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業務内容と雇用条件、両方を求めることはできる?

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現在、転職活動中の46歳男性です。
前職はベンチャー企業で人事部長の職についておりました。
会社のトップが変わり、大規模な人事異動と人員削減が実行される中、部長職であった私自身もその対象となりました。
私の年齢では転職活動自体が困難になるだろうと予想しています。
しかし、これまで人事職一本で来たため、人事職での転職を希望しています。
また、小規模のベンチャー企業とはいえ部長職にあったので、今回も管理職で再就職したいという気持ちがあります。
さらに前職と同程度の年収や福利厚生も維持したい。
非常に我儘ではありますが、このような条件で転職を叶えることは出来るでしょうか?
どちらか一方に絞って転職する場合、どちらの条件のほうが実現出来る可能性がありますか?

現在、転職活動中の46歳男性です。 前職はベンチャー企業で人事部長の職についておりました。 会社のトップが変わり、大規模な人事異動と人員削減が実行される中、部長職であった私自身もその対象となりました。 私の年齢では転職活動自体が困難になるだろうと予想しています。 しかし、これまで人事職一本で来たため、人事職での転職を希望しています。 また、小規模のベンチャー企業とはいえ部長職にあっ...

エリア:東京都
業 界:IT・通信・ソフトウェア / IT・通信・ソフトウェア
職 種:人事労務 / 管理部門・経営部門

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2015/08/14Q:903

onepiece1bleach2さん
(質問者:46歳)

転職エージェントの回答

2015-08-14 19:50:25

(1)46歳の再就職で同職種、管理職、給与等の雇用条件が同一の転職ができるか
(2)同職種、管理職と雇用条件ならばどちらが転職で叶いやすいか

という質問ですね。

まず、管理職の求人ですが、一般的には転職エージェントの非公開求人として取り扱われることが多く、転職エージェントをご活用いただくことをお勧めします。

求人数の多い大手エージェントやハイクラスを対象としたエージェントがありますので、
そちらを併用することで、求人を網羅して転職活動ができると思います。

転職エージェントと面談することでonepiece1bleach2さんの現在のスキルが転職市場の中でどのような位置に属するかがわかります。
それを基に条件に合致した求人の有無が確認できると思います。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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