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転職回数の多い40代の転職活動とは?

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私は現在、建設用資材メーカーで営業管理の仕事に取り組んでおります。
公共事業で使用される資材を主に取り扱っていたのですが、
昨今の財政構造改革における公共事業費の削減や、
年功序列の強い社風での閉塞感から自分の将来のキャリアに不安を感じ、
転職を決意いたしました。

しかし私は今40代であり、若くはない上に、
今回の転職が4度目の転職ということで、転職回数の多さもあります。
私の転職活動はかなり難しいものになると思うのですが、
実際のところ、転職活動において、転職回数と年齢がどの程度ハンデになるのかということや、
私のような転職希望者が気をつけるべき点などがあれば、ぜひお教えいただきたいです。
ご回答よろしくお願いいたします。

私は現在、建設用資材メーカーで営業管理の仕事に取り組んでおります。 公共事業で使用される資材を主に取り扱っていたのですが、 昨今の財政構造改革における公共事業費の削減や、 年功序列の強い社風での閉塞感から自分の将来のキャリアに不安を感じ、 転職を決意いたしました。 しかし私は今40代であり、若くはない上に、 今回の転職が4度目の転職ということで、転職回数の多さもあります。 ...

エリア:東京都
業 界:住宅・建材・エクステリア / 商社系(総合商社・素材・医薬品他)
職 種:その他営業関連職 / 営業

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2015/08/03Q:791

eria705さん
(質問者:42歳)

転職エージェントの回答

2015-08-06 11:50:39

eria705さん、こんにちは。

40代での転職活動と転職回数への影響についてのご質問ですね。

一般的には、40代という年齢は事業会社では管理職の経験を求められる傾向があります。
つまり、管理職経験やリーダー経験などが重要視されることになります。

4度目の転職ということですが、外資系であれば転職回数はそこまで影響されない傾向ですが、
日系企業であれば影響される企業もあります。

これまでの転職理由とその企業で何をしてきたのか、またその経験をどのように活かせるのか、
前向きで筋の通った内容を書類選考や実際の面接で伝えられるかがポイントになるかと思います。

管理職の求人や40代の求人は、一般的には転職エージェントの非公開求人として取り扱われていることも多いので、
転職エージェントを活用されることをお勧めいたします。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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