福利厚生と業務内容を指定することは可能か

1回答
2役にたった
Tweet

大学院進学の後、大手外資系コンサルティング会社に就職しました。
ビジネスに幅広く携わることができるので、非常に充実した毎日を過ごしています。
と同時に物足りない感じもあります。
私は今まで、チームで何かを行うことをやってきたので、個人作業である現在の職務に物足りなさがあります。
しかし、現在の職場の福利厚生は非常に良く、転職後に福利厚生が落ちてしまう可能性があり、そこが懸念です。
チーム活動を重視するべきなのか、福利厚生を重視すべきなのか迷っています。
転職活動では、チーム活動と福利厚生の両方を希望することは可能でしょうか。
また、希望する方は他にもいらっしゃるのでしょうか。
よろしくお願いします。

エリア：東京都

業　界：総合コンサルティング / コンサルティング

職　種：経営・戦略コンサルタント / 専門職（コンサル・金融・士業系・不動産）

2015/08/07Q:835

串揚げさん
（質問者:30歳）

転職エージェントの回答

2015-08-17 14:00:56

転職活動においてチーム活動と福利厚生の双方を希望頂くことが可能か否かという点について回答をさせて頂きます。

実際にチーム活動の業務としてどんなお仕事を希望されるのか、福利厚生として何を希望されるのかということによって大きく差がでて参ります。
ですのであくまで一般的な傾向として回答をさせて頂きます。

勿論企業や業務内容によってはチーム活動で勤務をして頂くことは可能です。
また、福利厚生制度は企業によって大きく異なって参りますので、
場合によっては双方を叶えて頂くこともできるかと思います。

ただ、得てして双方を叶えていたダウのは難しいこともあるかと思います。

福利厚生という点を重視頂くのも重要かと思います。

対して、今後のキャリアをいうことを考え、どの様な業務に従事されたいのか、今後長くどの様に業務で力を発揮されたいのかということを踏まえてキャリアを選択頂くというのもよろしいかと思います。

実際に双方を希望される方もおられますが、実際に何を優先して頂くのかを総合的に考えお選び頂くことで転職を成功される傾向にあるかと存じます。

良い結果となりますことを心からお祈りいたします。