年齢を重ねた人の転職活動とは

ご質問を承りました。

まず、実績を残しておられていても、ご転職活動がうまくいかないという点について回答をさせて頂きます。
転職において、企業側の評価としては「実績」ではなく「今後入社をされてどれだけの貢献を頂けるのか」という点が重視される傾向にございます。
仮にご経験が豊富であったとしても、それを応募先企業に転用頂き、どの様に活躍し実績に結び付けて頂けるのかを明確にして頂けるか否かがとても重要となります。
ですから、ご選考においてはその点を留意頂きPR頂ければと存じます。

次に、ご年齢についてです。
実査には応募される企業・職種によって異なって参りますが、
組織構成上、ご経験年数や職制を踏まえて募集をされる傾向がございます。
ご年齢についてですが、応募ポジションにもよりますが、管理職等でのご選考となる可能性が高くなります。
管理職の場合、実務経験だけでなく、その企業の業務の流れや他部門とのコネクションなども結果を出して頂くのに重要となることがあり、そのため外部採用については極めて慎重になる傾向がございます。

新しい組織に対してのご理解や、どの様に周囲との協力体制を整えることができるのかという点もお伝え頂ければと存じます。

活動の成功を心からお祈りいたします。