大手転職エージェント7社を徹底比較！大企業に強いのはどこ？

大手エージェントは「やめとけ」「事務的で冷たい」という評判もあり、登録を迷いますよね。

大手企業への転職を成功させるためには、大手エージェントの利用が必要不可欠です。しかし、それぞれの特徴を知らずに適当に選ぶと、ミスマッチにつながります。

そこで本記事では、大手企業に強い転職エージェント7社を徹底比較しました。あわせて、大手エージェントの選び方や賢く使いこなすコツも紹介します。

大手企業に強い大手転職エージェント7社を徹底比較

転職エージェントに登録するなら、まずは実績豊富で信頼できる「大手転職エージェント」を選ぶことが転職成功への近道です。

ここでは、大手企業への転職に強く、安心して利用できるおすすめの7社を厳選してご紹介します。

1.リクルートエージェント｜求人数No.1で大手企業に強い

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る、業界最大手の転職エージェントです。

最大の強みは、他社を圧倒する「求人数の多さ」です。「非公開求人」を多数保有しており、大手企業や人気企業の求人も多く含まれています。

全国に拠点を持ち、あらゆる業界・職種に対応しているため、「まずは登録して求人の全体像を把握する」のがおすすめです。

実績豊富なアドバイザーが多数在籍しており、過去の転職支援データを活用した面接対策も強力です。

以下に、リクルートエージェントの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。

あわせて読みたい【口コミ調査】リクルートエージェントの評判は？やばい？しつこい？

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求人数が非常に多いため、受け身でいると情報過多になりがちです。
「譲れない条件」を明確にして担当者に伝えることで、自分にぴったりの求人を引き出しましょう。

2.doda｜求人数と手厚いサポートのバランスが良い

dodaは「転職サイト」と「転職エージェント」の機能が1つになった、使い勝手の良いサービスです。

エージェントから求人紹介を受けられるだけでなく、自分で求人を検索して応募したり、企業から直接オファーが届く「スカウトサービス」を利用したりできます。

「自分のペースで進めたい」という希望と「プロに相談したい」という希望の両方を叶えてくれるバランスの良さが魅力です。

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dodaの「年収査定」や「キャリアタイプ診断」などのツールは非常に優秀です。
自己分析にいき詰まったら、まずはこれらのツールを使ってみるだけでも大きなヒントが得られます。

3.マイナビエージェント｜20代・第二新卒の転職に強い

マイナビエージェントは、20代〜30代前半の若手層から支持を集める転職エージェントです。新卒採用での知名度を活かし、若手の採用に意欲的な企業の求人を豊富に保有しています。

とくに「ポテンシャル採用」の案件に強く、経験が浅い若手層や、未経験の職種にチャレンジしたい人にとって心強い存在です。

サポートも「親身で丁寧」と評判が高く、初めての転職でも安心して利用できます。

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リクルートエージェント・dodaで「経験不足」と判断されてしまった場合でも、マイナビエージェントなら「育ててくれる企業」を紹介してもらえるケースが多々あります。
若手なら登録必須です。

4.JACリクルートメント｜ハイクラス・外資系転職向け

JACリクルートメントは、年収600万円以上のハイクラス転職や、管理職・専門職、外資系企業への転職に特化したエージェントです。

最大の特徴は、コンサルタントの質の高さです。企業担当と求職者担当を同じ人物が兼任する「両面型」を採用しているため、求人票には載っていない深い情報を直接聞けます。

30代以降のキャリアアップや、高い専門スキルを持つ20代後半の人におすすめです。

以下に、JACリクルートメントの評判・口コミについてわかりやすくまとめた記事をご用意したので、ぜひご覧ください。

あわせて読みたいJACリクルートメントの評判・口コミを一挙公開！強みや向いている人の特徴も解説

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紹介される求人の質は高く、スキルや経験によっては「紹介できる求人がない」と言われることもありますが、自分の市場価値を試す意味でも登録してみる価値はあります。

5.ビズリーチ｜スカウト型で優良企業からオファー

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス会員制転職サイトです。職務経歴書を登録するだけで、優良企業や一流ヘッドハンターから直接「スカウト」が届きます。

自分から求人を探して応募する手間が省けるため、現職が忙しい人でも効率的に活動することが可能です。

また、届くスカウトの内容や提示年収を見ることで、自分の「市場価値」を客観的に把握できます。

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職務経歴書の内容を充実させるほど、スカウトの質と量が上がります。
最初は「プラチナスカウト」が届いた時だけ話を聞いてみるという使い方も賢い方法です。

6.リクナビNEXT｜転職サイトだが情報収集に最適

リクナビNEXTは、日本最大級の転職サイトです。エージェントサービスとは異なり、担当者はつかず、自分で求人を検索して応募するスタイルです。

エージェント経由では募集していない「リクナビNEXT限定求人」も多く掲載されています。

自分のペースで好きな時に求人をチェックできるため、本格的に活動を始める前の情報収集や、エージェントで見つからなかった求人の補完での利用におすすめです。

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「グッドポイント診断」という無料の自己分析ツールが非常に優秀です。
自分の強みを言語化するのに役立つので、診断目的で登録するのもアリです。

7.パソナキャリア｜女性の転職サポートに定評

パソナキャリアは、人材派遣業界大手のパソナが運営する転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査で何度も1位を獲得しており、「利益よりも求職者に寄り添う姿勢」が高く評価されています。

マッチングの精度にこだわっており、無理な転職をすすめることはありません。

また、女性のキャリア支援に力を入れており、女性独自の悩みやライフイベントに配慮した企業の紹介が得意です。

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「ガツガツした営業電話が苦手」という人にはとくにおすすめです。
カウンセリングが丁寧なので、自分のキャリアの方向性が定まっていない段階でも安心して相談できます。

以下の記事では、転職エージェントのサービス内容や選び方について詳しく解説しているので、あわせて読んでみてください。

あわせて読みたい転職エージェントとは？転職サイトとの比較やサービス内容を徹底解説！

あわせて読みたい【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

大手転職エージェントの3つのメリット

転職活動において、情報量の多さとシステム化されたサポート体制を持つ「大手エージェント」の利用が最も安全で効率的な選択肢となります。

とくに「大手企業」への転職を目指す場合や、初めての転職では、大手エージェントを利用するメリットは大きいです。

ここでは、大手転職エージェントの3つのメリットについて解説します。

1.圧倒的な求人数と大手企業へのパイプ

大手エージェントを利用するメリットは、一般には公開されていない「非公開求人」を含めた圧倒的な求人数にアクセスできることです。

人気のある大手企業や優良企業は、応募の殺到を防ぐために、信頼できる大手エージェントにのみ求人を依頼する傾向があります。非公開求人はサイト上で検索しても出てこないため、登録しなければ存在すら知ることができません。

「誰もが知る有名企業」や「福利厚生の整ったホワイト企業」への切符を手に入れるには、大手エージェントへの登録は必須と言えます。

まずは選択肢の分母を増やし、自分が応募できる企業の幅を知ることが、理想の転職への第一歩です。

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非公開求人には、新規プロジェクトの立ち上げメンバーや、急な欠員による好条件の募集が含まれていることが多いです。
これらを逃さないためにも、まずはエージェントに登録して求人を確認する権利を得ましょう。

非公開求人について詳しく知りたい人は、以下の記事で解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい【知らないと損】非公開求人とは？怪しい？受かりやすい？｜メリットも解説！

2.充実したサポート体制

大手エージェントは、選考通過率を上げるためのサポート体制がシステム化されており、初めての転職でも迷わずに進めるためのツールがそろっています。

過去の膨大な転職支援実績から蓄積されたデータベース(面接で聞かれた質問事例や、企業が好む人物像など)を活用できるためです。個人の勘に頼らない、データにもとづいた対策ができます。

たとえば、以下のようなサポートを受けられます。

上記のサポートをすべて無料で利用できるのは大きなメリットです。一人で悩む時間を大幅に短縮できます。

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とくに面接対策は、大手エージェントならではの豊富な「過去問データ」が大きな武器です。
「この会社では必ずこの質問が出る」といった傾向を知っているだけで、精神的な余裕がまったく違います。

3.全国対応と多様な職種・業界への対応力

居住地域や希望する職種に関わらず、幅広く対応してもらえるのも大手エージェントの強みです。

全国主要都市に拠点を持ち、あらゆる業界・職種の求人を網羅しています。地域密着型・特化型エージェントではカバーしきれない広範囲のニーズに応えることが可能です。

「地方から東京の大手企業へ転職したい」「今の営業職から、未経験の企画職にチャレンジしたい」といった場合でも、大手エージェントなら豊富な選択肢のなかから現実的な提案ができます。

また、もし転勤などで将来的に勤務地が変わる可能性がある場合でも、全国ネットワークを持つ大手エージェントなら相談に乗ってもらいやすいです。

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全国展開している大手エージェントは、地方ごとの給与水準や転職事情にも精通しています。
今の居住地にとらわれず、広い視野でキャリアを考えたいなら大手エージェントが最適です。

大手転職エージェントの3つのデメリットと対処法

メリットの多い大手エージェントですが、構造的なデメリットも存在します。しかし、これらは事前に対処法を知っておけば回避可能です。

ここでは、大手転職エージェントの3つのデメリットと対処法について解説します。

1.対応が事務的になる場合がある

担当者が一人で多くの求職者を抱えているため、連絡がマニュアル通りで機械的だったり、レスポンスが遅かったりすることがあります。

多くの人を効率的に支援するための業務フローが組まれているためです。一人ひとりに時間をかけすぎるとビジネスとして成り立たない側面があります。

そのため、「相談したいのにメールだけのやり取りで終わる」「流れ作業のようにさばかれていると感じる」といった不満が出ることがあります。

対処法としては、「転職意欲が高い」ことを伝えて優先順位を上げてもらうか、相性が悪いと感じたら担当者の変更を依頼しましょう。担当者変更は珍しいことではないので、遠慮せずに申し出てください。

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受け身で待つだけでなく、自分から積極的に質問や連絡をすることで、担当者の熱量を引き出しましょう。
「本気度」を示すことで、対応の手厚さが変わります。

2.希望と違う求人を紹介される可能性がある

自分の希望条件とは少しズレた求人が、大量に送られてくることがあります。

システムによる「キーワード自動マッチング」で配信されている場合や、担当者が「視野を広げてほしい(または応募数を稼ぎたい)」という意図で紹介している場合があるためです。

それにより、希望勤務地ではない場所の求人や、希望職種とは異なる求人が混ざることがあります。

「この条件は譲れない」という軸を明確に伝え、「これ以外の求人は不要です」とはっきり断る勇気も必要です。 条件を整理して伝えることで、マッチングの精度は上がっていきます。

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自動送信メールが多い場合は、設定で配信停止できます。
担当者から個別に送られてくる求人だけに集中するのが効率的です。

3.経験・スキルによっては求人紹介が少ない

年齢や経歴によっては、「紹介できる求人がない」と言われたり、登録後すぐに放置されたりするリスクがあります。

エージェントは転職成功時に企業から報酬を得るビジネスモデルであり、内定の可能性が低いと判断されると優先度が下がるためです。エージェントには「売れる人材」にリソースを集中させるシビアな側面があります。

とくに未経験職種への転職や、短期離職を繰り返している場合などは、大手エージェントの審査基準で弾かれることも少なくありません。

1つのエージェントで断られても諦めず、若手支援に強いエージェントや、未経験に強い特化型エージェントなどを併用しましょう。大手エージェントがダメでも、中小エージェントなら親身に対応してくれるケースは多々あります。

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登録時のプロフィールを充実させるだけでも、紹介される求人数は変わります。
職務経歴書を丁寧に作り込み、ポテンシャルを感じさせる内容に修正して再挑戦してみましょう。

転職エージェントについて不安を感じている人は、以下の記事で「エージェントは信用できない、使わないほうがいい」と言われる理由や、メリット・デメリットについて詳しく解説しているので参考にしてみてください。

あわせて読みたい【裏事情】転職エージェントが「信用できない」と言われる理由と対処法

あわせて読みたい転職エージェントは使わない方がいい？理由と失敗しない賢い選び方

あわせて読みたい転職エージェントのデメリットを徹底解説！メリットと活用法もプロ目線で紹介

大手と中小・特化型エージェントの違いと使い分け

転職エージェントを活用する際、大手エージェントだけではサポートのきめ細やかさに欠ける場合があり、中小エージェントだけでは求人の網羅性が足りないケースがあります。

両方の特性を理解して組み合わせることで、「大手企業に行きたいが、サポートも手厚くしてほしい」という相反するニーズを満たすことが可能です。

ここでは、それぞれの違いと使い分けについて解説します。

大手と中小エージェントの比較

大手エージェントは「数とデータ」、中小エージェントは「親身さと独自性」に強みがあります。両者の特徴を理解して使い分けることが重要です。

企業規模によって、リソースのかけ方や得意分野は異なります。大手エージェントはシステム化による効率を、中小エージェントは人による丁寧さを重視します。

以下は、大手エージェントと中小エージェントの比較表です。

大手と中小エージェントのどちらか一方に絞る必要はありません。まずは大手エージェントで幅広く求人を見つつ、中小エージェントをサブで利用して、「いいとこ取り」するのが賢い戦略です。

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中小エージェントは、社長との個人的なコネクションなど、独自の「掘り出し物求人」を持っていることも少なくありません。
大手エージェントで見つからないお宝求人に出会える可能性があります。

大手と中小エージェントの違いについて知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、確認してみてください。

あわせて読みたい大手と中小転職エージェントの違いとは？中小ならではの強みを徹底解説！

大手と特化型エージェントとの使い分け

志望する業界や職種が決まっているなら、「特化型エージェント」の併用が必須です。総合型の大手エージェントでは担当者の知識が浅い場合があります。

特化型エージェントは、業界特有の事情や専門用語、キャリアパスに精通したアドバイザーが在籍しており、ミスマッチを防ぐことが可能です。

特化型として、以下のエージェントが挙げられます。

大手エージェントで全体の求人を網羅しつつ、特化型エージェントで専門的なアドバイスをもらいましょう。自分の属性に合わせて、大手＋特化型の組み合わせを検討してみてください。

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特化型のアドバイザーは、その業界の出身者であることが多く、現場のリアルな話が聞けます。
「未経験からエンジニアになるには？」といった具体的なキャリアプランの相談にも乗ってくれるので安心です。

以下の記事では、特化型エージェントや未経験におすすめのエージェントについて解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたいおすすめの特化型転職エージェント8選！総合型との違いと業界別の選び方を徹底比較

あわせて読みたい未経験におすすめの転職エージェント・サイト8選！20代30代以上など年代別に解説

大手転職エージェントの選び方｜失敗しない3つのポイント

エージェント選びで失敗しないためには、知名度だけで選ばず、自分との相性を見極めることが重要です。

実際に使ってみないと相性はわからないため、複数登録してリスクヘッジすることが、失敗しないための防衛策になります。

ここでは、大手転職エージェントの選び方で失敗しない3つのポイントについて解説します。

1.自分の年齢・職種・経験に合ったエージェントを選ぶ

エージェントごとに「得意なターゲット層」が明確に決まっています。そのため、自分の属性に合ったサービスを選ぶことが大切です。

希望のターゲット外のエージェントに登録しても、適切な求人が紹介されません。以下は属性に応じたエージェントの例です。

各エージェントの公式サイトを見て、どのような求人を特集しているか確認すると傾向がわかります。

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自分の年齢層が得意なエージェントのほうが、同じような境遇の人の支援実績が豊富なため、キャリア相談の質も高くなります。

2.複数登録して比較する

最初から1社に絞らず、最低でも2〜3社に登録して比較検討することがリスクヘッジの基本です。担当者との相性や紹介される求人の質は、実際に登録してみないとわかりません。

また、1社だけの情報では、提示された条件が良いのか悪いのか判断するのが難しいです。複数の担当者の意見を聞くことで、一方的な意見に偏らず、セカンドオピニオン的な効果も期待できます。

登録は無料なので、まずは複数登録して、使いやすいところに絞りましょう。

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最終的には信頼できる1〜2社に絞って深く付き合うのが成功のコツですが、入り口は広く持っておくべきです。
複数社に登録して、一番レスポンスが良く相性の合う担当者を選ぶのがおすすめです。

転職エージェントの掛け持ちや複数登録に不安を感じている人は、以下の記事で詳しく解説しているので、読んでみてください。

あわせて読みたい転職エージェントは掛け持ちしても良い？複数併用するメリットや注意点

あわせて読みたい転職エージェントは複数登録してOK？併用のメリット・デメリットも解説

3.口コミ・評判だけで判断しない

ネット上の「やめとけ」「最悪」といった口コミは参考程度に留め、自分で確かめる姿勢が大切です。

口コミは個人の主観であり、担当者との相性やその人のスキルによって評価は大きくわかれます。

「連絡がしつこい」という口コミも、裏を返せば「熱心にサポートしてくれる」とも捉えられますし、「冷たい」という口コミは、単にその人の希望が高望みすぎてマッチしなかっただけの可能性もあります。

自分にとってメリットになるかどうかは、実際に面談を受けてみないと判断できません。極端に悪い評判以外は、気にしすぎずにまずは登録してみましょう。

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ネットの評判よりも、面談時の担当者の対応のほうが信頼できる情報源です。
面談で「自分の話をちゃんと聞いてくれるか」「的確な提案をしてくれるか」を自分の目でジャッジしてください。

大手転職エージェントを賢く使いこなす5つのコツ

転職エージェントにただ登録して待っているだけでは、良い求人は回ってきません。担当者を味方につけ、優良求人を引き出すことが大切です。

ここでは、大手転職エージェントを賢く使いこなす5つのテクニックを紹介します。

1.初回面談で希望条件を明確に伝える

キャリアアドバイザーとの初回カウンセリングでは、これまでの経歴や転職の希望条件を嘘偽りなく具体的に伝えましょう。ここでの情報共有が転職活動の質を決めます。

初回面談での情報が曖昧だと、ミスマッチな求人が紹介されたり、サポートの方針が定まらなかったりするためです。

「年収は〇〇万円以上」「土日休みは必須」「〇〇職に挑戦したい」など、譲れない条件と妥協できる条件を整理して伝えてください。

また、ネガティブな転職理由も正直に伝えたほうが、「同じ失敗をしないための企業選び」を一緒に考えてもらえます。

面談前に職務経歴書の下書きを準備しておき、スムーズに話を進めましょう。

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自分の本音を話すことで、担当者との信頼関係が築きやすくなります。
「良いこと」ばかり言わず、不安や悩みもさらけ出したほうが親身になってくれるキャリアアドバイザーは多いです。

以下の記事では、転職エージェントのカウンセリング内容や使い方について詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントのカウンセリングとは？キャリア面談の内容や上手な使い方

あわせて読みたい転職エージェントの面談とは？話す内容・流れ・準備物・注意点を解説

2.担当者と合わない場合は変更を依頼する

キャリアアドバイザーの対応に不満や違和感を抱いたら、我慢せずに変更を申し出てください。

相性の悪いキャリアアドバイザーと進めても、ストレスが溜まり、転職活動のモチベーションが下がるだけでなく、良い結果につながりません。

「業界知識が乏しくて話が通じない」「こちらの話を否定してくる」「連絡が遅すぎる」といった場合は、各エージェントの問い合わせフォームやメールでキャリアアドバイザーの変更を依頼できます。

大手エージェントなら代わりのキャリアアドバイザーはたくさんいます。変更は正当な権利ですので、遠慮する必要はありません。

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キャリアアドバイザーの変更を依頼する際は、ただ「変えてほしい」と言うのではなく、「もっと〇〇業界に詳しい人にお願いしたい」など具体的な理由を伝えると、より適切なキャリアアドバイザーがつきやすくなります。

3.転職時期は「すぐにでも」と伝えて優先順位を上げる

転職希望時期を聞かれたら、「良い求人があればすぐにでも」と答えましょう。これが最も重要なコツのひとつです。

エージェントは売上目標を持っているため、「すぐに転職してくれる人」を優先的にサポートする傾向があるからです。

「まだ迷っている」「半年後くらいに」と答えると、「緊急度が低い」と判断され、後回しにされてしまう可能性があります。

まずは「意欲」を見せることが、良質な非公開求人を優先的に回してもらう鍵です。実際にすぐ転職するかどうかは別として、転職意欲が高いという姿勢を見せましょう。

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システム上で「意欲的な求職者」と判断されると、キャリアアドバイザーからの連絡頻度やスカウトメールの質が明らかに上がります。
まずは「やる気」をアピールしましょう。

4.求人紹介だけでなく情報収集にも活用する

求人への応募だけでなく、業界の動向や企業の評判を聞き出すためにエージェントを活用しましょう。

エージェントは日々企業の人事担当者と接しており、求人票には載っていないリアルな内部情報(職場の雰囲気、離職率、実際の残業時間など)をもっています。

「この企業の実際の残業時間は月平均どれくらいですか？」「過去に入社した人はどんな理由で辞めていますか？」など、聞きにくいことこそ質問してください。

エージェントは情報収集ツールとして使い倒すくらいの気持ちでOKです。企業の内情を知ることで、入社後のミスマッチを防げます。

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ブラック企業を避けるためにも、担当者からの生の情報は貴重です。
「なぜこのポジションが空いているのか(増員か欠員か)」を聞くだけでも、その会社の状況が見えてきます。

転職エージェントの求人紹介だけでの利用について知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントで求人紹介だけは可能？プロが教える活用方法

5.定期的に連絡を取り関係性を維持する

紹介される求人が途切れないように、週に1回程度はエージェントのサイトにログインしたり、担当者に連絡を入れたりしましょう。

エージェントのデータベースシステムでは、最終接触日(ログイン日や連絡日)が新しい順に求職者が表示されることが多く、連絡がないと「転職活動を辞めた」と判断されてしまうからです。

「新しい求人はありませんか？」とメールを一通送るだけでも効果があります。また、何もしなくても定期的にサイトにログインするだけで「活動中」とみなされることもあります。 忘れられないように存在をアピールし続けることが大切です。

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定期的な連絡は、あなたの本気度が伝わるアピールになります。
「まだこの人は求人を探しているんだな」と認識させれば、新しい求人が入った時にすぐに声をかけてもらえます。

以下の記事では、転職エージェントの賢い使い方や注意点を解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

あわせて読みたい【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

大手転職エージェントに関するよくある質問

ここでは、大手転職エージェントに関するよくある質問についてお答えします。

Q. 大手エージェントは無料？費用はかからない？

A. はい、完全無料です。費用は採用する企業側が負担するため、求職者は一切お金を払う必要はありません。

転職エージェントの費用について不安がある人は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントの費用は？無料の仕組み・手数料の相場・返金規定も解説

Q. 大手エージェントは地方の求人も扱っている？

A. はい、扱っています。大手エージェントは全国に支社があり、地方の求人も豊富です。

以下の記事では、地方エージェントに強い転職エージェントについて詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい【地域別】地方に強い転職エージェント！Uターン・Iターンにもおすすめ

Q. 経験が浅くても大手エージェントは使える？

A. はい、使えます。ただし、ハイクラス向けのエージェントでは断られる可能性があります。

経験が浅い場合は、若手向けのマイナビエージェントなどがおすすめです。

以下の記事では、既卒やニート・無職向けのエージェントを紹介しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい既卒におすすめの就職エージェント8選！正社員への就活を成功させる方法も解説

あわせて読みたいニート・無職におすすめの転職エージェント5選！正社員就職を目指す方法を解説

Q. 在職中でも大手エージェントは利用できる？

A. もちろん利用可能です。土日や平日の夜間に対応してくれるエージェントも多いため、働きながら活動できます。

以下の記事では、土日の転職エージェントの利用について詳しく解説しているので、確認してみてください。

あわせて読みたい転職エージェントは土日も利用できる？平日忙しい人におすすめの転職エージェントを紹介

Q. 転職エージェントに登録だけ、相談だけでもいい？

A. 問題ありません。具体的な転職時期が決まっていなくても、キャリア相談や情報収集目的での利用も歓迎されています。

以下の記事では、転職エージェントの相談だけ・登録だけの利用について詳しく解説しているので、チェックしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントは相談だけでもOK！歓迎される理由やメリットを解説

あわせて読みたい転職エージェントは登録だけでも使える？メリット5つと賢い活用法を徹底解説

Q. 未経験・既卒でも大手エージェントは使える？

A. はい、使えます。大手エージェントは求人数が多いため、未経験OKの求人も一定数保有しています。

ただし、未経験に特化したエージェントとの併用がより効果的です。

未経験での転職や既卒者向けの就活サイトについて知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

あわせて読みたい未経験におすすめの転職エージェント・サイト8選！20代30代以上など年代別に解説

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