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プレイングマネージャーに転職するには?

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現在、不動産デベロッパーで経理部長の役職についています。
35歳、男性です。現職は新卒入社ではなく、数回の転職、休職を経ているため、実際には5年ほどのキャリアしかありません。
もちろん、管理職になるまではプレイヤーとしての経験を積んできました。
しかし管理職になってから数年が経ち、改めて今後のキャリアプランを考えたところ、
もっと現場に近い立場でプレイヤーとして働きたいという気持ちが強くなり、転職を決意しました。

転職するにあたり、

①プレイヤーとして働けること
②現在の年収を維持できること

という2点を踏まえプレイングマネージャーを希望しています。

そこで質問です。

プレイングマネージャーに転職するには、どのような資質やスキルをアピールすれば良いでしょうか?
また、現在プレイングマネージャーの求人数はどの程度あるのでしょうか?

ご回答お願いよろしくいたします。

現在、不動産デベロッパーで経理部長の役職についています。 35歳、男性です。現職は新卒入社ではなく、数回の転職、休職を経ているため、実際には5年ほどのキャリアしかありません。 もちろん、管理職になるまではプレイヤーとしての経験を積んできました。 しかし管理職になってから数年が経ち、改めて今後のキャリアプランを考えたところ、 もっと現場に近い立場でプレイヤーとして働きたいという気持ちが...

エリア:東京都
業 界:不動産仲介 / 建築不動産
職 種:総務 / 管理部門・経営部門

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2015/08/14Q:891

himepri524さん
(質問者:35歳)

転職エージェントの回答

2015-08-21 19:13:52

プレイングマネージャーとしてのご転職をお考えとのこと、承りました。

まず面接でPR頂く資質やスキルについて回答をさせて頂きます。

この点は実際に応募頂く企業や求人によって大きく異なって参ります。

一般的には、実務としてどこまでの業務範囲の業務を行って頂けるのかということと、管理職としてどのくらいの人数のマネジメントを担当されているのか、自身の裁量で業務を行われている業務範囲がどの程度かちうことを名確認して頂く必要がございます。

ですが、実際には企業・求人によって必要となるスキルや業務範囲・経験が大きく異なるので、ぜひ応募企業毎に確認を頂きPR頂ければと思います。

次に求人の有無についてです。

もちろんタイミングや求人の詳細のご希望によって求人有無は異なって参ります。

ですが、一般的な傾向としてご求人はございます。

ただ、いきなりマネジメントも兼務となると、企業の風土や社内の他部門の人脈などを考慮しお力を発揮頂くのが難しい場合もあるため、マネージャー候補という立場での募集となることも多分にございます。

ポジション名や職種名は企業によって多様ですので、ぜひご自身で求人内容をしっかり確認頂き、ご希望にマッチするかご判断を頂ければと存じます。

ご転職の成功を心からお祈りいたします。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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