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アーリーベンチャー企業からの転職活動

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私はアーリーベンチャー企業で開発系の仕事を6年間しています。

社員4名で社会に貢献したいという思いで仲間と一緒に企業をして6年が経ちました。皆一般企業で働くと1000万くらいもらえると思いますが、毎日会社を大きくしようと必死で働いています。最初の3,4年は開発の勉強も兼ねて仕事をすることが楽しかったですが、6年経った今、将来のことを考えると、今の会社に居座って良いのかと思っています。

何度か好条件の転職のオファーを頂いたことはありましたが、全て断っていました。しかしその時と今の年齢、環境が違うため、転職も視野に入れています。

ここで質問ですが、アーリーベンチャー企業からの転職をする際のタイミングはいつ頃が良いのでしょうか?転職のプロにお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

私はアーリーベンチャー企業で開発系の仕事を6年間しています。 社員4名で社会に貢献したいという思いで仲間と一緒に企業をして6年が経ちました。皆一般企業で働くと1000万くらいもらえると思いますが、毎日会社を大きくしようと必死で働いています。最初の3,4年は開発の勉強も兼ねて仕事をすることが楽しかったですが、6年経った今、将来のことを考えると、今の会社に居座って良いのかと思っています。 ...

エリア:東京都
業 界:インターネット関連 / インターネット・広告・マスメディア
職 種:事業企画・事業統括 / 経営・管理

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2015/01/28Q:89

eazyworksさん
(質問者:27歳)

転職エージェントの回答

2015-03-20 17:13:37

アーリーベンチャーの創業から開発者としてご活躍されているんですね。

ご相談内容は、
>アーリーベンチャー企業からの転職をする際のタイミングはいつ頃が良いのか?
といった内容と思います。

結論からお答えしますと、職種問わずゼネラリスト的な職種の方であれば、
29歳までに(早いタイミングで)転職される事をお勧めしますが、
エンジニアとしてスキルがあるのであれば、34歳くらいまで、でしょうか。

上記の理由としては、未経験で採用可能性があるのは20代までと言われているためです。

もちろん業界や会社にもよって異なりますが、
転職市場の相場観として、細かい定義を言えば、厳密には27歳くらいまでであれば未経験であっても採用をしてもらいやすく、
28歳以上だと、ある程度、業界経験・職種経験を求められてしまい、30歳を超えると、更にマネジメント経験を求められがちです。

ですので、たまにいっっしゃる方で、自ら会社を経営していたり、企業のグループ会社の社長を若くして任されて来た方が、
32歳くらいで一般企業に転職をしようとした際に、マネジメントや幅広い業務への対応力はあり、
現職でも1000万以上の年収を得ているのに、
転職市場では30歳を超えているため、スペシャリスト・専門性を求められてしまい、
ゼネラリスト求人が少なく、そこまで年収評価がつかないといったギャップで苦労される事があります。

もちろん、同業界や企業のマネジメント層としての引き合いであれば、話は変わってくるかもしれません。

また、エンジニアについては、手に職といいますか、実装スキルがあるのであれば、
もう少し年齢に対しての目線も広くなり、35歳くらいまで採用意欲がある事が多いです。

ですので、上記のような結論が相場かなと思われます。

参考になれば幸いです。

2015-05-19 13:32:36

アーリーベンチャー企業からの転職をする際のベストタイミングについてのご質問ですね。

回答としては「今」=転職を真剣に考えられているタイミングがベストだと私は考えます。

残される社員の方や企業の状況が一区切りついている、
又、現担当業務は後任に引き継げる状況であれば、
特別アーリーベンチャーからの転職で気をつけないといけないポイントは転職市場ではあまりござません。

転職市場の状況をお伝えすると、来年度以降はこれまでに比べて転職市場が少し低迷すると予測されております。

転職において、どんなに優秀な方でも求人がなければ転職は叶いませんので、
求人がある今のタイミング×真剣に転職をしたいと考える今のタイミングが私としてはベストと考えます

。参考になれば幸いでございます。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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