「キャリアスタートの『やばい』『しつこい』という評判を見て不安だ…」「自分みたいな経歴でも、親身にサポートしてくれるのかな…」と悩んでいませんか？
本記事では、弊社独自の調査で収集したリアルな評判・口コミで、その悩みを解決します。
また、キャリアスタートのメリット・デメリットや、利用がおすすめな人・おすすめではない人、併用すべき他の転職エージェントについても徹底解説します。
キャリアスタートの基本情報
キャリアスタートは、20代の第二新卒・既卒・フリーターなど、社会人経験が浅い層の正社員就職に特化した転職エージェントです。
転職に不安を抱える若年層に対し、マンツーマンの手厚いサポートを提供しています。
一般的な転職エージェントとは異なり、学歴や職歴だけで判断するのではなく、求職者一人ひとりのポテンシャルや意欲を重視したマッチングが特徴です。
そのため、経歴に自信がない人でも安心して利用できます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 主な対象者 | 20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニート |
| 対応エリア | 主に首都圏・関西圏・東海圏・九州 |
| 求人数 | 非公開 |
| 得意な職種 | 営業、ITエンジニア、事務、販売・サービスなど |
| サービスの特徴 | ・マンツーマンの手厚いサポート ・徹底した面接対策 ・入社後定着率92％ |
キャリアスタートが自分の状況に合ったサービスかどうか、基本情報をしっかり確認しましょう。自分に合った特化型エージェントを見つけることは、転職成功への一歩です。
経歴に不安がある人ほど、専門性の高いサービスを頼るのが賢明な選択といえます。
キャリアスタートのリアルな良い評判・口コミ
キャリアスタートを実際に利用した人は、どのように感じているのでしょうか。
ここでは、利用者からとくに高く評価されているポジティブな評判・口コミを紹介します。
具体的には、以下の4つのポイントに関する口コミが多く見られました。
- サポートが手厚い
- 親身に相談に乗ってくれた
- 未経験からでも内定がもらえた
- 面接対策が役立った
サポートが手厚い
キャリアスタートは、利用者から「サポートが手厚い」という点で高く評価されています。
専任のキャリアアドバイザーが、書類作成から面接対策、内定後の条件交渉までマンツーマンで伴走してくれるため、転職活動のすべての段階で安心してサポートを受けられるのが魅力です。
初めての転職で手探り状態でしたが、キャリアスタートの手厚いサポートにより自信がつき、面接にも積極的に臨めました。
期待通り、ストレスなく転職を成功させることができました。
出典: 独自調査
キャリアスタートの強みは、若手や初めての転職者向けに丁寧なサポートを提供している点です。
キャリアアドバイザーが私のこれまでの経験や強み、将来目指す方向をしっかりヒアリングしたうえで求人を紹介してくれました。
出典: 独自調査
親身に相談に乗ってくれた
キャリアスタートを利用する際、キャリアアドバイザーが「親身に相談に乗ってくれた」という、対応の質に関するポジティブな口コミも多く見られます。
キャリアスタートは単に求人を紹介するだけでなく、求職者の将来のキャリアプランや悩みに対しても真摯に向き合うカウンセリングを重視しているのが特徴です。
キャリアスタートは未経験や第二新卒向けの求人が多く、初めての転職でも利用しやすい点が良かったです。
キャリアアドバイザーが親身に話を聞いてくれて、履歴書や面接の練習も丁寧にサポートしてくれたので、安心感を持って進められました。
出典: 独自調査
キャリアスタートによる転職活動では、担当のキャリアアドバイザーが親身に相談に乗ってくれて、履歴書や面接対策のサポートも的確でした。
内定もスムーズに複数獲得でき、年収アップも叶い、満足のいく転職ができました。
出典: 独自調査
何でも話せる信頼できるパートナーの存在は、モチベーションを維持するうえで重要です。
未経験からでも内定がもらえた
「未経験からでも内定を獲得できた」という成功体験の口コミは、キャリアスタートの特徴を裏付けています。
キャリアスタートが保有する求人の多くは、ポテンシャルを重視する「未経験者歓迎」の求人です。
企業との強いパイプを活かし、求職者の人柄や意欲を効果的にアピールしてくれるため、経歴に関わらず内定を獲得できる可能性が高まります。
キャリアスタートは、未経験のIT業界に挑戦する私に合わせて、求人紹介や面接対策を丁寧にカスタマイズしてくれました。
おかげで最初の書類選考から順調に通過でき、安心して面接に臨めました。
出典: 独自調査
キャリアスタートでは、未経験でも挑戦できる求人を紹介してもらいました。
僕の強みや希望条件に合った求人を効率的に提案してくれたおかげで、初めての転職でも不安なく内定まで進められました。
出典: 独自調査
キャリアスタートは、そうしたポテンシャル面を企業に伝えるプロです。
面接対策が役立った
具体的で実践的な「面接対策が役立った」という声も、キャリアスタートの良い評判として多く挙げられています。
キャリアスタートは、企業ごとに過去の質問傾向を分析し、それに合わせた模擬面接を何度も実施してくれるためです。
受け答えの内容だけでなく、話し方や表情といった非言語的な部分まで、具体的なフィードバックをもらえるため、本番での対応力が向上します。
キャリアスタートは2度利用しましたが、面接対策の深度は特筆すべき点です。
短期離職といったネガティブ要素を、企業側にポジティブに転換して伝えるためのロジックを真摯に構築してくれました。
出典: 独自調査
キャリアスタートは、未経験のIT業界に挑戦する私に合わせて、求人紹介や面接対策を丁寧にカスタマイズしてくれました。
おかげで最初の書類選考から順調に通過でき、安心して面接に臨めました。
出典: 独自調査
キャリアスタートの徹底した対策は、内定をぐっと引き寄せる強力な武器になります。
キャリアスタートのリアルな悪い評判・口コミ
キャリアスタートには良い評判がある一方で、ネガティブな評判・口コミも存在します。両面を知ることで、より客観的にサービスを判断できます。
主に、以下の3つのポイントに関する悪い口コミが見られました。
希望と違う求人を紹介された
キャリアスタートの利用者のなかには、「自分の希望とは違う求人を紹介された」という声もありました。
求職者本人が気づいていない適性や可能性をキャリアアドバイザーが見出し、あえて視野を広げる提案をした結果、ミスマッチが生じるケースが考えられます。
また、保有求人が未経験者向けの職種に偏っていることも一因です。
キャリアスタートに対する期待と異なった点は、紹介される企業の選択肢が自分の理想とややずれていたことです。
とくに「安定性がある大手志向」で探していたのですが、紹介されるのは中小企業や成長ベンチャーが中心でした。
サポートの熱心さは満足でしたが、希望業種の求人数が少なかった点はギャップとして感じました。
出典: 独自調査
キャリアスタートは求人量が多くないため、希望条件に完全一致する案件を探すにはある程度妥協が必要でした。
また、地方の案件やニッチな職種は少なく、希望範囲を広げる柔軟性が求められます。しかし、初めての転職での不安を減らすサポート力は十分でした。
出典: 独自調査
紹介された求人に納得できない場合は、はっきりと断る勇気を持ちましょう。
求人数が少なく、選択肢が限られる
「求人数が少なく、選択肢が限られる」という点は、キャリアスタートのデメリットとして挙げられることが多いです。
大手総合型エージェントがあらゆる業界・職種の求人を多く扱うのに対し、キャリアスタートは20代・未経験者向けに厳選した求人のみを扱っているため、求人数では見劣りします。
キャリアスタートの求人数は、他の大手転職サイトに比べると少ないと感じました。
とくに業界を絞り込みたいときは、候補が限られてしまい、他のサイトと併用する必要がありました。
出典: 独自調査
キャリアスタートから紹介される求人数は他社より少なく感じました。
量より質というスタンスは理解できますが、自分で幅広く比較したい人にとっては少し物足りなかったです。
出典: 独自調査
後述するように、求人数の多い他のエージェントと併用するのが効果的な戦略です。
担当者と相性が合わなかった
どの転職エージェントにも共通する問題ですが、「担当のキャリアアドバイザーと相性が合わなかった」という声も一定数存在します。
転職活動は、担当のキャリアアドバイザーとの二人三脚で進めるため、どうしても人間同士の相性の問題は避けられません。
経験の浅いキャリアアドバイザーに当たってしまったり、コミュニケーションのスタイルが合わなかったりするケースがあります。
キャリアスタートは20代向けのサービスに特化しているため、30代以上やキャリアアップ志向の中堅層にはあまり向かない印象があります。
担当者との相性が合わない場合もあるため、その点でストレスを感じることもありました。
さらに、求人の更新頻度がもう少し多くなると更に使いやすくなると感じました。
出典: 独自調査
キャリアスタートは地方の求人は少なめなので、愛知在住の方は希望の仕事が見つからない可能性があります。
担当者との相性が合わない場合もあり、連絡が遅れたり強引な勧誘を感じることもありました。
出典: 独自調査
担当のキャリアアドバイザーと合わないと感じたら、我慢する必要はありません。担当者の変更を申し出ることは可能です。
「この人とは合わないな」と直感的に感じたら、すぐに変更を依頼するか、他のエージェントに軸足を移しましょう。
とくに、キャリアスタートと同じく20代のサポートに定評のあるUZUZ・ハタラクティブは、キャリアアドバイザーの質の高さで評判です。
相性のリスクを避けるためにも、あわせて相談してみてください。
- UZUZ
平均12時間以上の時間をかけた手厚いサポートが好評！ - ハタラクティブ
職歴が浅い20代向けの未経験歓迎求人が豊富！ - マイナビジョブ20’s
安定のサポートが評判で未経験OKの求人が7割以上！
キャリアスタートの評判からわかる4つのメリット
キャリアスタートを利用する最大のメリットは、経歴に自信がない20代でも、プロの徹底したサポートによって短期間で満足度の高い転職を実現できる点にあります。
ここでは、良い評判やサービスの特徴からわかる4つのメリットを紹介します。
1.既卒・フリーター・第二新卒に特化した手厚いサポート
キャリアスタートは、安心して転職活動を進められるマンツーマンの手厚いサポートが魅力です。
サービスの対象者を絞っているからこそ、対象者が抱える特有の悩みや不安を深く理解しています。
たとえば、「職務経歴書に何を書けばいいかわからない」「自分の強みがわからない」といった悩みに対し、専門的なノウハウをもとに的確なアドバイスを受けることが可能です。
具体的には、以下のようなサポートが受けられます。
- 丁寧なカウンセリング：価値観や適性を深掘りし、キャリアプランを一緒に考える
- 書類添削：ポテンシャルが伝わる応募書類の作成を徹底サポート
- 親身な面談練習：自信を持って面接に臨めるよう、何度も練習に付き合う
キャリアスタートなら、あなただけの強みを見つけ出し、自信を持って転職活動に臨めるようサポートしてくれます。1人で悩む時間を、プロとの作戦会議の時間に変えてみませんか。
客観的な視点を得ることで、自分では気づかなかった可能性がひらけます。
転職エージェントのカウンセリングや面談がどのようなものか知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、チェックしてみてください。
2.最短2週間〜1ヶ月で内定獲得が可能
キャリアスタートは、スピーディーな選考プロセスにより、最短2週間〜1ヶ月という短期間での内定を獲得することができます。
長年の実績から多くの企業と強い信頼関係を築いているため、書類選考が免除されたり、一次面接がスキップされたりする「特別選考ルート」の求人を多数保有しているのが強みです。
「今の会社をすぐにでも辞めたい」「早く安定した収入を得たい」と考えている人にとって、選考におけるスピード感はメリットになります。
エージェントが持つ企業とのパイプを最大限に活用しましょう。
3.面接対策・模擬面接が充実している
口コミでも評価が高かった、キャリアスタートの実践的で質の高い面接対策は、内定獲得に直結します。
キャリアスタートの面接対策は、単なるマナー指導ではありません。過去の膨大なデータから応募先企業ごとの質問傾向を分析し、面接での具体的な回答内容まで一緒に作り上げてくれます。
面接対策の具体的な内容は以下の通りです。
- 企業別の想定問答集の作成
- 本番さながらの模擬面接
- 話し方や表情、入退室のマナー指導
- 面接後のフィードバックと改善提案
企業ごとにカスタマイズされた面接対策を受けられるため、面接が苦手な人でも自信を持って本番に臨めます。
企業の採用担当者が見ているポイントを熟知したプロの指導を受けることが、内定への近道です。
4.入社後の定着率92％と高い満足度
「転職して終わり」ではない、長期的な視点でのサポートもキャリアスタートの魅力です。
キャリアスタートは目先の「内定」だけをゴールにしているのではなく、「入社後に利用者が活躍できるか」という本質的なマッチングを追求しています。
入社後も定期的に連絡をくれるなど、アフターフォローが充実している点も利用者の満足度につながっています。
求職者の適性や希望だけでなく、企業の社風や人間関係まで考慮したマッチングをおこなうことでミスマッチを防いでいます。
キャリアスタートの評判からわかる3つのデメリットと対策方法
キャリアスタートのデメリットは主に「求人の量や種類」と「担当者の質」に集約されますが、これらは事前に対策することが可能です。
ここでは、キャリアスタートの評判からわかる3つのデメリットと対策方法について解説します。
1.求人数が大手エージェントに比べて少ない
キャリアスタートは20代・未経験者向けに求人を厳選しているため、大手総合型エージェントと比較すると求人の総数は少なくなります。
大手は数十万件の求人を保有していますが、キャリアスタートは「量より質」を重視するスタイルです。
そのため、幅広い業界・職種から多くの選択肢を比較検討したい人には、物足りなく感じる可能性があります。
キャリアスタートを「サポートの軸」にしつつ、他のエージェントを「求人探しの幅を広げるツール」として活用するという戦略的な使い分けが、転職成功の確率を飛躍的に高めます。
むしろ複数登録が現在のスタンダードです。それぞれのサービスの強みを理解し、良いとこ取りをしましょう。
たとえば、同じく20代に強いUZUZ・ハタラクティブに同時登録すれば、紹介される求人の幅が広がり、選択肢を増やせます。
- UZUZ
平均12時間以上の時間をかけた手厚いサポートが好評！ - ハタラクティブ
職歴が浅い20代向けの未経験歓迎求人が豊富！ - マイナビジョブ20’s
安定のサポートが評判で未経験OKの求人が7割以上！
以下の記事では、第二新卒が大手に転職する方法について詳しく解説しているので、あわせて読んでみてください。
2.担当者の質にバラつきがある
転職エージェントのサポートの質は、担当のキャリアアドバイザー個人のスキルや経験に依存するため、「当たり外れ」が生じる可能性があります。
キャリアスタートに限った話ではありませんが、担当者との相性の問題は発生します。
経験豊富なベテランもいれば、まだ経験の浅いキャリアアドバイザーもいるため、対応に差が出てしまうのは避けられないのが現実です。
相性の悪さを感じた場合は、我慢せずに担当者の変更を依頼しましょう。公式サイトの問い合わせフォームや、担当者本人に直接メールで伝えることで対応してもらえます。
遠慮なく、しかし丁寧に変更の希望を伝えましょう。
3.連絡頻度が多く「しつこい」と感じる人もいる
キャリアスタートの手厚いサポートの裏返しとして、連絡の頻度が高く、人によっては「しつこい」と感じてしまうケースがあります。
キャリアアドバイザーは「良い求人が出たから早く伝えたい」「選考の進捗を共有したい」という善意で連絡をくれています。
しかし、自分のペースで活動したい人や、まだ転職意欲がそこまで高くない人にとっては、キャリアアドバイザーの熱意がプレッシャーになってしまうのです。
連絡が「しつこい」と感じた場合は、以下の方法で対処しましょう。
- 初回面談で希望の連絡頻度を伝える
- 連絡方法を電話からメールに変更してもらう
- 担当者変更を依頼する
何も言わずに我慢してフェードアウトするのは最善策ではありません。自分の希望を正直に伝えることで、エージェントとの良好な関係が築け、気持ちよくサポートを受けられます。
転職エージェントとのやり取りも同様に、最初に希望を伝えることがスムーズな活動のコツです。
キャリアスタートをおすすめする人・しない人
これまでのメリット・デメリットを踏まえ、キャリアスタートの利用が向いている人と、そうでない人の特徴をまとめました。
自分がどちらに当てはまるか、チェックをしてみましょう。
キャリアスタートがおすすめな人
キャリアスタートは、「正社員経験がない、または浅い」「初めての転職で不安」「プロに徹底的にサポートしてほしい」と考えている20代の人に最適です。
キャリアスタートが持つ「手厚いマンツーマンサポート」「充実した面接対策」「未経験者歓迎求人の多さ」といった強みが、抱えている悩みを直接的に解決してくれます。
具体的には、以下のような人におすすめです。
- 既卒・第二新卒の人
- フリーター・ニートから正社員を目指す人
- 社会人経験3年未満の人
- 自分にどんな仕事が向いているかわからない人
- 1人での転職活動に限界を感じている人
ひとつでも当てはまるなら、キャリアスタートがキャリアを切りひらく強力な味方になってくれます。まずは無料相談で、プロにあなたの話を聞いてもらうことから始めましょう。
最初の転職こそ、プロの知見を借りてミスマッチを防ぐことが重要です。
以下の記事では、20代未経験での転職を成功させるポイントについて詳しく解説しているので、参考にしてみてください。
キャリアスタートがおすすめではない人
一方で、キャリアスタートはあまり向かない人もいます。
キャリアスタートのサービスは20代・未経験者層に特化しており、求人も首都圏や関西圏などの都市部に集中しています。これらの層以外のニーズに応える求人の取り扱いは少ないのが実情です。
以下のような人は、他の転職サービスの利用を検討しましょう。
- 30代以上で転職を考えている人
→ 大手総合型エージェント - 管理職や専門職などハイクラス転職を目指す人
→ ハイクラス向けエージェント - 地方都市での転職を希望する人
→ 地域特化型のエージェントや大手総合型エージェント
自分の市場価値や目的に合った転職エージェントを選ぶことが大切です。ミスマッチなサービスに時間を費やさないよう、賢くエージェントを選びましょう。
自分の年齢や経験、希望条件と、エージェントの得意分野が一致しているかの見極めがポイントです。
キャリアスタートと併用したい！転職エージェント3選
キャリアスタートのデメリットを補い、転職活動の成功率を最大限に高めるためには、タイプの異なる複数のエージェントを併用するのがおすすめです。
ここでは、キャリアスタートと併用したい転職エージェント3選を紹介します。
| エージェント名 | 主な特徴 | 求人数 ※2025/11/1時点 |
|---|---|---|
| UZUZ | ・第二新卒 / 既卒 / フリーターに特化 ・求職者一人あたりに平均12時間かける丁寧なサポート ・入社後定着率96％ |
取引社数3,000社以上 |
| ハタラクティブ | ・未経験者向け求人が8割以上 ・人柄重視の企業を厳選 ・最短2週間で内定可能 |
5,490件 |
| マイナビジョブ20’s | ・20代専門で全求人が対象 ・大手マイナビグループの安心感 ・適性診断で自己分析をサポート |
6,440件 |
転職エージェントの賢い使い方や選び方について知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、読んでみてください。
1. UZUZ｜第二新卒・既卒・フリーターに特化
UZUZは、キャリアスタートと同様に20代のサポートに特化しており、手厚いサポートが魅力です。また、96.8％という入社後の定着率の高さが特徴です。
また、1人あたりに平均12時間かける手厚いカウンセリングと、厳しい基準でブラック企業を徹底的に排除している実績があります。
| 運営会社 | 株式会社UZUZホールディングス |
|---|---|
| 求人数 | 取引社数3,000社以上 ※2025/11/1時点 |
| 主な対象者 | 第二新卒・既卒・フリーター・20代 |
| 対応エリア | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪 |
| 特徴 | ・オーダーメイド型の個別サポート ・独自の厳しい基準でブラック企業を排除 ・ITエンジニア、Webマーケターの求人が豊富 |
また、ITを未経験から専門スキルを身につけたい人には最適な選択肢です。
こんな人におすすめ
- IT業界に興味がある人
- ブラック企業を絶対に避けたい人
- 時間をかけてでも、じっくり自分に合う会社を見つけたい人
UZUZの評判や第二新卒で利用できるか気になる人は、以下の記事で詳しく解説しているのでチェックしてみてください。
2. ハタラクティブ｜未経験からの正社員就職を徹底サポート
ハタラクティブは、保有求人の8割以上が未経験者歓迎求人であり、学歴や経歴に自信がない20代に最適な転職エージェントです。
大手レバレジーズグループが運営する安心感とカウンセリング実績が豊富にあります。
人柄やポテンシャルを重視する企業の求人が多く、書類選考の通過率が高いのが特徴です。
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 求人数 | 5,490件 ※2025/11/1時点 |
| 主な対象者 | 第二新卒・既卒・20代のフリーター |
| 対応エリア | 北海道・宮城県・東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・栃木県・茨城県・群馬県・愛知県・岐阜県・静岡県・三重県・大阪府・兵庫県・京都府・広島県・岡山県・福島県 |
| 特徴 | ・8割以上が未経験者歓迎の求人 ・実際に取材した企業のみを紹介 ・最短2週間でのスピード内定も可能 |
また、大手ならではの豊富な実績は、初めて転職エージェントを利用する人にも安心感を与えてくれます。
こんな人におすすめ
- 学歴や職歴にコンプレックスがある人
- 大手企業が運営するサービスで安心したい人
- 営業、販売、施工管理など幅広い職種を検討したい人
3. マイナビジョブ20’s｜大手ならではの豊富な求人数
マイナビジョブ20’sは、大手マイナビグループが運営する信頼性と、20代向けエージェントのなかでも求人数はトップクラスです。
全求人が20代対象であり、未経験者歓迎求人も多く扱っています。
キャリアスタートやUZUZで良い求人が見つからなかった場合でも、大手ならではの幅広い選択肢のなかから自分に合った企業を探すことが可能です。
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
|---|---|
| 求人数 | 6,440件 ※2025/11/1時点 |
| 主な対象者 | 20代の第二新卒・既卒 |
| 対応エリア | 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・京都・兵庫・愛知・三重・岐阜・広島・福岡など |
| 特徴 | ・全求人が20代対象の求人 ・初めての転職でも安心のサポート体制 ・信頼性の高い適性診断ツールを利用可能 |
こんな人におすすめ
- できるだけ多くの求人を比較検討したい人
- キャリアスタートでは物足りなかった人
- 大手から中小・ベンチャーまで幅広く視野に入れたい人
転職エージェントは複数登録が成功のカギ
転職を成功させたいなら、2〜3社の転職エージェントに登録することが転職成功の秘訣です。
1社だけに依存すると、担当者との相性が悪かった場合に行き詰まってしまったり、紹介される求人が偏ってしまったりするリスクがあります。
複数のサービスを利用すれば、良い求人や相性の良い担当者に出会える確率が上がり、効率的に転職活動を進めることが可能です。
「たくさん登録すると管理が大変そう…」と思うかもしれませんが、心配は無用です。メインでやり取りするエージェントを1社決め、他は求人情報を得るためのサブとして活用すれば混乱することはありません。
複数のプロからの視点を取り入れることで、より客観的で納得感の高いキャリア選択をしましょう。
- UZUZ
平均12時間以上の時間をかけた手厚いサポートが好評！ - ハタラクティブ
職歴が浅い20代向けの未経験歓迎求人が豊富！ - マイナビジョブ20’s
安定のサポートが評判で未経験OKの求人が7割以上！
キャリアスタートや転職エージェントに関するよくある質問
ここでは、キャリアスタートや転職エージェントに関するよくある質問に答えます。
公式サイトの問い合わせフォームやメールなどで、担当者変更の希望を伝えれば対応してもらえます。
費用は一切かからないので、安心してご相談ください。
転職エージェントの費用については以下の記事で詳しく解説しているので、確認してみてください。
「まだ転職するか決めていない」という段階でのキャリア相談も歓迎しています。情報収集の目的だけでも問題ありません。
以下の記事では、相談だけ、求人紹介だけの利用について解説しているので、チェックしてみてください。
未経験者向けの転職支援はキャリアスタートが最も得意とする分野です。あなたの適性や意欲を最大限にアピールし、新しいキャリアへの挑戦を支援してくれます。
20代2回目の転職や未経験職種への転職に不安がある人は、以下の記事で成功させるポイントなどについて詳しく解説しているので、あわせて読んでみてください。
第二新卒の自己PRや面接、志望動機の対策について知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。
