金融業界出身者など銀行出身者の方の転職支援をしてきて、お見送り理由として多いものを2つ紹介します。

  1. 特有のルールや規制が多いことなど外部要因を理由に転職している
  2. 課題解決型の営業をするには、経験や知識が不足している

1つ目の「外部要因を利用に転職している」について。

銀行などの金融業界は、入社時点で仕事の進め方が完全に決まっていたり、厳しいルールが存在する事も多いと思います。

そのルールや規制を息苦しく思う一方で、なかなか自分から働きかけたりできず、転職という手段を用いて脱却しようすると、採用側からすると「他責思考が強い」と判断されてしまう場合があります。

退職理由を話す際には、その要因を解消する為に自分がどんなアクションを起こしたのか、エピソードを用いて話しましょう。

2つ目の「経験や知識の不足」について。

こちらも銀行員の方に多いお見送り理由です。

銀行の営業の特徴から、課題解決型の営業を行ってきた経験はあまりないと思います。

営業職として転職する場合には、いかに顧客志向をもって課題解決をすることが出来るかが大切になってきます。

面接の際には、銀行での業務をしていた時に、どうやって顧客に課題に向き合っていたかについて語れるとアピールにつながります。

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銀行員からの転職を成功させるには

銀行員は市場価値の高い職種で重宝されますが、面接でスキルや経験を面接官にうまく伝えることは難しいです。1人で面接対策をするのが難しい場合は転職エージェントを活用することがオススメです。

転職エージェントは、企業の採用担当と普段からコミュニケーションを取っているのでうまく面接官にアピールする方法を熟知しています。

実は、面接対策を入念に行ってくれるエージェントは少なく、エージェントであれば誰でもいい訳ではありません。

弊社Callingoodでは、優良エージェントが最後まで面接対策を行いますので安心してご相談ください。

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海老原 舜

【大手/スタートアップ/web/人材/海外/地方/コンサル/エグゼクティブ/製造/建築/医療/金融など】多岐に渡る転職支援に強みを持ち知見を有する。

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