女性の４０代での転職について

40代女性の求人数と今後の改善傾向についてとのこと、承りました。

まず広報担当として勤務をされてこられたとのことですので、
広報やそのスキルを活かして頂ける求人について回答をさせて頂きます。

広報のポジションの募集についてｋ一般的な傾向として少ないということは実態としてございます。

管理部門ということもあり、企業が少数精鋭での事業を考えられる傾向がございます。

その結果、純粋な増員ではなく欠員が出た場合の補充という求人も多いため、突発的に求人が発生したり、募集人数が1名等少なかったりという傾向がございます。

次に、ご年齢・性別についてということをお答え致します。

性別で求人が少ないということはほとんどないかと存じます。

ご年齢についてですが、ご経験が豊富でおられるが故に、管理職や専門的なポジションでの募集となりやすく、上で申し上げました通り、募集が限定的になりやすいかと存じます。

最後に、今後の改善傾向についてです。

もちろん企業の状況に応じて欠員補充や事業拡大・新規事業展開に伴う募集は今後発生する可能性があるかと存じます。

ただ、景況感に応じて発生するというよりも、企業の個別状況に応じて求人の有無が変動するという傾向が強いかと存じます。

ご転職をお考えということであれば、中長期的にご希望にマッチする求人をお探し頂き、ございました際に機を逃さずにご応募頂くのも一つかと存じます。

活動についてご不安やご懸念もあるかと存じますが、参考として頂ければ幸いです。