生産管理から転職は難しい？転職に成功させるコツをご紹介！

生産管理から転職を検討する方の中には「生産管理から転職は難しい？」「転職に成功させるコツを知りたい」と思っている方は少なくないでしょう。

生産管理として働いた経験を活かせる転職先を目指せば、転職に成功する確率は高くなります。

本記事では、生産管理から転職に成功させるコツや、おすすめな転職先について紹介します。

1 生産管理とは？
2 生産管理からの転職は難しい？
3 生産管理からの転職を成功させるコツ
4 転職エージェントがおすすめな理由
5 生産管理からおすすめな転職先
6 まとめ

生産管理とは？

生産管理とは、生産している製品が期日までに出荷できるよう、日程を管理する仕事です。製造部門と販売部門の双方と関わることになります。

生産計画の立案から材料の調整や製造ラインの調整、出荷管理などプロジェクトの発進から完了まで関わる必要があるため、広い視野を持って仕事をしなければなりません。

生産管理は、あらゆる工程に関わるので、その分求められるスキルも幅広くなります。生産管理として働くことで得られるスキルは、大きく以下の5点です。

①ものづくりの工程や技術に関する理解

②生産システム全体を理解し、設備や工程を設計する

③トラブルなどに臨機応変に対応できる力

④新たな生産技術への柔軟性

⑤サプライヤーや海外の生産拠点とやりとりするための語学力

これらを活かせる転職先を探すことが大切です。

弊社のすべらないキャリアエージェントは、このように、転職者の過去の実績からスキルや強みを見つけることを得意としております。

転職者が一人で強みを探そうとすると、先入観に邪魔されてしまったり、自分を過小評価してしまうとことがあります。

そこで、プロの転職エージェントに頼ることで、自分では見つけれらなかった強みが見つかり、それを効果的にアピールすることができるようになるんです。

弊社は企業別の選考対策にも強みがあるので、ぜひご相談ください。

すべらないキャリアエージェント
に相談する

生産管理からの転職は難しい？

生産管理は、生産ラインの管理以外にも、販売や原材料の調達などその仕事範囲は多岐にわたります。

先ほども説明している通り、生産管理は「経営」「開発」「量産」「販売」のすべてを知っているため、有利だといえるでしょう。

生産管理からの転職を成功させるコツ

生産管理からの転職を成功させるコツとして、5つ挙げられます。

転職理由を明確にする
転職先の条件を明確にする
企業研究をしっかり行う
自己分析を行う
面接対策をしっかり行う

生産管理は得られるスキルが多く転職に成功する確率は高いですが、コツを踏まえて転職活動を行えば、さらに転職成功率は高くなるでしょう。

転職理由を明確にする

転職理由が明確でない場合、転職活動につまづいてしまう可能性があります。転職理由を明確にしておけば、転職を決意した理由をもとに転職先をリサーチできるので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

転職活動を始める前に、「なぜ転職を決意したのか？」という質問に答えられるようにしておきましょう。

転職先の条件を明確にする

転職を成功させるためには、「譲れない条件」を細かく絞り込むことが大切です。例えば、「年収が高くて休日が多い」といった抽象的な条件では、どうしても弱い転職理由になってしまいます。

・月々の生活費と貯金のためには、年収が400万円以上必要

・副業の時間を確保するために、月の残業時間は20時間以内

このように、条件をある程度絞り込むことで、希望する条件がブレることなくスムーズに転職活動が行えます。

企業研究をしっかり行う

企業研究を行うことで、今後伸びていく業界や職種などを見極め、人材の需要や給与の推移を予想することができます。

現在給与がよく、就業時間が短い企業を選んでも、将来同じ条件で働き続けるのは難しいかもしれません。反対に、将来性があり今後伸びていく業界の企業を選べば、今すぐに条件が良くならなくても数年後には条件が向上する可能性があり、需要の高さから選考に通りやすいといったメリットも期待できます。

さらに、企業研究・業界研究を行うことで、興味のある分野が明確になるため、企業の絞り込みにもつながり、転職後のミスマッチも防ぐことができるでしょう。

自己分析を行う

自己分析を行い、自身の長所・短所を知ることが大切です。

自己分析が不十分なまま入社を決めてしまうと、自身の長所を活かせない職場だったり、これまで得意としてきたことがうまくできなかったりするケースも考えられます。

転職を成功させるためには自己分析をしっかり行い、仕事の向き不向きを明確にさせましょう。

面接対策をしっかり行う

中途採用の選考では、筆記試験よりも面接の方が重要度が高い傾向にあります。企業の中には1回の面接で内定が決まる企業もあるので、面接対策に妥協しず徹底して行うことが大切です。

やっておくべき面接対策は以下の通りです。

・身だしなみを整える

・面接時に持ち物や書類などを忘れないように確認する

・遅刻はしない

・応募先企業の人にあいさつをする

・面接のマナーを徹底する

・面接時の質問を事前にリサーチして考える

・質問される内容を想定して答えられるようにしておく

この他にも面接対策はたくさんあります。面接対策をしっかり行い、採用される確率を上げましょう。

転職エージェントがおすすめな理由

生産管理からの転職には、転職エージェントのご利用をおすすめします。利用すれば、転職のためのさまざまなサポートを受けられるので、転職に成功する確率は高くなります。

それぞれのメリットについて、詳しく説明します。

非公開求人の紹介
質の高い面接対策
応募書類の添削
業界について詳しく教えてくれる
企業の人事に推薦
日程調整や交渉の代行サポート

非公開求人の紹介

転職エージェントでは、公開求人のほかに非公開求人の紹介があります。

実は、転職エージェント各社が取り扱っている求人の約8割ほどは、企業の公式採用ページや転職サイトに掲載されていない非公開求人となっています。

なぜ企業は転職エージェントに非公開求人を依頼しているのかというと、求める人材を効率良く採用したいからです。

とくに人気企業や有名企業などは1つの求人に対して多くの応募があるでしょう。

その中には企業が求める募集要件に合っていない応募も多く、企業の採用担当者が対応しきれないというリスクが発生します。

そういったリスクを回避するために、募集要件にマッチした企業の求める人材のみを紹介して欲しいという理由で、転職エージェントを利用します。

質の高い面接対策

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求人企業の内情に詳しい人が多いです。

「どのような面接が行われるのか」「面接官はどういった点に着目しているのか」といった情報を把握しています。

転職エージェントは企業の人事担当者に、事前に採用要件をヒアリングしています。

ヒアリングした内容から「この企業はスキルを重視しているから、面接ではこれまでの経験や実績をしっかりアピールしましょう」と、企業の選考重視ポイントを考慮しながら具体的なアドバイスができます。

また、これまでに転職エージェントは多くの企業に転職者を紹介しています。

面接で聞かれた質問内容をデータとして蓄積しており、企業ごとの想定質問集を用意しています。

企業ごとの面接情報やノウハウが蓄積されていることから、面接内容を万全にするのも可能でしょう。

応募書類の添削

多くの転職者は履歴書や職務経歴書といった応募書類をきちんと書けているか不安に感じるでしょう。

転職エージェントは応募書類の書き方について、アドバイスや添削をしてくれます。

応募書類を添削してもらうことで、転職サイトなどを通して直接エントリーするよりも書類選考の通過率が上がりやすくなります。

さらに、採用担当者の目に留まるためのコツも伝授してくれます。

業界について詳しく教えてくれる

転職エージェントによって、特定の業界や職種に特化しているところがあります。

そういったエージェントでは、サポート担当のキャリアアドバイザー自身がその業界や職種の出身者であることが多く、より詳しい内情を把握しています。

そのため、自分で調べるだけでは得られない情報や実際の仕事内容、そして雰囲気も教えてくれるので、転職後のミスマッチを事前に防げるでしょう。

しかし、大手の転職エージェントは幅広いさまざまなジャンルの求人を扱っていることから求人の情報量は薄くなりやすいです。

それに対して中小の転職エージェントでは取り扱っている求人が限られているので、より詳しい情報を把握しています。

企業の人事に推薦

転職エージェントでは企業へ応募する前に、応募者の人柄や意欲、アピールポイントなどをまとめて事前に企業へ推奨してくれます。

通常の転職サイトや企業の応募ページから自分で直接応募すると、必要書類の経験やスキルだけでは企業の採用基準に満たないことがあります。

転職エージェントを利用すれば、人柄も含めて評価を行い推薦してもらえるので、書類通過の成功率は上がりやすくなるでしょう。

日程調整や交渉の代行サポート

転職エージェントは志望する企業とのスケジュール調整や交渉などを代行してくれます。

主な代行内容は以下の通りです。

・各企業への応募手続き

・面接の日程調整

・選考結果が同時に出るように調整

・配属先や給与の交渉

・入社日の調整

配属先や給与の交渉については、応募者本人が交渉するとトラブルになってしまうケースがあるので、プロに任せる方がスムーズに進みやすくなるでしょう。

生産管理からおすすめな転職先

生産管理からおすすめな転職先は、3つあります。

他社の生産管理
開発
販売

どれも生産管理で得た経験やスキルを活かしやすく、転職後も活躍できそうな転職先をご紹介します。

他社の生産管理

生産管理は特殊技能なので、他のメーカーの生産管理に転職すれば、失敗する可能性は低いでしょう。

給与アップや処遇改善が期待できます。

開発

開発部門の仕事は、工場での生産を考える仕事であるため、生産管理と近しい業務内容でもあります。

開発部門へ転職を検討している方は、難しく考える必要はありません。なぜなら、開発部門一筋で勤務していた人よりも有利になる場合があります。長年開発部門で勤務している人は、試作品を完成させる工程までは得意としていても、それらをどのように量産するのかを理解していない人は多くいるでしょう。

生産管理から開発部門へ転職した人は、試作から量産までの流れを考えるのが得意で、スピーディーな商品化が可能となります。

販売

生産管理は、在庫管理や出荷調整などの販売部門に関わることを考えて工場作りをするので、販売部門への転職も可能です。

工場を完全に把握している生産管理の経験者が販売部門に入ることで、商品の販売量の誤りが軽減するため、工場の負担も減りやすくなるでしょう。

まとめ

生産管理という仕事は、生産ラインや購買・物流、販売といった幅広い分野において知見の求められる仕事です。

生産管理の経験やスキルを活かせる転職先を探すことが大切です。

また、転職を成功させるためには転職エージェントの活用をおすすめします。

本記事を参考にしながら、転職活動を進めていただけると幸いです。

弊社エージェントのポイント

❐企業とのつながりが密で豊富な情報を保有
❐企業別の徹底した選考対策が可能
❐書類通過率は大手の6倍、内定率は4倍

すべらないキャリアエージェント
に相談する

この記事を書いた人
最新の記事

末永雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」