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大手からベンチャー、その後また大手での経営業務は可能か?

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私は現在35歳、新卒で大手銀行に入社、30歳で金融系のコンサルティング会社(規模はベンチャー)に転職いたしました。

ここでは、経営企画部の部長として会社の運営に関わる業務の全般を行ってきました。しかし、現在はベンチャー特有のスピード感が薄くなってしまいました。

今は以前ではできなかった大手企業の経営に携わりたいと考えています。

しかし、友人から ベンチャーから大手への転職は難しいと聞きました。私としては、大手での経験もあり、ベンチャーで幅広い実務経験を積んでいるので自信があります。

そこで、コンサルタントの方々に現在の転職市場状況を教えて頂きたいです。

私は現在35歳、新卒で大手銀行に入社、30歳で金融系のコンサルティング会社(規模はベンチャー)に転職いたしました。 ここでは、経営企画部の部長として会社の運営に関わる業務の全般を行ってきました。しかし、現在はベンチャー特有のスピード感が薄くなってしまいました。 今は以前ではできなかった大手企業の経営に携わりたいと考えています。 しかし、友人から ベンチャーから大手への転職は...

エリア:東京都
業 界:その他専門コンサル / 専門コンサル系
職 種:管理職(営業・企画系) / 経営・管理

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2015/01/28Q:78

hudresbiさん
(質問者:35歳)

転職エージェントの回答

2015-07-17 14:46:02

ご転職をお考えとのこと、承りました。
現在大手企業での経営企画関連の仕事に携わられたいとのことでございましたので、
大手企業への転職マーケットについてお答えをさせて頂きます。

大手企業にも様々な企業があるため、どの様な企業を希望されるのかによって
多少異なって参りますので、その点はご了承頂ければと存じます。

大手企業の経営・管理職に携わるポジションをご希望ということですが、
一般的には求人は極めて少なくなるということがございます。
企業経営を行って頂く場合、コンサルタント以外の方のアドバイスを受ける以外、
自社の経営人員はまずは社内で人脈・実績を上げて頂き、
自社理解をされてからポジションアップ頂くことが多くなります。

大手企業の場合、従業員数も多いこともあり、社内に潤沢に人員がおられるため、
外部採用をせず社内の人員で賄うことが大半です。

全く外部採用がないということはございませんが、極めて少なく、
募集するとしても同業他社でのご経験や、同規模の企業での経営企画の経験、
あるいは大手企業向けコンサルティングをメインで担当されていた経験などが必須となるケースが
多くなるかと思います。

ベンチャーから大手へのご転職が難しと言われるゆえんといたしましては、
元々大手企業が中途採用で管理部門採用を行うことが少ないこと、
同業あるいは同規模の企業での経験をブランク期間なく行っている方を優先して選考することなどがございます。

もちろんご転職の可能性としてはございますが、
入社してすぐに経営に携わるというのは、ポジションとしては少なくなりますことをご了承頂ければと存じます。

また経営に携わるという中でも、どの様な経験を活かしながらどんな貢献をされたいのかを具体的にして頂き、
その上で最適なポジションをお探し頂ければと存じます。

ご検討の一助となれば幸いです。

転職エージェントA

※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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