体調不良による休職者が転職するには

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私は新卒として、自動車メーカーの営業職に配属されました。
営業に興味はなかったのですが、実際にやってみると面白く、時間を忘れて没頭してしまうほどでした。
しかし無理したせいか、体調を崩してしまい、退職をせざるを得ない状況になってしましました。
私は数年間休養し、再び就職しようと考えています。
熱意はあるのですが、体調不良によるブランクがあるうえに、体力がないと思われる可能性があり、転職活動がうまくいくか不安です。

そこで質問なのですが、私は転職活動する際に、体調不良で休んでいた事実を言うでしょうか。
言わないとしたら、どのような理由で休職していたと言うべきでしょうか。
よろしくお願い致します。

エリア：東京都

業　界：電気・電子・自動車・産業用機械系 / メーカー・商社

職　種：その他営業関連職 / 営業・販売

2015/08/07Q:855

tujigiri_boyさん
（質問者:27歳）

転職エージェントの回答

2015-08-17 13:25:32

休職期間についての説明方法とのこと、承りました。

まず理由の開示についてですが、できる限り正直にお伝え頂くことをお勧め致します。

もちろん開示を絶対して頂かなくてはならないということではございません。

ですが、ご入社後活躍頂くということを踏まえて考えて頂きますと、できる限り隠さずに正直にお伝え頂くことで、人間関係もスムーズになる可能性が高まります。

ただ質問者様がおっしゃってくださいました通り、会社側に懸念を持たれる可能性はございます。

ご説明頂くときのポイントとしては、まずどんな状況で体調を崩したのかという点（どこまでをすると無理だったのか）を伝えて頂き、現在完治されておられること、そして最後に今後はどんな業務であれば頑張って頂けるのかということを明言頂くことです。

漠然と「多忙で体調を崩した」となりますと相手の理解もあいまいになります。

「○○な環境で働き体調を崩した」「自分の体調管理の中で○○が不足していた」ということを伝えて頂き、「完治をしたので、今後は○○を行いたい。」ということをお伝え頂ければと存じます。

ご不安も多いかと思いますが、活動の成功を心からお祈りいたします。