長期休業後の転職について

ご質問を頂きまして有難うございます。

ご転職活動を開始されるか否かご検討されているとのこと、承りました。

長期休職をなさった後のご転職が不利となるか否かについて回答をさせて頂きます。

おっしゃって頂きました通り、「休職を経て復帰したところ希望の職ではなかった」「現職の対応を理不尽を感じておられる」という点だけを転職理由としてお伝え頂くと、企業側もネガティブな印象と捉える可能性はございます。

実はご転職理由をお伝え頂くときのポイントとして、「退職を決めた理由」をお伝え頂くとネガティブなご印象になるということが起こりやすくなります。

ですから、ぜひ「転職をしてどんな仕事をしたいと感じたのか」ということや、「叶えたいこと」を伝えて頂く様にして頂くとよろしかと思います。

たとえば、仕事を通じて今後○○をしてみたいと感じた、△△にも携わってみたいと感じたという様にご説明頂きます。
そして、このタイミングで転職を考えたきっかけとして、休業から復職をした結果、会社の状況に変化があり力を発揮しやすい環境への復職が難しく今後の異動の可能性も低いことからこのタイミングで転職を決意したという様にお伝え頂くと、ネガティブなご印象は払拭されやすくなります。

また、長期休職をして頂いた場合、選考において企業が懸念を感じるポイントとしては、「入社後また長期休職されるのではないか」ということです。

確約ができない内容ではあるかとは思いますが、現時点で業務を行うことに支障がないことや、長く勤務し力を発揮する御意向があることをお伝え頂くのも効果的です。

ご転職をするということももちろんメリットデメリット双方がございます。
ご自身が今後どの様なお仕事に携われたいのかという観点で転職するか否かをご検討頂きながらご判断を頂くのもよろしかと存じます。

ご検討頂く際の参考として頂ければ幸いです。