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どのような準備を転職活動においてすべきか

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現在、新卒4年目で2回目の転職活動を行っています。
その面接の過程で、面接官の方からキミは経験不足であるという話を何度かされ、正直な話少し自信を失いました。
こんなに転職活動が苦しいのなら、転職等せず我慢して働けば良かったと思うこともあります。
しかし最近はその経験不足は仕方ない、前を向いて歩こう。それなら誰よりも面接における準備は万全にしようという意識に変わってきました。
そこで、今回ご相談なのですが、人事のプロのかたの目線からみて、どのような準備をしている候補者が転職で希望の会社からオファーをいただけるのですか。
できれば、具体的にご回答いただければ幸いです。

現在、新卒4年目で2回目の転職活動を行っています。 その面接の過程で、面接官の方からキミは経験不足であるという話を何度かされ、正直な話少し自信を失いました。 こんなに転職活動が苦しいのなら、転職等せず我慢して働けば良かったと思うこともあります。 しかし最近はその経験不足は仕方ない、前を向いて歩こう。それなら誰よりも面接における準備は万全にしようという意識に変わってきました。 そこで、...

エリア:東京都
業 界:電気・電子・自動車・産業用機械系 / メーカー・商社
職 種:その他営業関連職 / 営業・販売

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2015/08/17Q:948

aaabbbcccさん
(質問者:25歳)

転職エージェントの回答

2015-08-17 15:06:48

転職におけるご面接の準備とのこと、承りました。

質問者様のご経験の詳細を承っておりませんので、一般的な内容となりますのでご了承下さい。

面接のポイントとしてはいくつかございます。

まず、一つ目はご経験の整理です。
今までの経験の中で何ができて何が不足しているのか、ということを客観的に整理してご説明いただけるか否かが重要となります。
経験していることとできることというのは似通っておりますが、イコールではありません。
経験を踏まえてどんなことで結果を出せるのか、貢献できるのかを伝えられることを意識頂ければと存じます。

二つ目は、今後のキャリアの明確性です。
大体5~10年程度を目安にご自身でどんなキャリアをイメージされているのか、そのためにどんなスキルあkうを身に着けていく御想定なのかを具体的に伝えて頂くことで
このキャリアパスが具体的であればあるほど相手にとって納得感があります。
そしてその方向性と企業の方向性がマッチしていると「定着性がある」というご判断になりやすくなります。

最後は、熱意と素直さです。
「短期間での転職」等ネガティブなご指摘があるケースもあるかと思います。
その際にご自身で反省されておられること・どんな点が至らなかったと感じておられるのかということを素直に認めて頂き、今後に向けての意欲をお伝え頂くことが重要です。

これは入社後の成長という観点でも素直さや頑張るという意欲が重要になるためです。ぜひ面接内でご自身の言葉で「入社したい」という意欲を伝えて頂くとよろしかと存じます。

企業から厳しい指摘があると、それを払拭されるのにもご苦労があるかと存じます。
ぜひ活動成功に向けての参考として頂ければ幸いです。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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