転職に対する家族のサポートについて

転職を検討いただくにあたっての家族の方へのご相談とのこと、承りました。

もちろん、個別性があるお話ではございますので、ご家族の方のご状況やお人柄によっても異なる部分があるかとは存じます。

ですから、一般的な傾向ということで回答をさせていただきます。

ご転職にあたってはやはり家族の方へのご相談をしていただいた方がよいかと思います。

もちろん転職となりますと家族の方が驚かれたり、ご不安を感じられることもあるかと思います。

ですが、処遇面だけでなく今後どんなお仕事に取り組まれたいのか、どんなライフスタイルをイメージされているのかというお気持ちをお伝えいただき、お互いのご意向を確認いただければと思います。

ご家族の方のご希望やご要望もあるかと思いますので、ぜひ一度お時間をとっていただき、お気持ちを率直に話されると同時に奥様のお気持ちも確認いただければと存じます。

進め方としては、いきなり「転職をする」と決定事項で話されるのではなく、「○○な理由で転職も考え様と思うがどうか？」と相談されるスタイルで話していただくのも良い場合がございます。

ぜひ日頃のコミュニケーションスタイルやご家族のお人柄に合わせてお話いただければと存じます。

また、転職活動のスタート＝転職をするというわけではございません。

あくまで可能性を探っていただくためですのでその点もしっかりとご説明いただき、現職に対する退職交渉も転職先が確定してからにすることを明言いただくとご家族が安心されやすいかと存じます。

事前のご相談をしていただきながら、ご家族にとって最適な活動としていただければ幸いです。

転職活動を始める際の、ご家族への相談についてのご質問ですね。

転職活動を始められるにあたり、ご家族への相談はされておく方が良いかと思います。

いきなり転職するとお話しされるとご家族の方も驚かれ、動揺されると思いますので、
転職活動を始めようと思った経緯からお話され、現状を変えるため転職も視野に入れて行動したいと思うとお話しされてはいかがでしょうか。

転職活動では場合によっては休日に面接に行くこともあるかと思います。
事前にお話しされていた方が、ご家族の方も不安に感じることが無いと思いますよ。

転職先によっては、収入やライフスタイル、また、転勤の有無などご家族の方の生活にも大きな変化が生じます。

過去の事例で申し上げますと、ぜひ入社したいと思う企業から内定をもらい、企業からもぜひ来てほしいと言われていた方が、その段階で初めてご家族にお話しされたところ、転勤の可能性がある転職は許容出来ないと言われ、泣く泣く内定を辞退したという事例がありました。

ご本人も企業も双方意欲高く内定が出ていたにも関わらず、お断りしなければならない状況は大変残念でしたし、これまでのお互いの面接等の時間と労力も無駄になってしまいました。

事前にご家族の方と、希望をすり合わせておけばこのようなことは無かったでしょう。

ご家族の方も、miyamasu1233さんが前向きに働ける状況を願っていらっしゃると思います。

現状を理解していただき今後の仕事やライフプランの目線を合わす機会ととらえ、一度お時間を取られてみることをお勧めいたします。