転職時の退職手続きについて

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私は現在、IT系の人材派遣会社に登録していて、派遣先企業でソフトウェアの開発を行っています。
ソフトウェア開発の経験を積みたいと思って登録した人材派遣会社でしたが、
厳しい労働環境や一方的な契約内容の変更などを経験したことから、転職を決意いたしました。
転職活動を通じて転職することに成功したのですが、現在就職している人材派遣会社からは退職願の受理を拒否されてしまいました。
退職は事務的な手続きをすればいいだけだと思っていた私にとって予想外の、大きな壁が出現してしまいました。
私には法律的な知識も乏しく、どうすればいいのかわかりません。
できれば円満に退社したいと考えているのですが、一体どうすればいいのでしょうか。
アドバイスをいただきたいです。ご回答よろしくお願いいたします。

エリア：東京都

業　界：IT・通信・ソフトウェア / IT・通信・ソフトウェア

職　種：SE / ITエンジニア

2015/08/06Q:812

swgcysk020さん
（質問者:25歳）

転職エージェントの回答

2015-08-06 18:47:49

swgcysk020さん、こんにちは。

人材派遣会社に登録されていて派遣先企業を退職されることについてのご質問ですね。

まず、人材派遣会社と派遣先企業との間でswgcysk020さんの契約期間が決まっているのかどうかにもよりますが、
退職予定日の1ヶ月から2週間前が一般的ですが、人材派遣会社との就業規則がある場合はそれに従います。

書類の提出日、方法など指示に従いましょう。

法的には「退職日の2週間前に退職の意思表示をすること」とされていますので、この期間を守っていらっしゃれば、退職届の受理とは関係なく退職が可能です。

円満退社のためにも、現在の仕事の状況や引継ぎなどの計画もあわせてお伝えし、会社に感謝の意を表すことも大切です。

もし、受理していただけなかったりする場合には、上司の方の上に立つ方へ提出するなどしてください。