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年齢は転職の壁になりうるのか

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大学院卒業後、外資系の損害保険会社に就職しました。
ところが、内部の人の国籍が多様で、周囲の環境についていくことができませんでした。
そのため、海外留学をし、様々な国籍の人との交流を致しました。
数年の留学後、再び外資系の企業に就職しようと活動を始めました。
ところが、大学院と留学を経験し年齢を重ねたせいか、就職活動がうまくいきません。
そのため金融系の資格を取り活動を再開しましたが、やはり上手くいきません。ここで質問させてください。
外資系企業は年齢を重視しているのでしょうか。
また日本の企業で、多国籍で年齢をあまり気にしない企業はあるのでしょうか。
よろしくお願い致します。

大学院卒業後、外資系の損害保険会社に就職しました。 ところが、内部の人の国籍が多様で、周囲の環境についていくことができませんでした。 そのため、海外留学をし、様々な国籍の人との交流を致しました。 数年の留学後、再び外資系の企業に就職しようと活動を始めました。 ところが、大学院と留学を経験し年齢を重ねたせいか、就職活動がうまくいきません。 そのため金融系の資格を取り活動を再開しました...

エリア:東京都
業 界:生命保険・損害保険 / 金融・保険系
職 種:その他営業関連職 / 営業・販売

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2015/08/13Q:862

kunigita0625さん
(質問者:35歳)

転職エージェントの回答

2015-08-17 13:33:33

ご質問を頂き有難うございます。

まず、ご年齢について回答をさせて頂きます。
現在年齢だけでジャッジをされる企業は外資・内資ともにあまりないかと思います。
ただ全体的な傾向として経験年数と経験スキル内容を踏まえて判断がされることは多く、結果的にご経験スキルが不足すると通過率が下がる可能性があるということはございます。

次に、ご転職に当たってのポイントです。
全体的な傾向として、留学如何に関わらず離職期間が発生しますと選考通過率がさがりやすい傾向にはございます。
その点を踏まえて頂きながら、ご経験を通じて培ってこられたスキルを踏まえて何がお出来になるのか、今後どんなキャリアを希望されておられるのかを書類に落とし込みPR頂けくのもよろしいかと思います。

最後に、転職可能性について回答をさせて頂きます。
業界としてご転職されやすいというものはなく、あくまで企業によるというのが実態ではございます。
ですからあまり絞り過ぎず幅広く応募頂きながら、企業との接点を増やして頂くとよりスムーズに活動を進めて頂けるかと存じます。

ご転職の成功を心からお祈りいたします。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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