既卒におすすめの就職エージェント8選！正社員への就活を成功させる方法も解説

大学や専門学校を卒業後、すぐに就職しなかった「既卒」でも、正社員の就職を目指すことは可能です。

しかし、既卒という立場に不安を感じる人も多いのではないでしょうか？就職に自信がない人にとって、心強い味方となるのが「就職エージェント」です。

本記事では、既卒に特化した就職エージェントを厳選して紹介するとともに、エージェントを利用するメリット・デメリット、サービスの利用方法を解説します。

正社員就職を成功させるポイントまでわかりやすく紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

既卒におすすめの就職エージェント8選

新卒での就職活動を終えた後、既卒として再び就職活動を始める際は、既卒者向けのサポートに強い就職エージェントが役立ちます。

ここでは、既卒や20代に特化したサポートが充実している人気エージェントを8つ紹介します。

以下の記事では、転職エージェントのおすすめランキングを紹介しているので、エージェント選びの参考にしてみてください。

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あわせて読みたい転職エージェント一覧！誰におすすめか・選ぶ際のポイント・特徴を解説

UZUZ

UZUZ(ウズウズ)は既卒・第二新卒・フリーターなど、20代の未経験者向け就職支援に特化した就職エージェントです。

個別の丁寧なサポートが特徴で、企業選びから書類添削、面接対策まで一貫して支援してくれます。

また入社3ヶ月後の定着率は96%に上っており、内定を獲得した後のサポートも充実しているのが魅力です。

末永雄大

「ミスマッチを防ぎたい」「長く働ける職場に出会いたい」という既卒にとって、UZUZは心強い存在です。
ブラック企業を徹底的に排除した求人紹介をポリシーとしており、職場環境を重視したい人にも安心です。

あわせて読みたいUZUZ(ウズキャリ)の評判は？口コミ・やばい噂を独自のアンケートで徹底解説

20代・男性

4点

UZUZの大きなメリットは、若手や未経験向けに特化しているから、僕の経験に合った求人をサクサク紹介してもらえる点です。

金融営業からITエンジニアへの転職を考えていたんですが、担当者が履歴書をしっかり見てくれて、未経験でもいける会社を紹介してくれました。

面接対策も丁寧で、IT業界で聞かれそうなことを教えてくれたので、自信を持って面接に行けました。

出典: 独自調査

20代・女性

4点

担当者が親身になって話を聞き、希望や不安に寄り添いながらサポートしてくれたことが大きかったです。

特に面接対策は具体的で、自己PRや志望動機をしっかり練り上げられ自信を持てました。

求人も無理なく挑戦できるものが多く、転職サポートが充実していた点に満足しています。

出典: 独自調査

ハタラクティブ

ハタラクティブは、未経験からの正社員就職をサポートするエージェントです。

保有している求人の多くが未経験OKで、学歴や職歴に自信がない既卒でも利用しやすいのが魅力です。

また登録から内定までのスピードが早く、最短2週間で内定を獲得した事例もあります。

末永雄大

都市部を中心に就職支援をおこなっているため、関東・関西での就職を目指す既卒者には特におすすめです。

20代・女性

4点

職歴がなくても本当に大丈夫なのかって最初は怪しいって思ってたのですけど、面談がとても丁寧でした。

希望条件のヒアリングが丁寧で、ミスマッチがほとんどなく、安心して相談できました。

紹介してくれた求人もブラック企業ではなく、質がよかったです。正直なところ、労働環境がひどいブラック企業を紹介されるのでは？って思ってたのですが、そんなことはありませんでした。

でも、自分の希望する地域だと勤務地で条件に合う求人がなく、転職活動を断念しました。

もしまた転職することがあり、希望する条件で仕事がありそうなら、ハタラクティブさんに相談しようと思います。

出典：すべらない転職

20代・男性

5点

求人数があまりなく不安に思った部分もありましたが、求人の比較はできたので、安心してハタラクティブを利用できました。

私を担当をしていただいた人がとても優秀で、スピーディーな対応や適切なアドバイス、面接指導や履歴書の添削などをサポートしてくれて、不安なく転職活動ができました。

対象が若年層に特化しており、私がそのターゲット層だったので良い結果に巡り合えたのではないかと思います。

出典：すべらない転職

以下の記事では、ハタラクティブの評判や口コミについて詳しく解説しているので、気になる人はチェックしてみてください。

あわせて読みたい【利用者から調査】ハタラクティブの評判・口コミはやばい？騙された？

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは大手マイナビグループが運営する、20代の若手社会人・既卒・第二新卒向けの転職エージェントです。

大手企業からベンチャーまで幅広い求人があり、未経験歓迎の案件も豊富にそろっています。

またキャリアカウンセラーの質が高く、面談を通して「何が向いているのか」を一緒に考えてくれる点も魅力です。

末永雄大

マイナビならではの情報量を活かして、職種研究や業界理解を深めながら就職活動を進めたい人に向いています。

20代・女性

4点

マイナビジョブ20sのキャリアアドバイザーが親身になって相談にのってくれたので、転職活動の励みになりました。

若手向きの求人が多く、選考もスムーズに進み、面接が受けやすかったです。

出典：すべらない転職

20代・女性

4点

面談で現在の自分にあった職種を紹介してくれた点が非常に良かったです。

マイナビジョブ20sは年齢も近いキャリアアドバイザーが担当してくれたので、ざっくばらんに話すこともできました。

面接後も、電話でフォローなどを入れてくださったり、企業側との橋渡しをしてくれるなどいろいろ助けていただきました。

出典：すべらない転職

キャリアスタート

キャリアスタートは、20代前半の既卒・フリーターに特化した就職支援サービスです。

最短1週間で内定獲得を狙えるスピード感が魅力で、面談後すぐに面接が組まれるケースもあり、早期に就職したい人にはうってつけです。

また未経験でも応募可能な職種が多く、営業職・事務職・IT職など幅広く選べます。

末永雄大

履歴書作成から面接同行までサポートが充実しており、内定後のフォローもあるため、初めての正社員就職でも安心して挑戦できます。

20代・男性

5点

キャリアスタートの強みは、若手や初めての転職者向けに丁寧なサポートを提供している点です。

特に担当者が私のこれまでの経験や強み、将来目指す方向をしっかりヒアリングしたうえで求人を紹介してくれました。

面接前には、業界ごとの傾向や企業文化、想定される質問への回答例まで具体的に指導してもらえたので、不安なく挑むことができました。

出典：独自調査

20代・女性

4点

キャリアスタートを2度利用しましたが、担当エージェントの面接対策の深度は特筆すべきです。

短期離職といったネガティブ要素を、企業側にポジティブに転換して伝えるためのロジックを真摯に構築してくれた点が、非常に有用でした。

出典：独自調査

キャリアスタートの評判や口コミについて知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、確認してみてください。

あわせて読みたい【独自調査】キャリアスタートの評判・口コミ！やばい？しつこい？

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する20代向けのエージェントです。

既卒・第二新卒・フリーターのサポートに特化した専任アドバイザーが在籍しており、書類選考の通過率は94%を超えます。

キャリアカウンセリングでは希望条件や将来像をしっかりヒアリングしたうえで求人を紹介してくれるため、自分に合った企業を見つけやすいのが魅力です。

末永雄大

入社後の定着支援にも力を入れており、「長く働ける職場を探したい」という既卒者におすすめです。

20代・女性

4点

1ヶ月ほど第二新卒エージェントneoにサポートしてもらいました。

まずは登録からハードルが高くないので使いやすかったですし、サポートも丁寧で、手厚い印象を受けました。

早く転職できた点も良かったです。

出典：すべらない転職

20代・女性

4点

ネオキャリアの第二新卒エージェントneoは面接対策を1企業ごとにやってくれ本当に手厚いです。

はじめは、大学のキャリセンとかでやるような感じを想像していましたが全然違いました。

その企業ならではの特徴などを教えてくれるだけでなく、職種に関するポイントまで共有してくれます。

ここまでやってくれるところは他にはあまりないんじゃないかと思います。

出典：すべらない転職

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大級の求人数を保有する大手の転職エージェントです。

既卒者向けに特化していないものの、求人数が多いため、未経験歓迎の求人やポテンシャル採用に積極的な企業も多く、キャリアチェンジにも対応しています。

また職務経歴書の添削や模擬面接などのサポートも本格的で、社会人経験が浅い人にとっても価値ある支援を受けられます。

末永雄大

一般の求人サイトには掲載していない非公開求人数も多いため、大手志向の人や好条件で転職したい人におすすめです。

あわせて読みたい【口コミ調査】リクルートエージェントの評判は？やばい？しつこい？

20代・女性

4点

リクルートはアプリから応募する度に、すぐにメッセージが届くのでしっかりと応募できていることがわかって安心した。

出典：すべらない転職

20代・男性

4点

リクルートエージェントの最大のメリットは、担当アドバイザーの質の高さと求人の豊富さです。

私は前職でキャリアの頭打ちを感じ、年収アップも狙って転職活動を始めました。

最初はdodaやマイナビ転職も利用しましたが、リクルートエージェントは非公開求人が多く、自分では探しきれない好条件案件を紹介してくれました。

出典：すべらない転職

doda

dodaは、エージェントサービスと転職サイトが一体化したサービスです。

自分で求人を探すだけでなく、エージェントに相談しながら転職活動を進めることが可能です。

スカウトサービスや企業からの逆オファー機能も活用できるため、自分で求人を探さなくても転職のチャンスを掴めます。

末永雄大

既卒や未経験でも応募可能な求人が多数あり、エージェントサービスとスカウト機能の両方を利用して選択肢の幅を広げられます。

20代・女性

4点

デューダは最初のカウンセリングで、アドバイザーが用意してくれた求人は約100件以上あり、その後も転職サイトを通じて興味のある求人を見れたのが良かったです。

情報量が他の転職サイトや転職エージェントよりも圧倒的に多く、求人の更新頻度も高くて情報がたくさん欲しかった私にはありがたい転職サービスでした。

出典：すべらない転職

20代・男性

3点

dodaで特に良いと感じた点は求人数の豊富さと、サポートの手厚さです。

具体的には、他の転職サービスでは見つからなかった職種や業界の求人が豊富にありました。

また、キャリアアドバイザーが丁寧に対応してくれ、自分の希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、履歴書や面接対策のアドバイスも具体的で非常に役立ちました。

アプリも直感的に使いやすく、求人情報の検索や応募がスムーズにおこなえた点も印象的でした。

出典：すべらない転職

Re就活

Re就活は20代・既卒・第二新卒向けに特化した転職サイトで、若手向けポテンシャル採用の求人が中心です。

学歴や職歴に自信がない人でも応募可能な企業が多く、大手企業から優良企業まで幅広い企業の求人が揃っています。

気になる企業にワンクリックで応募できる使い勝手の良さも魅力で、希望条件や職務経歴を登録すると企業から直接スカウトが届きます。

末永雄大

就職フェアなどのイベントや適職診断などのツールも充実しているので、自分のペースで活動したい既卒者にぴったりです。

20代・女性

4点

Re就活は転職に関するサポートコンテンツが充実しており、履歴書の書き方はもちろん、スカウトの受け方なども丁寧に教えてもらえます。

転職経験者であっても、気になる求人と自分とのマッチ度が表示されたり、事前準備から内定の期間まで利用できる「やることリスト」機能などもあるので、便利だと思います。

出典：すべらない転職

20代・男性

3点

初めて転職サイトに登録したのがRe就活でした。

広告等で目にすることも多くて登録してみようと思い登録しました。

サイト内はとてもわかり易く、転職博などのイベント情報も多いと感じてとても調べやすいと思いました。

求人によっては社内体制や待遇、一日のスケジュールなども具体的に記載してくれていたので、具体的な内容を把握した上で疑問を感じたことを面接で質問できました。

出典：すべらない転職

既卒のエージェントに対する「悪いイメージ」は本当か

ネット上の掲示板やSNSでは、エージェントに対するネガティブな意見も目立ちますが、その多くは仕組みの誤解から生まれています。

サービスの仕組みを正しく理解し、対策を知っておけば、リスクを最小限に抑えて効率的に就活を進めることが可能です。

ここでは、既卒のエージェントに対する以下の「悪いイメージ」について詳しく解説します。

以下の記事では、転職エージェントはやめとけと言われる理由や信用できない理由について詳しく解説しているので、不安な人は参考にしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントはやめとけと言われる8つの理由とは？利用するメリットとデメリットも解説

あわせて読みたい【裏事情】転職エージェントが「信用できない」と言われる理由と対処法

「ブラック企業を紹介される」という不安

既卒に特化したエージェントほど、ブラック企業の排除に徹底して力を入れています。エージェント側にとってブラック企業を紹介することは、大きな「ビジネスリスク」に直結するからです。

エージェントと企業の契約には、「紹介した人材が入社後すぐに辞めてしまった場合、企業から受け取った報酬を返金しなければならない」という返金規定が設けられています。

短期離職が多発すれば、エージェントの利益がなくなるだけでなく紹介会社としての信頼も失うため、長く働ける「優良企業」をマッチングさせる必要があるのです。

とくにUZUZや第二新卒エージェントneoなどは、独自の厳しい基準で企業を審査しています。

エージェントは、求職者の「盾」となってブラック企業をフィルタリングしてくれる存在です。1人で求人サイトを見て応募するよりも、はるかに安全にホワイト企業を探すことが可能です。

転職エージェント末永

エージェントは離職率や過去の入社者の声を把握しています。

「過去に早期離職した人はいますか？」と具体的に質問することで、より確実にリスクを回避できます。

「連絡がしつこい」というイメージ

エージェントからの連絡頻度が高いのは「求人の鮮度」と「サポートの熱意」の裏返しですが、これは求職者側でコントロールできます。

エージェントが早めの連絡を入れる最大の理由は、優良な求人の枠はすぐに埋まってしまうからです。とくに既卒者向けの好条件な求人は競争率が高いため、担当キャリアアドバイザーはチャンスを逃してほしくないという思いから、スピード感を重視して連絡をしてきます。

もし連絡頻度が負担に感じる場合は、初回の面談時に以下の要望を伝えてみてください。

条件を伝えれば、ほとんどのキャリアアドバイザーは求職者のペースに合わせてくれます。まずは自分から連絡のルールを提示してみましょう。

それでも改善されず気持ちを無視して強引に連絡してくるような場合は、担当キャリアアドバイザーの変更を申し出るか、利用を停止してもまったく問題ありません。

転職エージェント末永

連絡頻度の負担を感じた際は連絡を完全に遮断するのではなく、「いつまでに回答します」と期限を添えて返信すると担当キャリアアドバイザーからの信頼が増し、より質の高い求人が集まりやすくなります。

以下の記事では、転職エージェントは使わないほうがいいと言われる理由や、使うべきかの判断基準について詳しく解説しているので、気になる人はチェックしてみてください。

あわせて読みたい転職エージェントは使わない方がいい？理由と失敗しない賢い選び方

「無料なのが怪しい」という疑問

利用者が一切お金を払わずに手厚いサポートを受けられるのは、採用を支援した企業側から「紹介手数料」を受け取るビジネスモデルが確立されているからです。

企業側は、自社で多額の広告費をかけて募集を出すよりも、エージェントに「自社にマッチした人材」を厳選して紹介してもらうほうが採用の手間やミスマッチのリスクを減らせます。

この仕組みがあることで、以下のようなサービスを全て無料で受けられます。

ビジネスモデルを逆手に取り、無料で提供される転職のプロのサポートを使い倒すのが、賢い就活の進め方です。

転職エージェント末永

企業はエージェントに高い手数料を払うからこそ、採用に対して本気です。

無料だからと遠慮せず、転職のプロのアドバイスを最大限に活用して内定率を高めましょう。

以下の記事では、転職エージェントの費用やサービス、利用方法について詳しく解説しているので、知りたい人は確認してみてください。

あわせて読みたい転職エージェントの費用は？無料の仕組み・手数料の相場・返金規定も解説

あわせて読みたい転職エージェントとは？転職サイトとの比較やサービス内容を徹底解説！

「担当者と相性が合わない」という懸念

担当キャリアアドバイザーも人間である以上、相性の不一致は必ず発生します。だからこそ「担当者の変更」や「複数のエージェントの併用」を前提にしておくことが成功の秘訣です。

キャリアアドバイザーによって、寄り添い型の性格の人もいれば、効率重視でズバズバ意見を言うタイプの人もいます。どれほど優秀な実績を持つエージェントであっても、自分の性格や価値観と100%合うとは限りません。

1人のキャリアアドバイザーの意見がすべてだと思い込んでしまうと、視野が狭くなり就活そのものが苦痛になってしまいます。

相性の問題を解決するためには、以下の2つの行動が有効です。

エージェントは一社に絞る必要はありません。複数の窓口を持つことで、将来を一緒に真剣に考えてくれる「最高のパートナー」に出会える確率が格段に上がります。気になった2〜3社に登録してみましょう。

転職エージェント末永

担当キャリアアドバイザーに少しでも「違和感」を感じたら、我慢せず早めに行動を起こしましょう。

相性の良いキャリアアドバイザーに出会えるかどうかが、内定までのスピードを大きく左右します。

既卒が就職エージェントを使うメリット

既卒の就職活動において、エージェントの活用には多くのメリットがあります。

エージェントは既卒の不利な立場を理解したうえで、就職成功に向けた計画を一緒に考えてくれる存在です。

単に求人を紹介してもらえるだけでなく、プロによる客観的なアドバイスや応募書類の添削、面接対策など、自分で進めるだけでは得られないサポートを受けられます。

転職エージェント末永

職歴が浅い既卒者でも、正社員就職に挑戦できる環境が整っており、アドバイザーの助言により採用に繋がりやすいです。

転職エージェントの賢い使い方やメリット・デメリット、非公開求人について知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

あわせて読みたい【完全ガイド】転職エージェントの賢い使い方！流れや注意点も解説

あわせて読みたい転職エージェントのデメリットを徹底解説！メリットと活用法もプロ目線で紹介

あわせて読みたい【知らないと損】非公開求人とは？怪しい？受かりやすい？｜メリットも解説！

既卒が就職エージェントを使うデメリット

既卒者が就職エージェントを使う際には、注意点やデメリットも存在します。

エージェントのサポートは強力ですが、「任せれば全てうまくいく」というわけではありません。

エージェントを過信しすぎると、自分の希望と異なる方向に進んでしまう可能性もあるため、適度な距離感と自己判断が重要です。

「希望条件と紹介される求人が異なる」「連絡頻度が多すぎる」などのストレスを感じた場合は、担当者を変更するか他のエージェントを利用するなどの柔軟な対応が必要です。

転職エージェント末永

エージェントを利用する場合でも、就職・転職活動には主体性を持ち、自分の意思を伝えながら活用することが大切です。

以下の記事では、転職エージェントを利用する際の注意点について詳しく解説しているので、不安な人は確認してみてください。

あわせて読みたい転職エージェントを利用する際の注意点6選｜実際のトラブルや対処法も解説

既卒が就職・転職エージェントを使う流れ

既卒がエージェントを利用して正社員就職を目指す場合、基本的な流れは以下のようになります。

登録する際は、氏名・住所・連絡先などを入力するだけなので、数分ほどで簡単に手続きが完了します。

面談では、就職への不安や希望条件などを正直に話し、今後の就職プランを一緒に考えます。

転職エージェント末永

入社前から入社後まで必要なサポートが受けられるので、困ったときは遠慮なく相談しましょう。

転職エージェントのサポートはすべて無料です。無料で利用できる仕組みを詳しく知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

あわせて読みたい転職エージェントの費用は？無料の仕組み・手数料の相場・返金規定も解説

既卒が就職・転職エージェントを選ぶときのチェックポイント

既卒がエージェントを利用する場合、自分に合ったサービスを選ぶことが就職成功のカギとなります。

ここでは、既卒者が就職・転職エージェントを選ぶ際にチェックすべき4つのポイントを解説します。

既卒・未経験向けのサポート実績があるか

過去に既卒を多くサポートしてきた実績があるエージェントは、ノウハウが蓄積されているため、適切なサポートを受けられます。

既卒向けのノウハウが蓄積されているエージェントは、未経験や空白期間のある応募者に対して、どのようにアピールすれば企業に響くかを熟知しています。

自分の状況に合うアドバイスを受けながら活動できるため、正社員に就職できる可能性が高まります。

転職エージェント末永

専任アドバイザーが親身に対応してくれるか、書類添削や模擬面接などのサポートがどれほど手厚いかも重要なポイントです。
公式サイトや口コミなどで「既卒でも内定が取れた」という声が多いエージェントは信頼できます。

なかでもハタラクティブは、既卒・フリーター・未経験者など、経歴に不安がある20代の就職支援に強いサービスです。空白期間の伝え方や、未経験でも評価されやすい自己PRの作り方を相談しながら進められるため、1人で就活を進めるのが不安な人に向いています。

「既卒でも正社員になれるか不安」「何をアピールすればいいかわからない」という人は、まずハタラクティブのような既卒・未経験向けのサポート実績があるエージェントに相談してみましょう。

未経験OKの求人を多数保有しているか

未経験歓迎の求人が豊富にあるかどうかは、既卒者がエージェントを選ぶときの最重要ポイントです。

既卒者の多くは、実務経験が乏しい、または全くない状態での就職活動となります。

特に20代の既卒者は、ポテンシャルを評価する企業に出会えるかが重要なポイントになるため、未経験OKの求人が多いエージェントのほうが選択肢が広がります。

転職エージェント末永

未経験OKでも「研修制度が整っている」「働きやすい環境」「離職率が低い」など、条件の良い求人を紹介してもらえると、幅が広がります。
保有求人数だけでなく、紹介実績や定着率もチェックしておくと安心です。

ブラック企業を排除する独自基準を持っているか

安心して働ける職場を見つけるには、エージェントがブラック企業を排除するための独自基準を持っているかが重要です。

たとえば「定着率の低い企業とは契約を打ち切る」「社内見学や社員インタビューを実施してから求人掲載する」などの対策があると安心です。

エージェントの中には、求人数を優先するあまり、「離職率が高い」「長時間労働が常態化している」などのブラック企業の求人を紹介するところもあります。

既卒は条件で妥協しがちなので、厳しい基準で求人を選定しているかを確認し、 環境の悪い企業を避ける対策が必要です。

とくにUZUZは、ブラック企業を排除するための独自基準を設けていると公表しています。企業への定期訪問や労働環境・教育体制のヒアリング、入社後の就業調査などをおこない、基準を満たさない企業は紹介しない方針です。

「離職率が高い企業を避けたい」「長く働ける職場を選びたい」という既卒者は、求人の数だけでなく、企業をどのような基準で選定しているかまで確認しておきましょう。

希望する勤務エリアに対応しているか

エージェントごとに求人の対応エリアは異なるので、希望勤務地に対応しているかも重要なポイントです。

エージェントには都市部(東京・大阪・名古屋など)を中心とした求人に強いところもあれば、地方の求人に特化したサービスも存在します。

地域によって保有求人が大きく異なるため、特に地方の企業に就職したい場合は注意が必要です。

拠点が近くにあるエージェントであれば、対面での面談やサポートも受けやすくなります。

転職エージェント末永

最近ではオンライン対応のサービスも充実しているため、全国どこからでも利用できるエージェントを選ぶのも1つの方法です。

転職エージェントの選び方を知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

あわせて読みたい【失敗しない】転職エージェントの選び方｜おすすめの見極め方も紹介

既卒がエージェントを利用して正社員就職を成功させる方法

既卒として正社員就職を目指すなら、エージェントの力を最大限活用することがカギになります。

エージェントは求人紹介だけでなく、就活の戦略設計や書類・面接対策、キャリアプランの相談まで幅広くサポートしてくれる存在です。

以下では、就職成功のために押さえておくべき重要なポイントを解説します。

希望条件を明確にしておく

就職活動をスムーズに進めるには、まず「自分がどんな仕事をしたいのか」「どんな働き方を望むのか」を明確にすることが大切です。

既卒の場合、条件を曖昧にしてしまうと、希望と異なる求人を紹介される恐れもあります。

自分の譲れないポイントと妥協できる部分を整理しておくことで、エージェントも希望条件に合った企業を提案しやすくなります。

複数のエージェントを併用する

既卒者が就職を成功させるには、複数のエージェントの併用が欠かせません。

エージェントには、未経験歓迎の求人に強いところもあれば、研修やキャリア支援に力を入れているところもあり、保有する求人やサポートの強みがそれぞれ異なります。

1社のエージェントに絞らず、複数エージェントを併用すれば、出会える求人の数が増え、自分にとって最も信頼できるエージェントを絞り込みやすくなります。

なかでも既卒で就職活動を進めるなら、UZUZ・リクルートエージェントを併用するのもおすすめです。

UZUZは既卒・第二新卒・フリーターなど20代の就職支援に強く、応募書類の添削や面接対策などを丁寧にサポートしてもらいやすいのが特徴です。一方で、リクルートエージェントは求人数が豊富なため、幅広い選択肢の中から求人を比較できます。

手厚いサポートを受けながら自分に合う求人を探したい人はUZUZ、できるだけ多くの求人を見て可能性を広げたい人はリクルートエージェントを併用し、求人の質や担当者との相性を比較してみましょう。

複数の転職エージェントを併用するメリット・デメリットを知りたい人は、下記の記事を参考にしてください。

あわせて読みたい転職エージェントは複数登録がおすすめ！メリット・デメリットや掛け持ちの注意点を徹底解説！

担当者との相性が合わない場合は変更を依頼する

エージェントの担当者との相性は就職活動の成否に大きく影響するため、信頼関係を築けないと感じたら遠慮せず、担当変更を申し出ることが大切です。

相性の悪い担当者では効果的な支援が受けられません。 相談しにくい状況が続くと、内定獲得に支障が出る可能性があります。

担当者の変更は一般的で、特別な理由がなくても依頼できます。

転職エージェント末永

就職活動は人生に関わる重要な選択なので、自分が納得できるサポートを受けることが何よりも大切です。

書類添削や面接対策などのサポートをフル活用する

エージェントのサポートを活用することで、選考通過率が格段に上がります。

エージェントは、就活・転職に必要なあらゆるサポートを無料で提供してくれます。

特に既卒の場合、面接で「なぜ正社員経験がないのか」を問われる場面が多いため、受け答えの練習は必須です。

自分だけで準備すると不安な場合も、プロのアドバイスを受けることで安心して選考に臨めます。

転職エージェント末永

近年は対面だけでなく、オンライン対応も増えているので、積極的に活用しましょう。

既卒のうちに内定獲得を目指す

既卒の就活では、なるべく早い段階で動き出し、短期間で内定を目指すことが重要です。

卒業から時間が経つほど「ブランク」とみなされ、企業側の評価は厳しくなり、内定を獲得するのが難しくなります。

1年以内の既卒であれば、新卒扱いに近い条件を望める場合もあるため、早めの行動が有利です。

転職エージェント末永

卒業後3年以内は第二新卒として扱っている企業もあり、採用のハードルが下がりやすいです。ただし、卒業から時間が経つほど就職のハードルが上がるため、早めの行動が重要になります。

既卒向けエージェントによくある質問

既卒向けエージェントによくある質問と回答をまとめました。