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30代後半 転職 二児の母の派遣社員から正社員への転職とは?

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私は大学を卒業後、得意の英語を活かして4年間アメリカで日本語教師の仕事に取り組んでいました。
その後台湾で中国語を学び、3ヶ国語の翻訳兼通訳として現地で働く予定でしたがビザが取れず断念。
日本の放送メディア企業で派遣社員としてIRの仕事を始めました。
しかし2人目の子供の育児休暇を取得した後、派遣先から契約の更新を断られたため、転職を決意しました。
派遣社員として続けていくことの難しさを痛感したので、次は正社員として働きたいと考えております。
しかし、年齢や二児の母であること、正社員としての経験がないことが大きなネックになると考えています。
私のような状況の人間の転職活動はどのように進めていけば良いのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。

私は大学を卒業後、得意の英語を活かして4年間アメリカで日本語教師の仕事に取り組んでいました。 その後台湾で中国語を学び、3ヶ国語の翻訳兼通訳として現地で働く予定でしたがビザが取れず断念。 日本の放送メディア企業で派遣社員としてIRの仕事を始めました。 しかし2人目の子供の育児休暇を取得した後、派遣先から契約の更新を断られたため、転職を決意しました。 派遣社員として続けていくことの難し...

エリア:東京都
業 界:総合広告・SP・PR代理店・制作会社 / WEB・広告系
職 種:広報・IR / 管理部門・経営部門

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2015/07/30Q:742

liii_yummy_iiilさん
(質問者:32歳)

転職エージェントの回答

2015-08-13 11:21:06

二児の母の派遣社員から正社員への転職活動についてのご質問ですね。

お子さんもまだ小さいようですので、正社員のフルタイムであっても時短勤務になられるかと思います。

懸念されている正社員の経験がないことはネックにはならないかと思います。

実際、これまでアルバイト・パートタイムでも正社員になられた方も実績としてあります。

ハローワークに、「仕事と子育て」「女性と仕事」の幅広い転職をサポートする、『マザーズハローワーク』があります。

liii_yummy_iiilさんにはこの『マザーズハローワーク』の活用をお勧めいたします。

この『マザーズハローワーク』には、通常のハローワークには公開されていない求人も扱っています。
求人企業からのメッセージや企業訪問写真等も展示されています。

また、liii_yummy_iiilさんは、語学スキルも堪能ですので、外資系企業への転職も候補にあがるかと思います。

外資系企業ですとフレックス制導入や在宅勤務が可能な企業もあるケースがあります。

外資系企業ですと、結果実績重視ではありますが、働き方も柔軟に対応出来る企業もあり、
女性が活躍している傾向もあります。

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複数登録して併用するのがよいでしょう。

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※匿名もしくは退会済のエージェントの回答です

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