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高年齢での転職活動、どう進めればよいでしょうか。

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現在47歳の男性です。
転職市場でいえばかなりの高齢で、転職活動もなかなかうまくいきません。
新卒入社した人材大手に20年以上勤続し、多数の部下を抱える立場でしたが、
近年の業績不振の責任を取り早期退職の形で退職しました。
転職活動は、同業種で、前職と同程度の年収を得られることを条件と考えています。
退職勧告を受けすぐに転職活動を始めましたが、求人広告や人材バンクの紹介では年齢の問題から書類審査で落ちてしまうばかり。
面接に進むこともままならない状況です。
また、これまでの人脈を活かし知人やかつての同僚らに紹介を依頼しましたが、こちらも結果は振るいませんでした。
子供がおりまだまだお金のかかる時期ですので、時間的猶予はありません。
今後どのように転職活動を進めて行けば良いでしょうか?

現在47歳の男性です。 転職市場でいえばかなりの高齢で、転職活動もなかなかうまくいきません。 新卒入社した人材大手に20年以上勤続し、多数の部下を抱える立場でしたが、 近年の業績不振の責任を取り早期退職の形で退職しました。 転職活動は、同業種で、前職と同程度の年収を得られることを条件と考えています。 退職勧告を受けすぐに転職活動を始めましたが、求人広告や人材バンクの紹介では年齢の問...

エリア:東京都
業 界:総合人材・斡旋・派遣・育成 / サービス系
職 種:その他営業関連職 / 営業・販売

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2015/08/14Q:885

fuku1633さん
(質問者:47歳)

転職エージェントの回答

2015-08-14 19:32:41

47歳の年齢で転職活動をどのように行っていけばよいか、という質問ですね。

fuku1633さんは大手にて長年勤続され、多数の部下を抱える立場で専門的な知識や経験が多数あるかと思います。

しかしながら、40代後半という求人が少ない点がネックになっているかと存じます。

また、既に求人広告や人材バンク(転職エージェント)をご利用されている点から多くの活動をされてきているかと思います。

それを踏まえ、いくつか方法を回答いたします。

(1)中高年向け転職エージェントの活用
現在、転職エージェントのサービスは多様化しており、中高年向けでサービスを提供している人材紹介会社やハイクラス向けの転職サービスもあります。
そちらを活用することが、雇用条件や希望条件に合った求人が見つかる可能性があります。

(2)条件を緩和した転職活動の実施
今までの転職活動は同業種、同年収といった条件で転職活動を実施されてきたかと思います。
時間的猶予がない中で、他業種や年収や勤務地等の条件を緩和して転職活動をされることも一つの選択肢になるかと思います。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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